员工离职管理规定

员工离职管理办法1目的为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。2适用范围适用于本公司员工离职时的处理程序。3离职管理3、1辞职3、1、1员工因故辞职，应填写《员工离职申请书》（附件一），并逐级审批。3、1、2公司职员离职应于一个月前提出书面申请。3、1、3试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于十五日前提出。3、2辞退、除名3、2、1员工严重违反公司规章制度，由其直属主管报呈总经理准后，作辞退处理。3、2、2员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。4移交、监交4、1员工获准离职或作辞退处理时，由办公室发给《离职通知书》（附件二）依规定办理移交手续。4、2离职员工应填写《离职人员工作交接表》后（附件三），并由移交人及监交人签名后送办公室存档备查。4、3移交事项4、2、1现款、有价证券、帐表凭证4、2、2原物料、财产设备、工器具、公章4、2、3规章、技术文件、业务等有关资料4、2、4其他应交办事项4、3监交4、3、1部门主管由总经理指派专人协助监交。4、3、2主管级以下人员由直属主管监交。5其他：员工办妥离职手续后，由办公室依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。6管理6、1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。6、2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。6、3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。6、4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。7、附则7、1本办法由办公室制定，经总经理核准后公布实施，修正时亦同。7、2附件名称：附件一：员工离职申请书二：离职通知书附件三：离职人员工作交接表员工离职申请书申请人姓名部门岗位入职时间离职申请时间离职时间离职原因说明：申请人签名：日期：部门意见办公室意见总经理意见离职人员工作交接表填表日期：姓名入职日期部门离职日期离职原因合同到期不续签（）员工辞职（）公司辞退（）试用期内解除劳动合同（）其他原因（）交接事项工作未完成事项应收帐款是否结清客户资料、文件、书籍核对工作电脑其他设备、电话主管意见：签名：日期：行政部□办公室钥匙收回□微信、邮箱等信息删除□人事档案更新□通讯录更新□离职公告□取消劳动就业登记□停交社保财务部工资结算：从年月日至年月日（备注：事假、迟到、制服折旧、补偿等）结算时间：为此员工离职后的下一个自然月，公司统一工资发放时间。备注：公司将电话通知本人，请保证通讯方式畅通；□工资结算□借款清算接收内容未完工作事项、办公用具、办公桌钥匙、文件、相关资料等接收人：日期：备注监交人：日期：此表由接收人填写，填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。离职通知书部门姓名离职原因已获准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续。序号应办事项经办单位是否完结经办人签字1工作交接所属部门2退回有关资料证件等3交回个人领用的办公用具等4交回工作服、钥匙等办公室5住宿人员办理退宿6办理退保，填写离职人员有关表格7有无欠账，有无财务未清事项财务部注：1.上述事项必须完全办理清楚，方可离职。2.财务科凭本单核发离职人员工资后转回办公室留档备查。