新员工入职培训资料

新丰也乐化学工业制造有限公司新员工入职培训资料（内部使用，不可外传）新丰也乐化学工业制造有限公司厂务部二零一四年十二月二十日目录第一章欢迎辞第二章公司简介第三章公司架构第四章仪表仪容第五章行为规范第六章员工权利第七章人事管理第八章考勤制度第九章安全制度第十章其它第一章欢迎辞欢迎您加入新丰也乐化学工业制造有限公司的大家庭:今天，大家奔着一个目标而来，公司给大家提供尽可能大的平台和尽可能多的支持，相信不远的将来，各位就会在各自的岗位，各自的领域，打造出属于自己的一片蓝天，由一个普通职员，成长为能够独挡一面精英，我们很愿意也乐公司成为一个快乐工作、快乐学习、快乐生活的家园，让大家在这里共同锻炼，共同成长，并最终能够一飞冲天……这将是也乐公司最为自豪的成就和最有意义的愿望！祝大家能够梦想成真一展宏图并生活愉快家庭幸福！祝愿大家在新丰也乐有限公司工作期间事业有成！第二章公司介绍新丰也乐化学工业制造有限公司位于山清水秀、风景秀丽的粤北明珠韶关新丰县境内，地处新丰县环保涂料产业基地马头片区，占地约70亩，紧靠105国道，距广大、盐汝高速马头出口约1.5公里，距中心镇约2公里，地理位置优越。公司致力于精细化工产品的生产制造，建设总投资6000多万元，建有现代化的办公大楼、研发中心、员工宿舍、固化剂车间、工业涂料车间、油墨车间各1座，甲类仓库3个，乙类和丙类仓库各1个，规划年生产能力达35000吨，其中固化剂20000吨/年，工业漆6000吨/年，胶黏剂4500吨/年，油墨4500吨/年，总产值逾5亿元。公司施行“科技引导、精工智造、真心服务”之产品理念，吸收和引入了台湾最新的化工制造工艺和技术，并引进国际一流的自动化生产线及实验、检测设备，从一开始就着力于高端化工品牌的打造。公司设立了聚氨酯新材料研究所，并长期与国内多所知名高等院校及科研机构展开合作，积极探索产学研相结合的共赢模式，竭力为中国化学工业的发展做出贡献。未来，新丰也乐化学工业制造有限公司将紧密依托也乐化学集团在聚氨酯原料流通领域的资源和渠道优势，秉承“团结、创新、敬业、感恩”的企业精神，视变革为机遇、视未来为挑战、视科技为命脉、视创新为基石，为客户的成功提供基于高性价比、创新产品、低碳技术和定制服务的贴实解决方案，以高水准、高科技、高产量的产品与更多的海内外朋友携手并进、共求繁荣、同谋发展。第三章组织架构总经理安全生产委员会总经理助理营运总监厂务部涂料事业部固化剂事业部财务部人事行政部仓储部技术部生产部研发部生产部业务部品检部清洁绿化司机厨房生产班组维修班机电仪班锅炉保安品检部业务部客服部装卸第四章员工仪表仪容1、商务活动以及重要会议，穿职业装。2、日常上班一律穿工作服。3、言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。4、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。生产员工工作时间不得佩戴首饰。第五章员工行为规范1、遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。2、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。3、公司员工不得在外兼职工作。4、提倡礼貌用语，与同事相见应主动招呼。5、生产区域严禁吸烟，严格按照防火防爆程序操作。办公区域应主动提醒客人或到指定区域吸烟。6、生产员工严格按岗位操作规程操作，操作前先察看交接班记录表格，了解设备运转情况及物料情况。认真填写岗位报表，发现问题，及时报告并做好记录。随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，下班前将所辖范围打扫干净。7、服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不扯皮，不顶撞上级。8、严格按岗位操作规程操作，严禁违章指挥，违规作业，对违章行为造成的事故进行追查和处9、对操作规程中不合理的问题应及时提出并报直接上级，尽快解决。10、对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保工作与生产的高效。11、努力提高自身素质和技术业务水平，参加培训、考核。12、下班前认真检查水、电、汽等阀（闸）门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全。13、按机器设备、电器设备、动力锅炉、油箱、蒸箱、运输设备、阀门、法兰等各项设备的检测标准和操作规程定期检测指标、检查操作者操作行为，做到防火、防爆。14、参加环境卫生治理。防止粉尘、有害液体、气体和噪音危害，做好生产现场和岗位管辖区清洁卫生。第六章员工权利1、公司员工有权按劳取酬，不得无故克扣或者无故拖欠。2、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。3、公司员工有享受社会保险和福利的权利。4、公司员工有权参与企业的民主管理的权利。员工有权提出合理化建议；有权投诉不公正待遇；有权参加本企业组织的各项活动。第七章人事管理1.0报到1.1接到录用通知后，请在指定日期到公司厂务部报到，如因故不能按期前往，应与厂务部取得联系，另行确定报到日期。1.2提供个人资料：报到后，你需要向综合部门出示以下资料：1、员工按照公司要求提供真实有效的身份证、最高学历证书、职称证、职业资格证书、与原单位解除劳动关系的证明文件、社会保险转移单及其他相关证明文件的复印件（提交原件核对）。2、外地户口者，应提供本单位所属区域的居住证或暂住证的复印件。3、提供3个月以内的公司所在地区县级以上医院体检合格报告，符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实。4、免冠彩色近照两张；5、公司要求提供的其他资料；6、在公司指定银行开立的个人存折账号告知厂务部。1.3办理入职手续。1.3.1员工应如实填写《员工档案履历表》，并保证所填写内容的真实准确完整。员工所填写的居住地址或通讯地址及通讯方式是公司相关文件的送达地址，若员工居住地或通讯地址及通讯方式发生变更，员工应及时通知公司，因员工未及时通知致使公司无法送达相关文件或无法与员工取得联系的,相关文件视为送达，相应法律责任由员工个人承担。1.3.2签署保密协议，劳动合同。（1）公司用工实行合同聘用制。（2）员工一经公司录用后，必须与公司签署保密协议和签订劳动合同。（3）公司根据国家的有关法律和政策规定，按照公司制定的规章制度与员工签订的劳动合同，对员工进行管理。（4）劳动合同一式二份，一份留公司存档，一份由个人保留。（5）员工入职前，请应当详细阅读并理解合同条款与《员工手册》，如有不明之处，请向厂务部咨询。员工一经入职即认为已阅读并清楚地了解《员工手册》及公司相关管理制度。1.3.4领取考勤卡、工作服、工作牌、办公用品及其他相关资料；1.3.5与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与部门经理指定的入职引导人见面。2.0试用2.1入职引导人试用期间，公司将会为新员工指定入职引导人，帮助新员工接受入职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：介绍公司发展历史、价值观及公司相关管理规定，所在部门职能、人员情况；讲解所从事岗位的工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱（有必要）、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车、住宿等，你都可咨询入职引导人。2.2入职培训：厂务部会同新员工所在部门在试用期内对新员工进行入职培训。2.3公司向员工公示《员工手册》及其他规章制度，员工应当进行认真的阅读。公示或阅读后无论是否在本规章制度上签名，均视为员工已经完全同意本规章制度并自愿遵守。如有违反，自愿按照本规章制度接受公司处罚。2.4试用期管理2.4.1员工的试用期一般为三个月，特殊情况另行调整。2.4.2对试用期员工，公司根据其表现可提前转正或延长试用期。2.4.3员工在试用期间，无特殊原因仍不能办齐入职手续的，公司将视情况延长其试用期或予以提前终止试用劳动关系。2.4.4员工试用期间，试用期间员工不得借支备用金和预支工资。2.4.5试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗位要求完成工作任务。2.4.6试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同：（1）提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职及人事登记表填写内容不真实；（2）试用期结束前经公司对员工的工作能力、工作态度进行考核评价不合格的；（3）不能按岗位要求完成工作任务；（4）工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足；（5）有严重违反公司规章制度的行为；（6）试用期内累计缺勤达3个工作日，公司将终止试用。（7）其他不符合录用条件的情形。2.4.7试用期内，如果确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，试用期内必须提前3天书面通知公司，并按相关规定办理离职手续。3.0转正3.1试用期到期前并完成各项入职培训的全部内容的员工，厂务部会适时提醒部门负责人督促新入职员工填写并提交转正申请，执行转正审批流程。3.2如果在试用期内请假的（超过公司假期相关规定的按相关管理规定处理），转正时间将会被顺延。3.3员工试用期满后，员工须填写转正申请报告并由用人部门签署鉴定意见，汇总后送由厂务部审核并签加意见，报公司领导批准后，向员工发出书面通知单(员工聘用通知并签续签劳动合同或延长试用通知或辞退通知)。3.4员工的工龄自入职后次月开始计算，经办理转正手续并正式聘用的员工可享受公司薪酬制度规定的各种福利待遇。4.0离职4.1离职谈话员工辞职时，该部门负责人与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助谈话完成下列内容：1.审查其劳动合同；2.审查文件、资料的所有权；3.审查其了解公司秘密的程度；4.审查其掌管工作、进度和角色；5.阐明公司和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话人共同签字，并分存公司和员工档案。4.2、合同签订、续订、变更和解除4.2.1新员工在试用期签订试用期劳动合同，转正后公司与其另签订一份劳动合同。4.2.2有固定期限的劳动合同，员工应在合同期满前三十天向公司提出书面申请，经双方协商一致同意后续签劳动合同。期满未重新订立劳动合同而双方均未提出异议的，视为原合同续签。4.2.3公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。4.2.4、签订了无固定期限合同的员工需解除合同的，应提前三十天提出书面申请，经双方协商一致后方可解除合同。4.2.5员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，不给予经济补偿。⑴试用期内被证明不符合录用条件；⑵严重违反劳动纪律或公司规章制度；⑶未经公司批准而自动离职；⑷严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害；⑸擅自离岗，连续旷工3天或一年内累计旷工10天被公司除名；⑹被依法追究刑事责任。4.3、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知员工本人并支付经济补偿：⑴经与当事人协商一致，解除劳动合同的。⑵患病或非因工负伤，治疗终结后不能从事原岗位工作、也不能从事由公司另行安排的岗位工作者。⑶不能胜任分配的岗位工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。⑷劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。4.4、员工提出解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知公司，经公司批准后方可辞职。如未提前通知给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。4.5辞职4.5.1辞职是指员工因自身原因主动提出与公司解除劳动关系。员工辞职应当提前30日以书面的形式通知公司，员工在试用期内辞职应当提前3日书面通知公司。4.5.2工程技术、财务人员及部门副经理以上职务者辞职，应提前一个半月递交书面申请。员工应于辞职前至少1个月向其主管提出辞职请求。（1）审批程序：由员工向所在单位所在部门经理提出书面申请，经部门经理审核并签署意见后报综合部，由厂务部呈报总经理审批。（2）部门副职(含相关级别的工程、技术、财务人员)以上人员直接向所在部门负责人提出书面申请并报厂务部备案，员工经部门负责人同意，副经理级以上员工须经总经理同意方可进入离职程序。4.6辞退员工有下列情况之一者，公司有权作出辞退决定，而无需给予任何经济补偿，造成公司损失的，该员工应当承担赔偿责任。1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；2.员工