《浅谈我国中小企业员工激励问题及对策》

毕业设计(论文)题目：浅谈我国中小企业员工激励问题及对策学习中心名称北京航空航天大学专业名称行政管理学生姓名指导教师2016年10月20日单位代码10006学号分类号密级独创性声明我在此郑重申明，本人所提交的毕业设计（论文），是在导师指导下由本人独立完成的研究成果，对文中所引用他人的成果，均已进行了明确标注或得到许可。毕业设计（论文）中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，不包含他人已申请毕业证书（学位）或其他用途使用过的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果，如有不实之处，由本人承担一切相关责任。学生签名：时间：年月日北京航空航天大学毕业设计(论文)第1页浅谈我国中小企业员工激励问题及对策摘要21世纪是知识经济的时代，与工业经济时代相比，人才问题受到了前所未有的高度重视，企业间的竟争与其说是产品、技术等方面的竞争，不如说是人与人之间的较量，人才的数量和质量决定了企业的发展。在人才竞争呈现国际化、全球化的今天，我国的中小企业如何吸引人才、留住人才，是关系到企业能否实现持续、稳健发展的重要问题。而解决这个人力资源管理问题的关键就是要建立与完善中小企业的员工激励机制，以达到吸引外来人才、留住优秀人才、激励有用人才、提高组织效率的作用。本文首先对激励机制的相关概念、激励机制的内容体系进行了系统分析；其次，对中小企业员工激励机制现状、存在的问题等方面进行了深入分析，从而强化对中小企业员工激励机制的认识；最后，针对中小企业员工激励机制存在的问题，以激励理论为指导，同时结合中小企业实际制定出相应的对策，并且对未来的员工激励进行了展望。关键词：企业员工，激励机制，人力资源管理北京航空航天大学毕业设计(论文)第2页Introductiontoourcountrysmallandmedium-sizedenterpriseemployeesincentiveproblemsandcountermeasures.AbstractInthe21stcenturyistheeraofknowledgeeconomy,comparedwiththeeraofindustrialeconomy,talentproblemhasreceivedtheunprecedentedattachesgreatimportanceto,thecompetitionbetweenenterprisesisnotsomuchaproduct,technologyandotheraspectsofcompetition,competitionamongthepeople,thantalentdeterminesthequalityandquantityoftheenterprise'sdevelopment.Intoday'stalentcompetitionpresentstheinternationalizationandglobalization,ourcountry'ssmallandmedium-sizedenterprisehowtoattracttalents,retainstaff,isrelatedtotheenterprisecanachievesustainedandsteadydevelopmentofimportantissues.Andthekeytosolvetheproblemofthehumanresourcemanagementistoestablishandperfectthesmallandmedium-sizedenterpriseemployeesincentivemechanism,toattractforeigntalent,retaintalent,motivatetheroleofusefultalents,improvetheefficiencyoforganization.Thisarticlefirsttotherelatedconceptofincentivemechanism,theauthoranalyzedthecontentsystemofincentivemechanism;Second,thepresentsituationofsmallandmedium-sizedenterpriseemployeesincentivemechanism,thearticleanalyzestheexistingproblemsandsoon,tostrengthentheunderstandingofsmallandmedium-sizedenterpriseemployeesincentivemechanism;Finally,aimingattheproblemsofsmallandmedium-sizedenterpriseemployeesincentivemechanism,guidedbytheincentivetheory,combiningtherealityofsmallandmedium-sizedenterprisestodevelopatthesametimecorrespondingcountermeasures,andemployeeincentiveisprospectedforthefuture.Keywords:enterpriseemployees,incentivemechanism,humanresourcemanagement北京航空航天大学毕业设计(论文)第3页目录一、绪论....................................................................................................错误!未定义书签。（一）选题目的.................................................................................错误!未定义书签。（二）研究背景及现状.....................................................................错误!未定义书签。（三）研究意义.................................................................................................................6二、激励含义及作用................................................................................................................7（一）激励定义.................................................................................................................7（二）激励的要素组成.....................................................................错误!未定义书签。1．激励的主体............................................................................错误!未定义书签。2．激励客体................................................................................................................73．激励目标................................................................................................................74．激励因素................................................................................................................75．激励环境................................................................................................................7（三）激励作用.................................................................................................................71．激励是实现企业目标的需要................................................................................72．激励是充分发挥企业各种生产要素效用的需要................错误!未定义书签。3．激励可以提高员工的工作效率和业绩................................错误!未定义书签。4．激励有利于员工素质的提高................................................错误!未定义书签。三、我国中小企业员工激励机制存在的问题........................................错误!未定义书签。（一）激励方式单一.........................................................................错误!未定义书签。（二）激励机制不具备明显的针对性.............................................错误!未定义书签。（三）忽视与员工情感交流.............................................................错误!未定义书签。（四）激励的随意性强没有制度保障.............................................错误!未定义书签。四、企业员工激励机制改进对策和建议..............................................................................11（一）薪酬制度一定要合理...........................................................................................11北京航空航天大学毕业设计(论文)第4页（二）坚持以人为本.......................................................................................................11（三）重视员工的精神需求..........................................................................................11（四）激励制度制度化，防止人才流失.......................................................................12（五）结合多种激励方法.....................