2015年应届生就业力报告-智联招聘出品(全国版)

调研报告2015就业力应届毕业生年EmployabilityOfGraduatingStudentsResearchReport目录01研究背景与研究设计02调研样本构成03毕业去向04求职行为与态度05实习情况及求职渠道06对大学生就业的态度07结论与建议01研究背景与研究设计智联招聘作为国内网络招聘的领导者，始终关注大学生就业及职业发展状况，致力于为企业、高校和学生提供就业平台与沟通桥梁。为了帮助社会、企业与高校更深入地了解当代大学生的求职意愿与求职行为，持续关注大学生的求职意愿和行为的变化，智联招聘特进行此次“2015年应届毕业生就业力”调研。此次调研仅面向2015年应届毕业大学生，旨在全面把握应届大学生求职心态、行为，提供关于大学生求职方面的洞察，为解决大学生就业难问题以及高校大学生就业指导工作提供决策参考依据。本次调研目的在于了解以下信息：（1）应届毕业生的毕业去向；（2）应届毕业生的求职行为与态度；（3）应届毕业生的实习及找工作渠道；（4）应届毕业生对大学生就业的态度。本次调研活动依据调研方案中有关调研目的、研究内容等要求设计整个调研过程，项目的实施过程谨遵社会调查研究方法的科学规范，并以客观、公正作为整个调研活动的核心价值取向。根据调研设计思路，本次问卷调研的对象为全国2015年应届高校毕业生，包括大专、本科、硕士、博士应届毕业生，覆盖各地区各级高校的各专业学生。最终回收有效样本58996个。本次问卷调研的定量数据收集采用在线问卷调研的方式。通过随机抽样邀请全国各地高校应届毕业生参与问卷调查，经过逻辑查错形成最终数据库。研究背景1研究目标2研究设计3012015EmployabilityOfGraduatingStudentsResearchReport02调研样本构成地域分布院校分布男性女性51.2%48.8%30.2%山东、安徽、江苏、上海、浙江、江西、福建、台湾性别分布学历分布9.0%广西、广东、海南、香港、澳门东北华东华中西部华北华南8.6%黑龙江、吉林、辽宁北京、天津、河北、内蒙、山西17.4%22.7%陕西、甘肃、宁夏、新疆、青海、四川、云南、贵州、重庆、新疆12.1%河南、湖北、湖南2143此次调研对象覆盖了全国34个省、自治区、直辖市、特别行政区，各区域应届毕业生样本的分布情况图。样本中男生占51.2%；女生占48.8%。被访者中本科生占大多数，比例为77.4%。此外，大专生占13.9%，硕士研究生占7.5%，博士生占1.2%。国家重点211或985院校的毕业生占31.4%，普通本科大学毕业生占55.4%，专科院校毕业生占比为11.8%，有1.4%毕业生未说明院校类型，主要为民办高校。02032015EmployabilityOfGraduatingStudentsResearchReport55.4%普通本科大学31.4%211或985院校11.8%专科院校1.4%其他7.5%硕士1.2%博士13.9%大专77.4%本科专业分布毕业去向512015年七成毕业生选择就业，比例略有下降；选择创业的大学生比例上升明显，应届大学生创业热潮兴起样本中工科类毕业生所占比例最高，比例为30.5%，其次是管理学类，占23.6%，再次为经济学类，占比为12.4%。就业国内继续学习出国继续学习创业73.6%76.3%71.2%17.0%14.5%16.9%5.2%5.4%5.6%4.2%3.2%6.3%2013-2015年应届毕业生毕业后去向2013年2014年2015年工学管理学经济学理学文学艺术学法学教育学医学农学历史学哲学8.7%7.9%4.9%3.7%2.9%2.7%1.4%0.8%0.5%23.6%12.4%30.5%04052015EmployabilityOfGraduatingStudentsResearchReport2015EmployabilityOfGraduatingStudentsResearchReport5.6%出国继续学习6.3%创业16.9%国内继续学习712%就业2015年应届毕业生毕业后去向03毕业去向选择创业的原因选择深造的原因23选择创业主要为理想、兴趣、财富和自由，新一代大学生更关注实现自己的理想，创业环境更加友好选择深造主要为更好的就业和发展机会，比例略有回升；因个人兴趣选择继续深造比例上升，新一代大学生自我意识凸显在选择继续深造的学生中，35.2%的人期望借深造以使自己将来有更好的就业和发展机会，相比2014年略有上升。对于大学生来说，他们仍然相信高学历能够帮助他们在未来获得更好的就业和发展机会。不过更多的大学生因为个人兴趣而选择继续深造，新一代大学生对于自我兴趣的重视程度越来越高，自我意识更加突出。与2013年、2014年相比，2015年选择就业的学生比例有所降低，比例由2014年的76.3%降低至2015年的71.2%，而选择继续学习深造的学生比例整体变化不大。此外，选择创业的学生比例有所上升，比例由2014年的3.2%上升为2015年的6.3%。在社会整体的创业热潮影响下，大学生也受到这股洪流的影响，2015年毕业生的创业热潮开始兴起。随着互联网和移动互联网的进一步发展，不仅市场有着巨大的发展空间，来自政府层面为创业者提供包括政策支持和帮扶、投资环境的繁荣和社会整体对创业的积极态度，都对创业者，尤其是大学生创业者提供了良好的环境，创业或者加入创业公司开始成为毕业生们的热门话题。在选择创业的毕业生中，27.4%为了实现自己的理想，20.8%表示创业是自己的兴趣所在，此外，19.3%的毕业生选择创业是为了挣钱，自由也是大学毕业生选择创业的一个重要理由。理想、兴趣、财富、自由都凸显出新一代大学毕业生强烈的自我意识。此外，值得关注的是，仍有5.4%的大学生选择创业是因为没有找到合适的工作。而社会整体的创业氛围浓厚，政府对创业者们的支持，包括开辟创业园、提供初创办公地点、提供类似天使投资的创业帮扶基金，都对大学生选择毕业后创业有更强的吸引力，让聪明、有想法、有激情的大学生投身到创业大潮中去。2015年应届毕业生继续深造的原因2015年应届毕业生选择创业的原因期望未来更好的就业及发展机会自己的兴趣所在专业深度要求想推迟就业听父母长辈的安排没找到合适的工作通过出国留学来移民其他9.3%8.8%4.0%2.8%0.5%实现自己的理想兴趣所在挣钱自由手头正好有好项目没找到合适的工作18.5%7.8%5.4%27.4%20.3%19.1%20.8%19.3%35.2%06072015EmployabilityOfGraduatingStudentsResearchReport2015EmployabilityOfGraduatingStudentsResearchReport简历投递情况2获得面试情况32015年应届毕业生平均投递简历24.9份2015年应届毕业生平均获得面试5.9个2015届毕业生很早就开始关注求职的相关信息。虽然在大三、研二时对求职信息的关注达到了顶峰，但仍有一部分同学从刚入学时即开始关注求职，说明当代大学生对求职的重视度在上升。对于学校来说，尽早开始准备学生求职辅导和指导相关的工作，对求职意识早早“觉醒”的毕业生来说，不仅更能发挥作用，避免求职辅导变成毕业时的临时“抱佛脚”，更能开展形式和内容多样的辅导和指导方式。对于用人单位来说，大学生关注求职的时间越早，企业也可以根据本单位的用人需求，针对不同年级，与处于不同阶段的学生进行沟通，在更早时期开始在潜在候选人中建立雇主品牌。2015年应届生在2014年1月前已经开始求职准备，2014年9月和10月是求职高峰2015年应届生备战求职意识强烈，在毕业前1年已形成求职准备高峰2015届毕业生开始进入求职环节的时间相比往届更加积极，早在2014年1月份以前就有5.1%的应届毕业生开始着手求职的准备工作。另外，与往年一样，9月、10月是应届生求职的高峰期。由此看来，大学生们对毕业求职非常重视，早在刚进入大学，部分大学生就开始关注求职方面的信息，而且毕业生们的求职进程也更加提前。积极准备的人自我驱动力更强，也是企业希望员工具备的重要职场品质。对于这部分求职意识积极的大学生，企业一方面可以尽早开展招聘活动，网罗优秀且合适的毕业生人才，另一方面可以在不同时期针对较低年级的大学生开展类似暑期实习项目的活动，在大学生中建立起良好的雇主品牌形象。总体来看，在参与调查的应届毕业生中，平均每人投出24.9份简历,为了提高自己的求职成功率，“广撒网”依然是大学生的求职策略之一。2015届应届毕业生中，92.9%均获得过面试机会。截止2015年4月中旬，7.1%的应届毕业生尚未获得任何面试机会。开始求职的时间10892015EmployabilityOfGraduatingStudentsResearchReport18.8%50份以上34.6%10份以下13.6%30-50份33.0%10-30份24.7%10个以上7.1%0个24.2%5-10个26.0%3-5个18.0%3个以下04求职行为与态度备注：此处横轴时间针对2015年校园招聘，2013和2014年校园招聘对应时间顺次推移一年50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%大一大二大三大四研一研二研三博士2015年不同院校应届毕业生开始关注求职的时间211或985类型大学普通本科大学专科院校20152013年5.1%8.8%11.3%13.8%16.7%8.2%2014年2015年1月前1－6月7－8月9月10月11月12月1月2月6.4%5.7%3.8%20142013-2015年应届毕业生开始求职的时间截止2015年4月中旬，21.7%的应届毕业生尚未拿到任何offer，约六成应届毕业生已经拿到1-3个offer。投递简历数减少，但获得面试和offer数量在上升，2015年应届生求职难度有所缓解2015年应届毕业生平均每人获得2.0个offer综合比较2013、2014、2015年应届毕业生投递简历、获得面试机会、获得offer的数量，可以发现，2015年应届毕业生投递简历平均24.9份，低于2014年；2015年应届毕业生平均获得5.9个面试机会，高于2013和2014年；2015年应届毕业生平均获得2.0个offer，高于2014年。从面试获得几率和offer获得几率比较2013、2014、2015年应届毕业生的求职收获，可以发现，2015年应届毕业生投递简历数量虽然少比2014年，但是面试获得几率和offer获得几率都比2014年有所上升。综合比较不同院校毕业生的求职竞争力，可以发现：211/985类型院校的应届毕业生求职成功率最高；其次是普通本科大学毕业生，再次为专科院校毕业生。总体来看，毕业院校的综合实力越强，应届毕业生的求职成功率相对也更高。不同学历应届毕业生的求职收获差异较大。综合来看，硕士和博士毕业生求职成功率最高，其次是本科生，大专学历的应届毕业生求职成功率最低。学历越高，相对来说，毕业生的综合实力也越强，在求职过程中也更具竞争优势。从不同专业来看，工学、经济学和管理学是求职收获较高的专业，艺术学专业的应届毕业生的求职收获表现抢眼，而哲学专业毕业生在获得面试几率方面的表现并不亮眼，最后的收获也比较“惨淡”。这一方面说明今年应届生的求职难度有所缓解，在求职投入，如简历投递量上，虽然少于往年，但获得的面试机会和offer数量却有所提升。尽管2015年毕业生的数量仍然在增加，但在经济发展良好，劳动力市场职位供给充分的情况下，毕业生的求职难度并未显著增加。这是劳动力市场对中国经济发展前景所释放的积极信号；另一方面这与应届生在求职方面更加注重前期的实习准备和明确的求职目标密不可分。获得offer情况42015年应届毕业生获得offer情况2013-2015年应届毕业生求职收获投递简历（份）2013年2014年2015年面试机会（个）获得面试几率拿到offer几率offer（个）5.65.35.92.239%26%1.72.034%24