制度与制度变迁理论

新制度经济学制度变迁理论制度的构成非正式约束（内在制度）：包括价值信念、伦理规范、道德观念、风俗习惯、意识形态等，意识形态处于核心地位正式约束（外在制度）：包括政治规则、经济法规和契约，从宪法到成文法和不成文法正式约束与非正式约束的关系1·正式约束可以在一夜之间发生变化，非正式约束的改变却是一个长期的过程2·正式约束尤其是哪些具有国际惯例性质的正式规则可以从一个国家移植到另一个国家，大大降低正式制度创新和变迁的成本。非正式约束可移植性差3·非正式约束只有与正式约束相容的情况下，才能发挥作用意识形态制度作用与经济功能1·是个人与其环境达成协议的一种节约费用的工具2·能有效地克服搭便车的问题3·能减少执行法律和法院的费用以及实施其他制度的费用4·意识形态是能产生极大外部效果的人力资本正式约束的制度功能1·制度为实现合作者创造条件，规范人们之间的相互关系，减少信息成本和不确定性，降低交易成本2·制度提供激励机制：那些能使个人不断努力、不断创新的制度才是最好的制度3·制度创新有利于外部利益内部化，抑制人的机会主义动机与行为制度变迁的动力制度变迁的诱致因素在于主体期望获取最大的潜在利润，外部利润内在化的过程就是制度变迁和制度创新的过程外部利润来源的四个方面：1·由规模经济带来的利润；2·外部经济内部化带来的利润；3·克服对风险的厌恶；4·降低交易费用带来的利润引起制度不均衡的原因1·制度选择集合的改变（影响制度选择集合的因素：社会科学方面的知识、制度引进、政府政策的改变）2·技术改变和社会生产力的发展3·要素和产品相对价格的长期变动4·其他制度安排改变诱致性制度变迁模型1·主体：一群人或一个团体2·特点：盈利性、自发性、渐进性3·原则：成本－－收益比较4·优势：一致性同意原则和经济原则5·面临问题：外部效果和搭便车问题强制性制度变迁模型1·主体：国家或政府2·原则：国家的成本－－收益分析3·优势：以最短的时间和最快的速度推进制度变迁4·面临问题：统治者的有限理性、意识形态的刚性、官僚政治、集体利益冲突、社会科学知识的局限路径依赖1·一旦一种独特的发展轨迹建立以后，一系列的外在性、组织学习过程、主观模型都会加强这一轨迹；2·一旦在起始阶段带来报酬递增的制度，在市场不完全、组织无效的情况下，阻碍了生产活动的发展，并会产生一些与现有制度共存共荣的组织和利益集团，那么这些利益集团就会加强现有制度，由此产生维持现有制度的组织。