安全教育培训考核办法

1河北金厂峪矿业有限责任公司安全教育培训考核办法（试行）为规范员工安全教育培训的管理，加强员工岗位风险因素辨识能力，提升安全管理人员履职能力和员工的应知应会水平以及操作技能，依据公司的《安全教育培训制度》、《安全教育活动制度》和《关于执行师徒互保合同的奖励规定》，特制定本办法，望遵照执行。一、安全教育培训1．员工必须按要求到指定地点和按规定时间参加公司、主管部门本单位组织的安全技术培训。每迟到一次处罚责任人50元，无故不参加培训每次处罚100元。2．特殊情况，须办理书面文字请假手续。班组培训员工需向班长、厂长、区长办理请假手续，车间级培训需向坑长、培训组织部门办理请假手续，职能部门培训员工需向培训组织部门办理由单位领导签字的请假手续，中层管理人员需向主管副总请假。否则，按无故不参加处罚。3．员工无故不参加公司各部门组织每批次安全技术培训，累积超过三次（含三次），培训部门有权建议违纪员工调整到人力资源部待岗。4．特殊工种培训（外培）按公司公司原培训规定执行，外请培训机构在本单位培训，二次补考仍不合格者，除按公2司培训规定外、交通费及培训费全部由个人负担，从工资中扣除。5．新入厂员工必须执行三级培训制度，调岗及转岗员工由其上岗单位安排车间级、和班组级两级培训。6．生产单位班前会必须教育职工遵章守纪，学习操作规程时间不得少于20分钟，各单位每周例会有计划地学习三项制度（责任制、安全规章制度、操作规程）时间不得少于30分钟。二、安全教育培训的监督考核1．安全部、人人力资源部、设备能源部、保卫部为员工安全教育培训的监督考核部门。2．特殊工种取证、复审、换证培训除按政府主管部门规定执行外，3．新取证人员必须经过公司职能部门理论和实际操作考核，合格后方可上岗独立作业。4．公司三级教育培训考试实行教考分离5．培训和考试不应为同一人。公司级培训由安全部负责，车间级培训由车间安排安全技术管理人员执行，考试人员及考试内容由车间领导另行安排人员。班组级培训由班长负责，考试人员及考试内容由车间领导另行安排人员。考试成绩80分为合格。6．安全部专职安全员负责抽查安全培训记录情况，发3现未按规定执行，班组级处罚被培训人100元，处罚组长50元。车间级培训未按规定执行，处罚被培训人100元，处罚安全员、车间主要负责人50元/人/次。安全部未按规定执行，处罚被培训人100元，处罚培训人员、考试人员、安全部主任50元/人/次。由公司领导抽查考核。7．新入厂、调岗、转岗员工由其上岗单位主要领导组织签订师徒互保合同。未按规定执行，处罚责任人100元，处罚安全员、车间主要领导50元/人/次。8．安监部门、质监部门、公安部门等政府主管部门和集团公司主管部门到公司检查，通过谈话提问应知应会及三项制度（责任制、规章制度、操作规程）因员工个人原因未掌握、不熟悉、不知道等，每次对责任人给予200元的经济处罚，给予责任人车间专职安全员、车间主要负责人100元/人/次的经济处罚。9．对生产单位班前会、每周例会由安全科分管区域专职安全员监管，每发现一次未按规定执行，对该单位安全员、主要负责人100元/人/次处罚。安全科专职安全员监管情况，由安全部专职安全员考核，安全部专职安全员由安全部主任、副主任检查考核。每发现一次未按规定执行，对该单位监管专职安全员100元/人/次处罚。10．安全管理人员必须熟知掌握本岗位三项制度，通过谈话提问应知应会及三项制度（责任制、规章制度、操作规4程）因个人原因未掌握、不熟悉、不知道等，每次对责任人给予200元的经济处罚，由公司职能部门或主管副总监督执行。2016年4月1日