10×10层次分析法自动计算模板1.0-徐州医学院卓朗-共享版

2013/9/262013/9/262013/9/272013/9/282013/9/292013/9/29使用时，请在“十因素内的自动化运算模板”中首先输入指标数和人员数，两者均不要大于10；先创建框架；改写评分矩阵数据后，再重新统计运算一遍就可以在最下面看到结果了。程序是在短短几天内完成的，不足之处请不吝指教。如果对您有帮助，不妨也给个email鼓励鼓励，让我也高兴一下。如果有大客户需要参数超过10的，欢迎联系合作开发。[e-mail]徐州医学院卓朗从网上下载了一个“京华孤客”先生编写的以函数为基础的层次分析模板（见五因素人才招聘），真的很好用，向这位开拓者致敬。下面的图片是他发表在百度文库中的一部分。简要说明徐州医学院卓朗[e-mail]在使用过程中因两个重要参数自由变动有一点繁琐，决定继开拓者之后改写一个基于VBA语音开发的，能在10因素10人员以内自由设计并自动运算的软件模板。见“十因素内的自动化运算模板”。开发后，用“五因素人才招聘”数据测试完全成功。为了感谢开拓者的航标指引，故保留在这个模板中。程序在Excel2003下测试通过。如果你的按钮不能工作，请设置工具/宏/安全性/为低。如果仍然不能工作，您的“宏”是灰色的，您用的是不含VBA模块的精简版，请安装完整版Excel2003。使用时，请在“十因素内的自动化运算模板”中首先输入指标数和人员数，两者均不要大于10；先创建框架；改写评分矩阵数据后，再重新统计运算一遍就可以在最下面看到结果了。程序是在短短几天内完成的，不足之处请不吝指教。如果对您有帮助，不妨也给个email鼓励鼓励，让我也高兴一下。如果有大客户需要参数超过10的，欢迎联系合作开发。[e-mail]徐州医学院卓朗从网上下载了一个“京华孤客”先生编写的以函数为基础的层次分析模板（见五因素人才招聘），真的很好用，向这位开拓者致敬。下面的图片是他发表在百度文库中的一部分。简要说明徐州医学院卓朗[e-mail]在使用过程中因两个重要参数自由变动有一点繁琐，决定继开拓者之后改写一个基于VBA语音开发的，能在10因素10人员以内自由设计并自动运算的软件模板。见“十因素内的自动化运算模板”。开发后，用“五因素人才招聘”数据测试完全成功。为了感谢开拓者的航标指引，故保留在这个模板中。程序在Excel2003下测试通过。如果你的按钮不能工作，请设置工具/宏/安全性/为低。如果仍然不能工作，您的“宏”是灰色的，您用的是不含VBA模块的精简版，请安装完整版Excel2003。招聘目标综合评价F1F2F3F4F5品德素质（F1）12347168文化素质（F2）1/2132515身体素质（F3）1/31/311/210.05555556沟通协调（F4）1/41/22130.75创新素质（F5）1/71/511/310.009523810.4350810.26836540.087590.14740780.0615560.4350810.26836540.087590.14740780.0615560.4350810.26836540.087590.14740780.0615560.4350810.26836540.087590.14740780.0615560.4350810.26836540.087590.14740780.061556品德素质人才1人才2人才3人才112361.81712059人才21/21211人才31/31/210.166666670.550321213.36744180.5396150.29696130.16342410.5396150.29696130.16342410.5396150.29696130.1634241文化素质人才A人才B人才C人才A11/51/30.066666670.40548013人才B512102.15443469人才C31/211.51.14471424jijiamnimjijiamnimjijiamnim3.704629070.1094520.58155210.30899560.1094520.58155210.30899560.1094520.58155210.3089956身体素质人才A人才B人才C人才A163182.62074139人才B1/611/20.083333330.43679023人才C1/3210.666666670.873580463.931112090.6666670.11111110.22222220.6666670.11111110.22222220.6666670.11111110.2222222沟通协调人才A人才B人才C人才A174283.03658897人才B1/711/30.047619050.36246012人才C1/4310.750.90856034.307609390.7049360.08414410.21091980.7049360.08414410.21091980.7049360.08414410.2109198创新素质人才A人才B人才C人才A11/91/50.022222220.28114422人才B914363.30192725人才C51/411.251.077217354.660288820.0603280.70852420.23114820.0603280.70852420.23114820.0603280.70852420.2311482jijiamnimjijiamnimjijiamnim评价指标品德素质（F1）文化素质（F2）身体素质（F3）沟通协调（F4）创新素质（F5）最终权重权重0.4350.2680.0880.1470.062——人才A0.540.110.6670.7050.060.430431人才B0.2970.5810.1110.0840.7090.350977人才C0.1630.3090.2020.2110.2310.216832AW2.786518020.4350809742.2551045.1831833721.718771930.2683653791.3512715.0351911970.560977570.087589840.4573325.2212888855.1263650.0315912390.944087510.1474078080.7502085.0893397370.394241320.0615559980.3141095.1028215896.404596351AW0.539614551.6238095683.0092030.296961330.8936168433.0092030.163424120.4917763013.009203AW0.109452290.3287612513.0036950.581552071.7468048023.0036950.308995640.9281285463.0036953.0092027130.0046010.0079333733.0036945980.0018470.003184998nimniiiwAw1)(max1maxnnCI1maxnnCI1maxnnCIRICICRRICICRAW0.66666667230.111111110.33333333330.222222220.6666666673AW0.704936012.137624423.0323670.084144150.2551559073.0323670.210919840.6395862913.032367AW0.060327640.1852821853.0712650.708524172.1760656963.0712650.231148190.7099174323.0712653.0712653130.0356330.0614356143003.0323666170.0161830.0279022561maxnnCI1maxnnCI1maxnnCIRICICRRICICRRICICR人才选用1230.028206RICICR指标数5人员数3指标综合评价F1F2F3F4F5F112347F21/21325F31/31/311/21F41/41/2213F51/71/511/31指标综合评价P1P2P3P1123P21/212P31/31/21指标综合评价P1P2P3P111/51/3P2512P331/21指标综合评价P1P2P3P1163P21/611/2P31/321指标综合评价P1P2P3P1174P21/711/3P31/431指标综合评价P1P2P3P111/91/5P291410*10指标*人员优劣选拔层次分析自动化模板（Ver1.0）徐州医学院卓朗[e-mail]351/41最终合计评价F1F2F3F4F5最终评分权重0.4350810.26836540.08758980.14740780.061556P10.53961460.10945230.66666670.7049360.06032760.4301691P20.29696130.58155210.11111110.08414410.70852420.3510203P30.16342410.30899560.22222220.21091980.23114820.2188107计算完成，本列最大值就是最优解！行之积行几何均数构成比(特征根)1682.7865180.43508097151.7187720.268365380.0555560.5609780.087589840.750.9440880.147407810.0095240.3942410.061556行之积行几何均数构成比(特征根)61.8171210.53961455110.296961330.1666670.5503210.16342412行之积行几何均数构成比(特征根)0.0666670.405480.10945229102.1544350.581552071.51.1447140.30899564行之积行几何均数构成比(特征根)182.6207410.666666670.0833330.436790.111111110.6666670.873580.22222222行之积行几何均数构成比(特征根)283.0365890.704936010.0476190.362460.084144150.750.908560.21091984行之积行几何均数构成比(特征根)0.0222220.2811440.06032764363.3019270.7085241710*10指标*人员优劣选拔层次分析自动化模板（Ver1.0）徐州医学院卓朗[e-mail]jijiamnimnim计算完成，本列最大值就是最优解！AW一致性判断两数组积的和O列/N列特征根CRRI是否通过2.25510455.1831835.1263650.0315910.0282065Yes1.3512715.0351910.45733195.2212890.75020845.089340.31410935.102822两数组积的和O列/N列特征根CRRI是否通过1.62380963.0092033.0092030.0046010.0079334Yes0.89361683.0092030.49177633.009203两数组积的和O列/N列特征根CRRI是否通过0.32876133.0036953.0036950.0018470.003185Yes1.74680483.0036950.92812853.003695两数组积的和