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一年前还在大学的时候为了更换读卡器,拆了自己的T61。由于是边拆边拍照,应该有点参考价值。但一直没有时间把写成帖子分享出来,今天起得早,单词背累了,然后就手抖了。具体过程如下:这是机身整体,先把电池取出,为了防止过程中硬件电路的损坏。取下后盖上面标有键盘标识的所有螺丝,一共4颗。拆除其它标有主板标识和其它同类标识的相同规格的3颗螺丝,因为是完全拆机,如果只是更换内存或者清洗风扇,就不用拆除其它的3颗同样规格的3颗螺丝。因为完全拆机,卸下所有其余小螺丝,此时注意标记,分类放好,最好用图纸标注。卸下后盖上一个非常显眼的硬盘盖螺丝。抽出硬盘。一般硬盘有保修封条贴着,防止更换。所以可以不拿出硬盘。翻过来,打开前盖,因为两边有卡扣,需要一点技巧,网上有换内存拍的视频,可以参考。把线口都拔出,对于第一次拆机,建议最好拍照记录。卸下两条内存,只要把边上的金属扣拨开,内存就会弹出成30度角,然后拿出即可。换内存就此步即可,内存可不拿出。拿下键盘,没有卡扣,直接拿下,可以随便吹下,清洗键盘。用水冲也问题不大,但是只能冲正面,水会从小孔流出,不要冲太猛就好。拉出边上的光驱,按下拉杆后,拉杆会弹出,然后用力拉出即可。光驱可以换成硬盘,这样一个电脑就有两个硬盘了。就可以和笔者一样,将原光驱换成SSD固态硬盘提高系统能力,使用第二硬盘保证容量。拧下支架螺丝,拿出。取出这个需要技能和力气。Thinkpad质量挺好,一般不会折断。但是也要十分小心。风扇的螺丝不多,螺丝拧下即可。如果只是简单清洗风扇,拿出来,用鼓起球吹下灰尘。如果需要加油就需要从后面刮开锡箔纸,完全打开风扇。笔者在这里就跳过了。记录好省下的硬件和螺丝的位置,然后去除屏幕支架上面的螺丝。拔下线缆卸下蓝牙和无线卡的螺丝,然后卸下不得以的时候不要去撕毁胶带,不然会给装机带来麻烦,只需要对细节进行拍照记录。这是迅盘的位置和一些硬件的接线,需要改装的朋友可以更换这些。只需要换上就可以了。接下来要卸除后盖,需要卸下最后一个固定螺丝,这个螺丝一般用商家的时间封条贴着用于识别是否拆。希望保修的同学要考虑一下。卸了螺丝之后,就可以拿出支架主板了。主板背面一般都有点灰,用刷子刷下就好。电源接口主板电池去掉附件后,拿出支架,剩下的就是完全的主板了。电脑什么部件都可以换,除了主板,换了主板就等于换电脑了。可以增大内存,改换硬盘,加载高清视频卡等等等等来改良,但是主板是不能变的,唯一要提高只能软件刷BOIS,但是我这里是完全不推荐,一没有必要,二有风险。最后呢,是笔者本次的根本目的,更换读卡器,原配的读卡器没有EXPRESSCARD接口,换了一个稍微低端的读卡器,这样可以换上EXPRESSCARD转USB3.0的转换卡,就是上图我插着的那个。笔者在装回电脑的时候,由于内存没有插好而第一次开机失败,的确吓了我一身汗。所以大家在装机的时候要检查每个接口是否完全接牢,随带呢也可以清洗一下自己的电脑。最后祝大家改装顺利!下午13:00—17:00B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。从群体上看,中专毕业生的劣势是阅历较少、知识层次相对不高;优势是学校专业设置大多贴近市场实际、贴近一线需要,且中专毕业生年青、肯吃苦、可塑性强。从个体来说,每位毕业生的优势与长项又各不相同,如有相当一部分毕业生动手操作能力较好;有些学生非常上进,上学期间还同时参加了职业资格考试或自学考试。所以,在实事求是,不弄虚作假的前提下,要特别注意扬长避短,从而在竞争中取得优势,打动聘任者。没有重点和章法的写作易使文章显得头绪不清、条理紊乱。非常热爱市场销售工作,有着十分饱满的创业激情。在××××两年从事现磨现煮的咖啡市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二百多家咖啡店铺经销商建立了十分密切的联系,并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的咖啡博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。合理分配自我介绍的时间前文说过,自我介绍一般也就持续1—3分钟,所以应聘者得合理分配时间。常规安排是:第一段用于表述个人基本情况,中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验,最后展望下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟完成,应聘者就要有所侧重,突出最有料的一点。在实践中,有些应聘者试图在短短的时间内吐露自己的全部经历,而有些应聘者则是三言两语就完成了自我介绍,这些都是不明智的做法。突出和应聘职位相关的信息自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等部分上,因为面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述,以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。一个让人更有机会在面试中出彩的方法是在做一段自我介绍后适当停顿。比如在“我曾在大学期间组织过有2000人参与的大型校园活动”之后的停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的活动呢?”,这样做的目的是为面试的深入打下基础。一切以事实说话在证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时,应聘者可以使用一些小技巧,如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力,也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础,因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的,一旦被发现掺假,基本预示着应聘者将被无情“秒杀”。2×××年5月—至今:担任某咖啡茶品配送服务部的市场部业务员。主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训,在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作,并多次受到公司的表扬。
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