人力资源管理本科专业学分制培养方案1

人力资源管理本科专业学分制培养方案一、培养目标本专业培养德、智、体全面发展，能适应经济与社会发展需要的，具备管理、经济、法律及人力资源开发和管理等方面的知识和能力，熟练运用计算机，具有较强的外语书面和口语表达能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源开发与管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。该专业在广泛而充实的管理通才教育的基础上，着重培养学生系统地掌握人力资源开发和管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，具有较强的人际沟通能力、协调能力。毕业生将成为既具有扎实的专业知识，又具有创新才能的应用型、复合型现代人力资源管理高级专业人才。二、基本要求1．思想政治素质（1）热爱祖国，具有正确的政治立场、良好的道德品质和强烈的事业心、责任感，具有开拓创新意识和社会奉献精神。（2）掌握马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论，熟悉我国基本国情，坚持社会主义核心价值体系，自觉弘扬中华民族精神。（3）具有健康的心理素质和良好的行为习惯。2．业务素质（1）掌握管理学、经济学、现代人力资源管理的基本理论知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法及分析和解决人力资源管理实际问题的基本能力。（2）熟悉我国有关人力资源管理的方针、政策与法规，了解国际人力资源管理的理论和方法，具有一定的社会主义市场经济知识、管理知识及相关技术知识，懂得一定的社会、人文科学知识、法律知识，了解有关科技发展的新动向。（3）具有较强的自学能力；具有一定的分析、解决实际问题的能力及实践能力；具有较强的计算机应用能力，掌握一门外语，能比较顺利地阅读本专业的外文书刊，具有一定的听、说、写、译的能力。3．体育素质具有一定的体育基本知识，养成良好的体育锻炼和卫生习惯，接受必要的军事训练，达到国家规定的大学生体质健康检测标准。三、学制与学位1．标准学制4年，弹性学制3~6年。2．学位授予：管理学学士学位。四、主干学科经济学、管理学、法学。五、主要课程政治经济学、管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学原理、会计学原理、经济法概论、市场营销学、财务管理、组织行为学、人力资源管理、薪酬设计与管理、薪酬管理。六、实践教学环节安排为了贯彻理论联系实际的原则，培养学生分析问题、解决问题的能力，必须加强实践教学。实践教学环节包括公共实践课程和专业实践课程两个方面。公共实践课程内容包括：军事训练、读书报告、学年论文、专业实习、毕业论文（设计）、社会调查与实践，共18学分，占总学分的10%；专业实践课程包括：企业资源规划（ERP）和电子商务实训，共6个学分，占总学分的4%。七、毕业规定1．毕业标准(1)达到德育的培养目标。(2)修完本专业培养计划规定的课程，取得规定的学分，总学分不少于170学分。(3)达到教育部要求的学生体质健康标准。2．学位标准符合学校学位授予相关规定，可获得管理学学士学位。八、课程结构及学分分配本专业毕业总学分为171学分。其中必修课115学分，占总学分的68%,选修课60学分，占总学分的35%。1基础教育平台：110门共187学分，限选71学分，占总学分42%。1、公共基础课程：16门共46学分，占总学分的27%。2、通识教育课程：94门共140学分，限选25学分，占总学分的15%。2专业教育平台：,37门共117学分，限选76学分，占总学分的44%。1、专业基础课程：14门共46学分，占总学分的27%。2、专业选修课程：设置了四个模块23门课程共71学分，要求学生选修30学分，占总学分17%。其中，人力资源管理模块课程为限选课程。㈢实践创新平台：两个部分共24学分，占总学分的14%。1、各专业共同实践课程：6门共18学分，占总学分的10%。2、专业实践课程：2门共6学分，占总学分的4%。为了拓宽学生的知识面，提高学生的素质修养，增强学生的创新能力，丰富学生的课余生活，积极开展第二课堂。第二课堂主要以专题讲座的形式，介绍科技、文化知识、国内外重大事件，法律知识前沿理论及一些热点问题，加强国防教育和就业指导等，每学期开设讲座不少于30次。另外，每学期开设不少于10学时的形势与政策讲座、时事报告等。军事训练在学生入学后进行，计2学分。同时，学院鼓励学生积极、主动的进行科学研究，对科研成绩突出的学生进行奖励。九、课程考核课程的考核形式分为考试和考查，公共基础课程由学校统一安排考核，专业基础课程、专业方向课程、专业选修课程、通识教育课以及实践类课程由学院组织进行考核。十、专业培养方案实施进度表（见附件）。十一、辅修辅修本专业或攻读第二学士学位的学生，应修读本专业课程66学分，其中专业基础课程43学分，分专业实践课程5学分，毕业论文（设计）6学分，专业选修课12学分。附表1人力资源管理本科专业学分制培养方案总周数分配表入学毕业教育课堂教学考试社会调查与实践军事训练专业实习学年论文毕业论文公益劳动及机动学年毕业鉴定寒暑假合计周数第一学期0.5151.5（在假期进行）21525第二学期181.50.5727第三学期181.50.5525第四学期181.50.5727第五181.560.5525学期第六学期181.50.5727第七学期121.5120.5528第八学期1180.560.520合计1.5135114212664.541204项目学期课程类别课程编码课程名称课程类型学时总数学分总数各学期开课安排第一学期15周第二学期18周第三学期18周第四学期18周第五学期18周第六学期18周第七学期18周第八学期15周公32000001马克思主义基本原理必修5433毛泽东思附表2人力资源管理本科专业学分制培养方案进度表共基础课程模块32000002想邓小平理论和“三个代表”重要思想概论必修1086632000003中国近代史纲要必修3622思想道德修养与法律基础必修4533形势与政策必修251000001大学英语Ⅰ必修604451000002大学英语Ⅱ必修724451000003大学英语Ⅲ必修724451000004大学英语Ⅳ必修724481000001计算机基础Ⅰ必修453381000002计算机基础Ⅱ必修3622应用写作(含申论)必修453343000001体育Ⅰ必修301243000002体育Ⅱ必修361243000003体育Ⅲ必修361243000004体育Ⅳ必修3612职业生涯与发展规划必修1511就业指导必修1811小计46专业基础课程模块81012031微积分必修904681012032线性代数必修543381012033概率统计必修543321012034政治经济学必修603412012035微观经济学必修724412012019宏观经济学必修724412012022管理学必修543312013036管理信息系统必修543321012037会计学原理必修723421012038统计学原理必修543312012039市场营销学必修543312012040人力资源管理必修5433√12012041薪酬设计与管理必修5433√12012042绩效管理必修5433√小计461014796331013038经济法概论限选7244√12013039人才测评限选5433√12013040财务会计限选5433√12013041工作分析限选5433√12013042企业战略管理限选5433√21013043市场调查与预测限选5433√12013024组织行为学限5433√选12013044管理心理学限选5433√21013045物流管理任选5433√21013046运营管理任选5433√21013047财务管理任选5433√12013048管理思想史任选5433√12013049企业管理管理概论任选5433√12013022社会学概论任选5433√12013021社会工作导论任选5433√12013033公共关系任选5433√12013034政务礼仪任选5433√12013050社会保障学任选5433√31013051公司法任选5433√31013052劳动与社会保任选5433√障法31013037民事诉讼法任选5433√31013036民法学任选5433√31013053商法学任选7244√小计711518151610人文社科类详见“通识选修类课程开设一览表选修从第二学期开始开设，分春、秋季开设。每位学生至少选修25学分。√自然科学类选修√艺术素养类选修√共同实践课程军事训练必修2或3周2√学年论文必修2√专业实习必修12周6从第六学期假期开始毕业论文(设计)必修6周6√社会调查与实践必修2在假期进行专业实践12026011企业资源规划（ERP）必修453√课程12026012人力资源管理模拟实训必修453√小计24