中国南方电网公司薪酬福利管理依据

人力资源管理●组织管理构架●劳动用工管理●薪酬管理制度●福利管理制度●职业生涯通道组织管理构架董事会监事会经营班子办公厅南网信息中心计划发展部市场交易部人事部财务部生产技术部安全监察部国际部审计部南网总调监察局南网财务公司南网国际公司广西电网公司云南电网公司广东电网公司贵州电网公司海南电网公司全部职工约28万人战略策划部农电管理部党群工作部超高压输电公司调峰调频公司南网研究中心鼎和保险公司劳动用工——员工权利一、员工正式录用后，公司必须与其签定劳动合同，员工享有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定的各项权利。二、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。三、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。四、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。五、公司员工有享受社会保险和福利的权利。劳动用工——员工权利六、公司员工有参与企业的民主管理的权利。员工有权提出合理化建议，有权投诉直接上级的不公正待遇，有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为，有权按规定参加职工代表大会活动或其它企业活动。七、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。劳动用工——员工义务一、自觉遵守国家法律、法规和公司各项规章制度。二、自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密，严禁违反公司规定的职业禁区。三、充分发挥各自的聪明才智和专业技术特点，想尽一切办法去完成领导交办的各项工作任务，为公司的发展贡献力量；四、遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，严禁违章作业，杜绝事故发生。对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。五、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。六、发扬团队精神，互相学习，互相帮助，互相配合，求同存异、顾全大局，上下同欲，政令畅通，努力创造人人快乐工作环境。三年期•中级（或技师）以下专业技术（技能）等级的人员•公司新录用的应届毕业生劳动用工——劳动合同•中级及以上专业技术等级的人员•在关键或特殊工作岗位且工作需要的人员•五年以上，表现较好者可签订十年劳动合同六年期无固定期限•工作年限较长，距离退休年龄10年以内的•在公司连续工作满10年以上的职工•法律、法规规定的其它情形的劳动合同期限试用期六个月劳动合同到期终止解除劳动合同用人单位同意续签用人单位不同意续签用人单位提出劳动者提出依据36、40条依据39条违法依据37条依据38条违法薪酬——现行薪酬基础工资岗位工资绩效工资辅助工资是保障员工基本生活的最低薪酬集中体现岗位劳动差别主要体现岗位劳动绩效的差别上述各单元不能反映的功能以及需暂时保留的工资主要依据是各省政府颁布的最低工资标准，再将现行的各种生活性补贴纳入后确定岗位工资标准实行岗位薪点制，标准共设23个岗级，每个岗级设9个薪级通过有效劳动的考核，使员工的收入与劳动成果挂钩，标准由各单位自行确定。主要包括：年功工资、专业技术类津贴、保留工资、市场调节工资。最低工资：广西350元、贵州350元、云南360元、海南400元、广东510元广东600元，广西、云南、贵州、海南500元基础工资现行薪酬——基础工资现行薪酬——岗位工资1薪2薪3薪4薪5薪6薪7薪8薪9薪138039541042544045547048550024184384584784985185385585783464489514539564589614639664451754757760763766769772775755776126476827177527878228576641681721761801841881921961770975479984488993497910241069878283288293298210321082113211829858913968102310781133118812431298109401000106011201180124013001360142011102910941159122412891354141914841549121129119912691339140914791549161916891312441319139414691544161916941769184414138114611541162117011781186119412021151547163217171802188719722057214222271617541844193420242114220422942384247417201321082203229823932488258326782773182340244025402640274028402940304031401927522857296230673172327733823487359220327033803490360037103820393040404150213917403241474262437744924607472248372247194839495950795199531954395559567923570858335958608362086333645865836708岗级岗位工资薪点岗位工资=岗位薪点×点值该单位当年拟用于岗位工资分配的工资额∑该单位薪点点值=现行薪酬——绩效工资一次性奖月奖工资总额绩效工资一般说，市场开放度很高、高速成长的企业才能把活得部分搞得很大。所有奖金对于我们这样具有天然垄断性，而且是非完全竞争的传统工业企业，不宜把活的部分搞得太大。各种奖金比重较高的，可通过提高岗位工资点值加大固定部分的比重。40%活的部分按此比例控制较为合适现行薪酬——辅助工资辅助工资年功工资保留工资技术性津贴市场调剂工资维持原标准尽量不保留或少保留尽量取消招聘的，市场价格较高的特殊高级人才。现行薪酬——岗位归级岗级2322212020级1919级1818级1717级1616级16级1515级1414级14级13121110988级7654321中小型企业大一型企业大二型企业管理、技术岗位地调生产运行岗位发电企业生产运行岗位网调生产运行岗位生产岗位省调生产运行岗位通用工种岗位供电企业生产运行岗位特大型企业分公司、子公司本部子公司党政一把手享受正职待遇党政副职副三总师处级本科：4岗1薪硕士：6岗1薪博士：8岗1薪薪酬结构职能管理专业技术管理技能期薪绩效工资能级工资职级工资技能工资绩效工资岗位工资期薪职级工资职能工资绩效工资期薪30%30%10%30%30%10%10%30%30%30%30%30%薪酬——未来薪酬体系职能工资职级工资能级工资技能工资绩效工资主要体现企业管理、职能管理和专业技术职系人员在企业内部不同职务、不同层次职位的价值差别主要体现技能、辅助职系人员所从事岗位的劳动价值差别主要体现专业技术职系人员个人能力价值差别主要体现生产技能人员劳动技能的价值差别主要体现员工劳动成果价值差别，通过对员工绩效考评结果来确定模块功能设计思路岗位工资主要体现职能管理职系人员在不同部门任职的管理价值及管理水平差别职级工资每一职级对应一个工资标准，工资标准见《中国南方电网有限责任公司职级（岗位）工资标准表》岗位工资级别依据岗位评价和劳动力市场价格进行岗位归级后，对应《中国南方电网有限责任公司职级（岗位）工资标准表》确定模块功能确定方法岗位工资未来薪酬——职级（岗位）工资表级别职能管理职系专业技术职系技能职系薪点26省公司副职级2级高级专家141525省公司总经理助理级3级高级专家119724地市局正职级1级专家高级技能专家102023地市局副职级2级专家1级技能专家87922地市局总经理助理级3级专家2级技能专家76621县公司正职级1级主管1级高级作业师67520县公司副职级2级主管2级高级作业师60219县公司总经理助理级3级主管班站长3级高级作业师54118县公司部门正职级1级专责1级作业师49117县公司部门副职级2级专责2级作业师448163级专责3级作业师410151级助责1级高级作业员375142级助责2级高级作业员343133级助责3级高级作业员312124级助责1级作业员283115级助责2级作业员255106级助责3级作业员22991级初责1级初级作业员20482级初责2级初级作业员18173级初责3级初级作业员16064级初责4级初级作业员14355级初责5级初级作业员13046级初责6级初级作业员11931102101192职能工资能级工资技能工资能级工资级别依据专业技术能力评价结果确定；能级工资薪级依据同能级工作年限和考核结果确定技能工资级别依据技能鉴定结果确定；技能工资薪级依据同技能级别工作年限和考核结果确定模块功能确定方法职能级别依据岗位评价或所任职务级别确定，职能薪级依据个人能力评价或任职资历确定，工资标准见《中国南方电网有限责任公司职能工资标准表》未来薪酬——职能工资表级别职能管理职系1薪2薪3薪4薪5薪10职能十级129313541415147715389职能九级107911381197125513148职能八级9089641020107711337职能七级7728268799339866职能六级6647157668178685职能五级5796276757237724职能四级5115566026476933职能三级4564985415846272职能二级4104514915315721职能一级373410448485523未来薪酬——能级（技能）工资专业技术职系技能职系1薪2薪3薪4薪5薪技术八级2150技术七级13141420153816691813技术六级技能七级86892498610551133技术五级技能六级627659693730772技术四级技能五级480501523546572技术三级技能四级366384402421440技术二级技能三级267283299315332技术一级技能二级183195209222237技能一级129132137145160福利管理体系法定节假日和纪念日假期新年放假一天（1月1日）春节放假三天（农历正月初一、初二、初三）5月1日劳动节农历端午当日国庆节妇女节青年节妇女员工3月8日下午放假半天35周岁及以下的青年员工5月4日下午放假半天适逢公休日时，顺延补假适逢公休日时，不补假中秋节端午节清明节农历清明当日农历中秋当日放假三天（农历正月初一、初二、初三）福利管理体系员工享受的各种休假工作满1-9年，休假时间为5天年休假工作满10-19年，休假时间为10天工作满20年，休假时间为15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。福利管理体系员工享受的各种休假未婚探父母探配偶已婚探父母备注：路途假另计探亲假每4年一次，每次20天每年一次，每次20天；如两年一次，每次45天每年一次，每次30天福利管理体系婚假男满22周岁，女满20周岁，持结婚证申请3天婚假；员工享受的各种休假丧假父母、子女、配偶、岳父母、公婆去逝，给予3天丧假路途假另计晚婚的（男满25周岁，女满23周岁）另增加假期10天产假女员工正常生育享受产假90天其中产前休假15天看护假男员工在配偶临产前后给予看护假10天福利管理体系员工因病或非因工负伤到医院看病的，半天以内不计病假，当月累计超过八小时的，按病假处理病假事假员工因私事而占用工作时间的，需请事假。