企业党建创新的思考

关于企业党建创新的几点思考酒钢储运部王俊企业党建工作是企业工作的重要组成部分，笔者在基层从事党建工作多年，日常工作和各项活动的实践表明：基层党建工作创新是应对时代变革，夯实执政之基的必由之路和必然选择。一、存在的主要问题为了使企业党建工作在推动企业生产发展的同时取得进步和发展，笔者认为，必须正视以下几个方面的问题。1、政工部门设置难定位。政工机构在企业改革中随意变动和精简，首当其冲就减政工人员，企业中党办室、组织部、宣传部分设的已相当少，其它单位都合并为政工部、党办室或综合办、党办合一等。而具体工作却包括党办、组织、宣传、纪检、团委等，有的甚至把武装、保卫、老干部、计划生育等全包括在内，使得政工人员身兼数职，工作强度非常大，只有招架之功，很难有精力去抓党建等主要工作。2、政工队伍难稳定。以前的政工干部都有光荣感、自豪感，而现在企业中的政工干部严重老化，年轻干部很少有安心干的，出现后继乏人的现象。具体说：老同志凭觉悟干；年轻同志没岗位时硬着头皮干；遇到企业改制、改组时顶着压力干；遇到利益分配等待遇问题时忍气吞声干。3、党员活动、经费难保障。目前企业一直在减员增效，尤其是一线党员，8小时工作已耗尽了精力很难组织他们再搞活动，“三会一课”制度也很难按规定执行。企业党员活动经费的支持有点单薄，活动组织不起来也就不足为怪了。4、后备力量难留。从笔者所在单位来看，一些技术骨干和大学生往往向效益好的单位和外单位流动，一些效益差和工作岗位艰苦的地方留不住人。二、对策及建议这些问题的解决，直接关系到企业党建工作的创新和发展，为此要把《关于加强和改进国有企业党建工作》的文件精神落到实处，文件中对国有企业党建的领导体制、组织机构、人员配备及经费来源上已讲的很清楚，但在实际工作中落实的不够到位，只要有了抓落实的决心，使企业党组织管理、机构设置、人员、经费方面得到保证，企业党组织工作就比较好搞。党组织要积极为企业党组织发挥作用创造条件。一是要配备能适应工作需要的高素质的党务干部；二是要切实使企业党务干部有职、有权、有责；三是党费上缴比例上应多给企业留一些，以使基层党组织留有更多的党务经费，更好地开展工作。四是结合企业实际制定一个企业党组织管理、机构设置、人员、经费方面保证的实施办法，使企业党组织工作起来理直气壮。要深化国有企业人事制度改革。以建立健全适合企业特点的领导人员选拔、任用、激励、监督机制为重点，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来。五是大胆启用政治强、业务精、威信高、观念新、年纪轻、有学历、政绩突出的干部。为各种优秀人才脱颖而出创造环境和条件，不拘一格选拔人才。加大企业后备干部培养力度，加快企业干部制度改革步伐。六是进一步加强企业领导班子建设。“路在人走、业在人创、事在人为”，面对知识经济、信息革命等严峻挑战，要提高国有企业的竞争力，要靠企业领导班子和领导人员的坚定信心，振奋精神，带领广大职工艰苦奋斗，开拓进取。培养和造就一支过硬的、高素质的经营者管理队伍，是企业加快发展的关键所在。只有加强企业党建工作，才能够使企业的党建工作走上创新之路。党建工作是一项复杂而系统的工程，也是一项严肃的事业，需要严谨的作风和科学的态度。党建工作更是一项充满生机活力与创造锐气的事业。而目前，党建工作创新恰恰仍面临着许多坚固的框框：计划经济模式下形成的思维定势，党建工作与经济工作的游离；党务干部在继承与创新关系上的犹豫与彷徨等都不同程度地影响党建工作的改革和创新。有些同志片面强调原则，习惯于照既定框子办事，思想上患得患失，工作上畏首畏尾，改革怕出乱子，创新怕担风险；有的同志片面强调继承，缺乏辨证观点，对过去的经验全盘照搬，食而不化。所有这些，在本质上都是思想观念僵化的表现。而思想观念上的僵化，导致工作实践上出不了新意，生气就不足，单位的党建工作跟“风”走，落伍于形势的变化发展，工作局面打不开。一、对酒钢党建工作创新的思考（一）、更新观念基层党建工作，要在新的形势和任务面前实现更大的跨越，提升整体水平，必须在观念上实现突破。要坚定地认识到，创新是党建工作的题中之意义，创新是党建工作的活力之源。1、围绕经济发展创新党建工作，就要坚决摒弃形式主义。党建工作的创新，不是形式上的花样翻新，也不是口号上的推陈出新。党建工作创新的落脚点必须定位在为经济发展提供强大的推动力上。经济发展来不得“空中楼阁”，作为其推动力的党建工作，如果试图以几个华而不实的“靓招”来实现其功能，是幼稚的。因此，在今后的党建工作中，必须坚决抵制与拼弃那些给企业党建工作造成损失和灾难的“花架子”，把创新之根深深扎在加快企业经济发展的基础上，实现党建工作与提高经济效益最佳结合，才能使灿烂的党建之花，结出丰硕的经济建设之果。2、围绕经济发展创新党建工作，就要努力形成旺盛的人气。经济的发展要依靠旺盛的人气。看一个地区是否有旺盛的人气，关键要看领导班子和干部队伍的人气足不足、旺不旺。领导班子团结坚强，人气就旺。干部带了头，群众有劲头。只有干部群众精诚团结，心往一处想，劲往一处使，才能形成旺盛的人气，才能无往而不胜。创造一个有利于“人尽其才，才尽其用”的良好环境，人气才能旺盛。要形成旺盛的人气，关键是不能埋没人才，不能委屈人才，更不能压抑人才，要十分注意优化人才的工作和生活环境，努力推动形成一个“人尽其才，才尽其用”的良好环境。3、围绕经济发展创新企业党建工作，就要始终做好与经济工作相结合的文章。党建工作创新与企业经济发展是两个紧密相连的领域。党建工作要始终围绕企业经济发展相结合的要求，只有这样才能使党建工作充满活力和生命力。（二）、促进党建工作上水平俗话讲得好“响鼓要用重槌擂”。创新的重槌打在鼓心上，创新的大鼓才会更响亮、更激越、更豪迈。那么，党建工作创新的这柄槌究竟应落在何处？1、抓调研，在工作方法上创新。调查研究是谋事之基、成事之道。为此，要在调研上下功夫、广泛调查研究，听取职工的意见和建议，根据调研情况具体制定方案，切实解决职工关系的问题，通过调研出思路，出对策，出成果；通过调研开拓视野，掌握脉搏，形成科学的认识。对于有创新的调研成果，要敢于放在实践中试验，并注意总结、改进和完善；对一些成熟的经验，要提升为加强党的建设的办法、意见和规定，指导基层工作，提高整体工作水平。2、抓突破，在工作重点上创新。没有创新，就没有突破，就没有发展。抓住重点，就是抓住了主要矛盾。组织部门要围绕重点工作，寻求工作的突破口，找准工作的主攻方向，大胆实践，创造性地开展工作。当前，特别是要抓住干部制度改革这个关键。因为干部制度改革牵动全局、左右全局、影响全局，直接关系到整个党的建设和经济建设。同时，要从本地实际出发，围绕党建工作其他重点、难点问题，大力创新，努力形成自己的特色。3、抓典型，在整体工作上创新。抓典型，就是采取以点带面的方法，通过树立方方面面的典型，推动党建工作全面展开，促进整体工作上水平。要深入基层全方位选树各条战线、各个层次的典型，采取扶持、帮助、指导的办法，总结典型经验，提高典型水平，及时发现和解决典型存在的问题和困难，着力构筑党建工作的先进群体，带动整个党建工作不断发展，使党建工作在典型的带动下不断创新，整体推进。4、抓规范，在工作机制上创新。党建工作要创新，必须以高效的工作机制为保证。各级党建部门要努力创新机制，防止和克服工作的随意性和盲目性，促进党建工作的制度化、程序化、规范化。要按照有关规定对党建工作进行科学分析和研究，形成系统的、完整的工作程序，用以指导和规范党建工作。要完善岗位职责规范，严明岗位纪律，真正在党建战线形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证