佳联化学公司的人力资源规划

佳联化学公司的人力资源规划佳联化学公司是美国一家中等规模的多种化学产品制造商，到年底时取得了令人瞩目的销售业绩。但是公司的人力资源主管王伟却在担心公司的前景。他了解到有些高层主管将在两三年内退休，这意味着一些关键职位很快需要重新安排人选。但是由谁来接替这些职位呢？一些有才干的职员向这些老职员递交了申请报告，但他们相对来说都太年轻，缺乏经验。事实上，在王伟的印象中，几乎没有哪个部门能立即被提拔到高层管理位置上的职员。他想：必须让组织外招聘专业的人来担任主管，就像他自己一年前进入公司一样。王伟还了解到公司未来五年发展战略计划包括更多医药和试剂类化学品的研究，制造和销售。然而，王伟意识到公司目前的力量主要集中在制造上，而有科研能力的人员太少。王伟向公司总裁提出了他所担心的未来人员供应问题，总裁说道：“我也在担心这件事。看来我们需要一些具体的计划来确保我们在正确的时间、正确的岗位上雇用正确的人