员工离职流程图及标准要求

员工离职流程图离职人员所属部门人力资源部总经理派遣公司NYYNNYNNY员工缺勤之日起3个工作日内书面通知正式员工提前30天提交纸质辞职信，试用期员工提前3天表明离职意向,填写《离职申请表》解除劳动合同办理离职手续，签署相关文件，结算费用审批审批审批不得离职提前一周交接工作非正常离职绩效不达标提前45天与部门负责人沟通留用liuy安排相关交接人与离职人员进行工作交接事项，填写《离职人员工作移交表》暂冻剩余工资是否续用双方协商或提前30天通知员工1、办理减员操作2、开具《离职证明》3、退还《养老手册》辞退/开除1、邮寄《限期返岗通知书》2、邮寄《解除劳动关系通知书》3、登报公示《解除劳动关系》员工离职流程工作标准流程名称流程程序、重点及标准时限相关资料离职审批——员工辞职程序1、员工提出辞职申请，经相关部门逐级审批，同意后办理离职手续2、提前一周办理工作交接每月随时1、书面辞职信2、《离职申请表》3、《离职员工面谈表》4、《离职人员工作移交表》5、《离职协议书》6、《离职承诺书》重点1、正式员工提前30天/试用期提前3天递交辞职申请；2、按公司要求完成工作交接；3、员工本人签字，并加印指模；离职审批——公司解聘程序1、提前30天通知员工或协商一致；2、办理离职交接；每月随时1、《解除劳动关系通知书》2、《离职员工面谈表》3、《离职人员工作移交表》4、《离职协议书》5、《离职承诺书》离职审批——辞退开除程序1、向员工说明辞退或开除原因；2、办理离职交接；每月随时1、《解除劳动关系通知书》2、《离职员工面谈表》3、《离职人员工作移交表》4、《离职协议书》5、《离职承诺书》离职审批——非正常离职程序1、暂时冻结工资及福利；2、通知派遣公司，派遣公司通知员工返岗或解除劳动关系；3、待员工办理离职交接及离职手续后一并结算发放；每月随时1、《限期返岗通知书》2、《解除劳动关系通知书》3、《离职协议书》4、《离职承诺书》离职手续程序1、办理离职手续，签署相关文件，并加印指模2、退还资料及办公用品3、结算各项费用每月随时1、《解除劳动关系通知书》2、《离职人员工作移交表》3、《离职协议书》4、《离职承诺书》重点资料填写完整，员工本人签字确认，并加印指模派遣公司资料交接程序整理员工离职资料并汇总交接每月随时1、《解除劳动合同通知书》2、《离职人员工作移交表》3、《资料交接确认单》重点交接资料要签字确认标准资料齐全，有交接确认单员工领取离职资料程序离职员工办理离职手续后，本人持身份证原件至派遣公司领取相关资料。离职次月15日后1、《离职证明》2、《就失业证》3、《养老保险手册》重点1、须确认离职员工已经完成离职交接；2、须确认已完成离职人员各项减员操作