竞聘面试题目(参考)

参考题目1、演讲题：请你谈谈对领导干部应当做到公道正派的理解。2、演讲题：你为什么要参加竞争上岗?3、演讲题：领导者如何做好改革创新的表率？4、演讲题：如何理解团队精神？5、演讲题：如何理解领导干部德才兼备的原则？6、演讲题：请你谈谈领导干部如何做廉洁自律的表率？7、演讲题：请你谈谈基层单位如何开展好大练兵活动？8、演讲题：如果这次你被选拔到新的工作岗位上。你应当注意哪些问题？（怎样开展工作）9、俗话说“滴水之恩当涌泉相报”，你对此如何看?10、市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在竞争，谈谈你如何对待工作中的竞争?11、请你谈谈所竞聘岗位的主要职责有哪些？12、你对“不在其位，不谋其政”有何看法?13、有人认为“干部天资好不如学问好，学问好不如处事好，处事好不如做人好”。你怎么看?14、中国古训中有一句“仁者无敌”，还有一句“忍者无敌”。请你就自己的理解解释一下。15、你到任后，你的下属会对你表现出不同的态度。在今后的工作中，你将如何处理这一问题?16、有一种观点认为，诚信是种理想化的美德，现实生活中做不到，讲诚信者往往吃亏，你怎么看?17、如何理解“为官一任，造福一方”这句话?这个“福”意味着什么?18、谈谈你为什么参加这次公开选拔(招聘考试)?你知道这一职位从事些什么工作吗?19、你根据上级的指示办了一件事，造成了很大的损失，下级不明真实情况,议论纷纷，指责你的错误，这时你会如何应对下级的指责?20、当兴趣爱好与工作相冲突时，你将如何选择，请加以说明。21、当一个管理者感到工作过重时，你认为他最好应采取什么办法解决?22、有人说“别人的成功就意味着你的失败”。你对此有何看法?23、你在原来岗位上做出了哪些你自己认为是值得骄傲的成绩，曾经有什么失误，你从这些成绩和失误中悟出了哪些道理?24、你在主持一次会议时，各部门为了各自的利益而发生了激烈的争执，以致人们又牵扯了以往的个人恩怨。作为新来的人，你并不十分清楚以前的纠葛，但你知道人们都在等待着你的决定，你将会如何处置?25、你的弱项在哪里?描述一下您的学习态度，您的学术成就。26、在您过去的经历中得过何种奖励?取得过哪些成果和荣誉?您工作中曾受到哪些挫折?27、您与哪种类型的上司、同事、下级合得来?您是怎样与您的上司—起工作的？您认为您的优缺点是什么?28、您担任过什么领导职务？您怎样管理下级?您怎样与同事协作?29、对原单位的哪些方面您最不满意?在原单位您承担的工作重要性如何?30、您对自己工作的评价如何?31、您如何看待企业的规章制度、劳动纪律?32、对所欲应聘的岗位，您自我感觉如何?33、在工作中您也许处理过一系列事情，哪几件事您处理得令人满意?您是如何处理的?我们每个人都犯错误，您能否说明学到了哪些教训?对您以后的工作有何帮助?34、如果工作中出现风险您怎么办?35、您对应聘的职业有什么看法?您还希望在应聘单位得到什么培训?36、您如何听取和处理各种不同意见?37、您对接受新的知识有何认识?您是否有信心做好今后的工作?为什么?38、您为何来单位应聘?您认为本单位与其他单位有何不同?39、您对以后的职位有何期望?对您来说，今后您要避免什么?您要进行何种选择?您是如何看待这些选择的?五年后，您想在何处，处于何种地位?您的生活目标是什么?40、请您对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是您的强项?您喜欢您的哪种特性?您认为什么是好的?您的弱点是什么?哪些您是可以改正的？41、您的知识能力和应变能力如何?您的归纳、总结能力如何?42、您怎样接受上级的指示?您认为自己最合适什么的工作?您认为您最擅长什么?您认为自己处理人际关系能力如何?43、对涉及到您的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，您希望怎样使我们能确切地评价您的发展潜力及最适合做哪项工作?44、常言道“雁过留声，人过留名”，请你联系实际谈谈对这句话的理解。45、请你谈谈对“地球不能克隆，家园只有一个”的理解。46、请结合你过去的实际，谈谈“求真务实”的道理。