财务部会计、出纳、财务经理、财务总监-绩效考核表

不合格基本合格合格良好优秀延迟2天（含）以上延迟1天每月5日完成财务合并报表（准确、及时）提前完1-3天提前3天以上每月超过10号完成每月9-10号完成每月8日完成财务合并报表（准确、及时）每月5号完成每月1-4号完成差错超过5笔以上差错超过3笔以上差错不超过2笔差错不超过1笔准确无误备注1、合格=10分2、良好=11分3、优秀=12分4、基本合格=8分5、不合格=6分1、合格=10分2、良好=11分3、优秀=12分4、基本合格=8分5、不合格=6分合格=10分良好=11分优秀=12分基本合格=3分不合格=0分得分101010每项结论要素内容内账财务报表提交的准确率、及时率(每月5日提交报表）税收申报的准确率、及时率（每月8日以前申报）每日收发“日销售、入库清单传递表”、“每日收付核对表”项目权重10%10%10%达标率100%100%100%目标每月5日每月8日差错不超过2笔要素内账财务报表准确率、及时率税收申报准确率、及时率日报表单及时性、准确性结构业务指标（80%）序号123测评参照标准1、提交日期：9月5日2、数据修改：处3、内容完成程度：1、提交日期：9月8日2、数据修改：处3、内容完成程度：差错：笔工号岗位会计绩效分数100总帐会计绩效考核表姓名部门财务部考核日期2011.9.15差错超过5笔以上差错超过3笔以上差错不超过2笔差错不超过1笔准确无误延迟2天（含）以上延迟1天25日完成提前完1-3天提前3天以上延迟2天（含）以上延迟1天每月18日完成（准确、及时）提前完1-3天提前3天以上延迟2天（含）以上延迟1天每月8-12日完成（准确、及时）提前完1-3天提前3天以上合格=10分；良好=11分优秀=12分基本合格=3分不合格=0分合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分合格=5分；良好=6优秀=7分基本合格=3分不合格=0分合格=10分；良好=11分优秀=12分基本合格=3分不合格=0分101055每月25日平衡公司的增值税销项、进项金额及应交税金金额，交财务经理平衡税收每日负责出纳员划款的审核和付款、每月会计凭证的装订和保管工作每月负责审核出纳编制的“银行余额调节表”每月进行产品销售和其他业务收入的计算和结转主营业务成本和费用，正确计算利润10%5%5%10%100%100%100%100%差错不超过2笔每月25日每日监督每月8-12日利润分析正确率税务处理合理性工作完成及时性工作完成及时性67业务指标（80%）45完成日期：月日完成日期：月日差错：笔处理日期：8月25日延迟2天（含）以上延迟1天28日完成提前完1-3天提前3天以上延迟2天（含）以上延迟1天28日完成提前完1-3天提前3天以上延迟2天（含）以上延迟1天每月5日完成财务合并报表（准确、及时）提前完1-3天提前3天以上延迟2天（含）以上延迟1天3日完成提前完1-3天提前3天以上无故迟到缺席2次无故迟到缺席1次参加培训培训中积极表现培训中能提出个人观点合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分合格=5分；良好=6优秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有误则在得分基础上再-1分合格=5分；良好=6优秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有误则在得分基础上再-1分合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有误则在得分基础上再-1分合格=5分；良好=6优秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有误则在得分基础上再-1分55555日常及月末与物流仓管人员，核对收、发单据，保证账账相符、账实相符、账表相符确保培训合格正确核算材料或外购商品成本，为成本核算提供准确数据；月末做好材料或库存商品的暂估入账、下月初红字冲回准确计提资产折旧、各项摊销及各项预提费用，根据审核无误的原始凭证单据进编制会计凭证三项费用汇总表和对账明细表提交的准确率、及时率和与客户供应商核对余额5%5%5%5%5%100%100%100%100%100%每月27日每日每月5日每日全勤成本核算准确性会计报表编制及时性、准确性月报表单及时性、准确性单据、发票核对准确性培训合格率891011业务指标（80%）管理、学习成长指标（20%）1、缺席培训：次2、培训表现：1完成日期：8月27日完成日期：8月28日完成日期：9月5日延迟单数量：张无故迟到缺席2次无故迟到缺席1次参加会议能够发表自己的观点提出有建设性建议未及时装订遗漏部分凭证每月完成装订整齐并列表统计拖拉不愿意不情愿且理由不合理服从安排积极帮助其他同事积极主动完成其他工作考勤、培训出勤率100%5分考勤达标率80以下考勤达标率80-89%考勤达标率达到90-99%考勤达标率达到100%合格=0分（不扣分）基本合格=-2不合格=-3合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=0分不合格=0分合格=0分（不扣分）基本合格=-3不合格=-5公用考核（所有岗位应用）从总得分中扣除555违纪超过1次违纪不超过1次无违纪及时参加部门例会确保会计凭证档案建立建全确保工作任务的及时完成员工须遵守公司的规章制度、规定、通知、决议、决定等5%5%5%5分100%100%100%违纪不超过3次每月完成其他纪律达标率全勤会计凭证装订达标率服从领导工作安排部门会议召开参加率34管理、学习成长指标（20%）其他1、缺席：次2、培训表现1、装订不合格：张2、月份共装订张服从性说明：制表人：审核人：员工签字：2不合格基本合格合格良好优秀延迟2天（含）以上延迟1天每月5日完成财务合并报表（准确、及时）提前完1-3天提前3天以上每月超过10号完成每月9-10号完成每月8日完成财务合并报表（准确、及时）每月5号完成每月1-4号完成差错超过5笔以上差错超过3笔以上差错不超过2笔差错不超过1笔准确无误备注1、合格=10分2、良好=11分3、优秀=12分4、基本合格=8分5、不合格=6分1、合格=10分2、良好=11分3、优秀=12分4、基本合格=8分5、不合格=6分合格=10分良好=11分优秀=12分基本合格=3分不合格=0分得分101010每项结论要素内容内账财务报表提交的准确率、及时率(每月5日提交报表）税收申报的准确率、及时率（每月8日以前申报）每日收发“日销售、入库清单传递表”、“每日收付核对表”项目权重10%10%10%达标率100%100%100%目标每月5日每月8日差错不超过2笔要素内账财务报表准确率、及时率税收申报准确率、及时率日报表单及时性、准确性结构业务指标（80%）序号123测评参照标准1、提交日期：月日2、数据修改：处3、内容完成程度：1、提交日期：月日2、数据修改：处3、内容完成程度：差错：笔工号岗位会计绩效分数100总帐会计绩效考核表姓名部门财务部考核日期差错超过5笔以上差错超过3笔以上差错不超过2笔差错不超过1笔准确无误延迟2天（含）以上延迟1天25日完成提前完1-3天提前3天以上延迟2天（含）以上延迟1天每月18日完成（准确、及时）提前完1-3天提前3天以上延迟2天（含）以上延迟1天每月8-12日完成（准确、及时）提前完1-3天提前3天以上合格=10分；良好=11分优秀=12分基本合格=3分不合格=0分合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分合格=5分；良好=6优秀=7分基本合格=3分不合格=0分合格=10分；良好=11分优秀=12分基本合格=3分不合格=0分101055每月25日平衡公司的增值税销项、进项金额及应交税金金额，交财务经理平衡税收每日负责出纳员划款的审核和付款、每月会计凭证的装订和保管工作每月负责审核出纳编制的“银行余额调节表”每月进行产品销售和其他业务收入的计算和结转主营业务成本和费用，正确计算利润10%5%5%10%100%100%100%100%差错不超过2笔每月25日每日监督每月8-12日利润分析正确率税务处理合理性工作完成及时性工作完成及时性67业务指标（80%）45完成日期：月日完成日期：月日差错：笔处理日期：月日延迟2天（含）以上延迟1天28日完成提前完1-3天提前3天以上延迟2天（含）以上延迟1天28日完成提前完1-3天提前3天以上延迟2天（含）以上延迟1天每月5日完成财务合并报表（准确、及时）提前完1-3天提前3天以上延迟2天（含）以上延迟1天3日完成提前完1-3天提前3天以上无故迟到缺席2次无故迟到缺席1次参加培训培训中积极表现培训中能提出个人观点合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分合格=5分；良好=6优秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有误则在得分基础上再-1分合格=5分；良好=6优秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有误则在得分基础上再-1分合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有误则在得分基础上再-1分合格=5分；良好=6优秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有误则在得分基础上再-1分55555日常及月末与物流仓管人员，核对收、发单据，保证账账相符、账实相符、账表相符确保培训合格正确核算材料或外购商品成本，为成本核算提供准确数据；月末做好材料或库存商品的暂估入账、下月初红字冲回准确计提资产折旧、各项摊销及各项预提费用，根据审核无误的原始凭证单据进编制会计凭证三项费用汇总表和对账明细表提交的准确率、及时率和与客户供应商核对余额5%5%5%5%5%100%100%100%100%100%每月27日每日每月5日每日全勤成本核算准确性会计报表编制及时性、准确性月报表单及时性、准确性单据、发票核对准确性培训合格率891011业务指标（80%）管理、学习成长指标（20%）1、缺席培训：次2、培训表现：1完成日期：月日完成日期：月日完成日期：月日延迟单数量：张无故迟到缺席2次无故迟到缺席1次参加会议能够发表自己的观点提出有建设性建议未及时装订遗漏部分凭证每月完成装订整齐并列表统计拖拉不愿意不情愿且理由不合理服从安排积极帮助其他同事积极主动完成其他工作考勤、培训出勤率100%5分考勤达标率80以下考勤达标率80-89%考勤达标率达到90-99%考勤达标率达到100%合格=0分（不扣分）基本合格=-2不合格=-3合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=0分不合格=0分合格=0分（不扣分）基本合格=-3不合格=-5公用考核（所有岗位应用）从总得分中扣除555违纪超过1次违纪不超过1次无违纪及时参加部门例会确保会计凭证档案建立建全确保工作任务的及时完成员工须遵守公司的规章制度、规定、通知、决议、决定等5%5%5%5分100%100%100%违纪不超过3次每月完成其他纪律达标率全勤会计凭证装订达标率服从领导工作安排部门会议召开参加率34管理、学习成长指标（20%）其他1、缺席：次2、培训表现1、装订不合格：张2、月份共装订张服从性说明：制表人：审核人：员工签字：2不合格基本合格合格良好优秀延迟2天（含）以上延迟1天每月8-12日完完成（准确、及时）提前完1-3天提前3天以上延迟2天（含）以上延迟1天每月8日完完成（准确、及时）提前完1-3天提前3天以上延迟2天（含）以上延迟1天每日完成（准确、及时）延迟2天（含）以上延迟1天每日完成（准确、及延迟2天（含）以上延迟1天每日完成（准确、及时）延迟2天（含）以上延迟1天每月20日完成（准确、及时）备注1、合格=102、良好=113、优秀=124、基本合格=85、不合格=61、合格=102、良好=113、优秀=124、基本合格=85、不合格=61、合格=102、良好=113、优秀=124、基本合格=55、不合格=21、合格=102、良好=113、优秀=124、基本合格=55、不合格=21、合格=102、良好=113、优秀=124、基本合格=35、不合格=01、合格=52、良好=63、优秀=74、基本合格=35、不合格=0得分