校企合作创新模式V11

©USIproprietaryandconfidentialASEGroupPreparedby:KennyChenDate：2012/3/27校企合作创新模式©USIproprietaryandconfidential刘易斯拐点•工资水平长期保持不变劳动力过剩，随着AD1右移至AD3到了劳动力过剩向短缺的转折点，即刘易斯拐点2©USIproprietaryandconfidential摘要•用工形势日益严峻，2015年蓝领将出现负增长•创新性用工模式的崛起•留的住员工，留的住心3©USIproprietaryandconfidential中国劳动力供应总体形势东部地区农民工数量增幅高于中西部地区外出务工仍以东部地区为主，但在中西部地区务工的比重提高在长三角地区和珠三角地区务工的农民工减少在省内务工的外出农民工数量增加较多，跨省外出的农民工比重下降外出农民工主要流向地级以上中大城市4©USIproprietaryandconfidential外出农民工就业地域分布比例501020304050607080东部中部西部长三角珠三角省内省外外出农民工就业地域分布比例（%）20092010东北地区务工的农民工减少，外出农民工向中部地区转移©USIproprietaryandconfidential1977年-2007年新生婴儿出生情况60500000010000000150000002000000025000000300000001977年-2007年新生婴儿出生情况©USIproprietaryandconfidential1976年-1984年（28到36岁）：1976年人口出生20491797人，其中：男10435196人，女：10056601人；1977年人口出生17931155人，其中：男9119685人，女：8811470人1978年人口出生18831591人，其中：男9519345人，女：9312246人1979年人口出生18924822人，其中：男9548059人，女：9376763人1980年人口出生18393809人，其中：男9315481人，女：9078328人1981年人口出生19122938人，其中：男9752137人，女：9370801人1982年人口出生23100427人，其中：男1178695人，女：11316732人1983年人口出生20065048人，其中：男10275677人，女：9789371人1984年人口出生20313426人，其中：男10468201人，女：9845225人1976年-1984年总计出生：1.77亿人其中：男：9022万人，女：8696万人，男女比例：104:100平均每年出生：1969万人7©USIproprietaryandconfidential1985年-1993年（19-27岁）1985年人口出生20429326人，其中：男10598460人，女：9830866人；1986年人口出生23190076人，其中：男12023710人，女：11166366人1987年人口出生25282644人，其中：男13619530人，女：12663114人1988年人口出生24576191人，其中：男12779621人，女：11796570人1989年人口出生25137678人，其中：男13110848人，女：12026830人1990年人口出生26210044人，其中：男13811030人，女：12399014人1991年人口出生20082026人，其中：男10674963人，女：9407063人1992年人口出生18752106人，其中：男10014222人，女：8737884人1993年人口出生17914756人，其中：男9590414人，女：8324342人1985年-1993年总计出生：2.02亿人其中：男：1.06亿人，女：0.96亿人，男女比例：110:100平均每年出生：2240万人8©USIproprietaryandconfidential1994年-2000年（12-18岁）•1994年人口出生16470140人，其中：男8866012人，女：7604128人•1995年人口出生16933559人，其中：男9157597人，女：7775962人•1996年人口出生15224282人，其中：男8257145人，女：6967137人•1997年人口出生14454335人，其中：男7897234人，女：6557101人•1998年人口出生14010711人，其中：男7701684人，女：6309027人•1999年人口出生11495247人，其中：男6332425人，女：5162822人•2000年人口出生13793799人，其中：男7460206人，女：6333593人1994年-2000年总计出生：1.02亿人其中：男：5567万人，女：4671万人，男女比例：119:100平均每年出生：1463万人9©USIproprietaryandconfidential高校连续十二年扩招导致职业技术学校无生可招10©USIproprietaryandconfidential初中毕业生人数分析111600165017001750180018501900195020002050210021502002年2003年2004年2005年2006年2007年2008年2009年2002年-2009年初中毕业人数初中毕业人数©USIproprietaryandconfidential普通高中毕业生人数分析1201002003004005006007008009002001年2002年2003年2004年2005年2006年2007年2008年2009年2001年-2009年普通高中毕业生（万人）普通高中毕业生©USIproprietaryandconfidential高等教育情况分析130100200300400500600700200020012002200320042005200620072008200920102000-2010年中国普通高校毕业生数（万人）高校毕业生©USIproprietaryandconfidential一个现实中国蓝领供应在急剧下降：预测：2015年-2017年开始进入负增长；14©USIproprietaryandconfidential中国蓝领输入量分析15年度2003年2004年2005年2006年2007年2008年2009年蓝领新增数量932.79903.85891.18818.95787.55766.67669.12010020030040050060070080090010002003年2004年2005年2006年2007年2008年2009年2003-2009年蓝领新增数量（万人）蓝领新增数量©USIproprietaryandconfidential中国蓝领输入量预测16669.12515.59404.64293.11173.4545.04-92.74-200-10001002003004005006007008002009年2010年2011年2012年2013年2014年2015年2010-2015年蓝领新增量预测（万人）蓝领新增数量年度2009年2010年2011年2012年2013年2014年2015年蓝领新增数量669.12515.59404.64293.11173.4545.04-92.74©USIproprietaryandconfidential一个趋势东部地区蓝领输出急剧下降；预测：2015年蓝领薪资可能突破4000元/月17©USIproprietaryandconfidential珠三角地区2009年就业蓝领数量为3282万人，比上年减少954万人，减少29.0%18©USIproprietaryandconfidential长三角地区2009年就业蓝领数量为2816万人，比上年减少238万人，减少8.4%19©USIproprietaryandconfidential苏州原来的劳务输出地基本全军覆没苏北、安徽、山东、河北、湖北、湖南江西、河南、广西、四川、重庆、陕西20©USIproprietaryandconfidential“用工荒”卷土重来212月3月4月5月6月7月8月9月10月2009,2010年企业下单情况对比图20092010©USIproprietaryandconfidential“用工荒”卷土重来2292%90%87%84%82%81%77%65%70%75%80%85%90%95%4月5月6月7月8月9月10月2010年招聘完成情况分析©USIproprietaryandconfidential“农二代”城市梦不变，价值观巨变2381%41%53%65%56%47%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%工资高决定求职观对住宿有明确要求希望通过多加班拿到高报酬新生代农民工的求职标准2008年2010年©USIproprietaryandconfidential“农二代”城市梦不变，价值观巨变2442%71%65%90%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%KTV泡网吧新生代农民工的休闲方式2008年2010年©USIproprietaryandconfidential校企合作创新模式25©USIproprietaryandconfidential校企合作创新模式订单办学工学交替厂中校校中厂举办股份制企业举办股份制合作办学机构26©USIproprietaryandconfidential订单办学创新专业、稀缺专业国内外知名企业福利待遇比较好的企业27©USIproprietaryandconfidential工学交替能接受3-6个月的学生一般需承担来回车费最好专业对口28©USIproprietaryandconfidential厂中校有教学场地有食堂、宿舍专业对口29©USIproprietaryandconfidential校中厂类似实习工厂学校工厂话、工厂教室化适合于对生产周期要求不是太紧的企业30©USIproprietaryandconfidential举办股份制企业例：某公共汽车公司与某职业技术学院共同投资兴建一合资企业—致远轿车维修有限公司有共同利益企业对投资职业教育有兴趣31©USIproprietaryandconfidential举办股份制合作办学机构某职业技术学院与某高尔夫俱乐部合作成立高尔夫学院投资教育回收期长32©USIproprietaryandconfidential其他建议33©USIproprietaryandconfidential新生代蓝领的特性个性更加鲜明崇尚自由渴望被尊重注重生活品质关注社交伴随着互联网成长而成长34©USIproprietaryandconfidential新生代蓝领的现状缺乏培训学习机会生活品质不高社交圈狭小业务生活枯燥单调35©USIproprietaryandconfidential一、改变人才观念把蓝领当成“宝”来用不把工人当菩萨，会毁了自己的庙！-----苏州大学伦理道德与社会发展研究所所长、博导：李兰芬教授如果企业对蓝领的人才观念不改变，用工紧缺的问题将永远无法根本解决！36©USIproprietaryandconfidential二、提高蓝领的薪资福利合理提高薪资福利是解决用工荒最有效的方法；除了基本工资和加班工资之外：留任奖金、绩效奖金、优秀员工奖、旅游补助、节日礼品、岗位津贴、夜班津贴、工龄津贴、住房津贴、交通津贴、进修基金、探亲补助。提高宿舍配置（空调、彩电、热水器、电脑）改善伙食质量（不同菜系、病灶服务、聚会特服）37©USIproprietaryandconfidential三、降低员工的离职率留住老员工比招聘新人的成本要低得多；一个蓝领离职的成本平均为