烘焙车间员工绩效方案

序号项目内容扣分标准1迟到，吃饭时间超过40分钟32未经班长同意私自下班的，视为早退。53未按时参加相关会议，培训，培训考核不合格。34随意串、离岗；离岗未经班组长批准。35聊天、说笑、坐，靠，趟在设备或台面上。36不服从车间合理岗位调配，对上级安排的工作讨价还价的。57在车间吵架，打闹，大声喧哗或影响他人正常工作的。58工服，鞋出现明显脏污，未按要求放置，进出车间穿戴不符合着装管理规定。39进出车间未按流程洗手消毒；510随意打开车间窗户，拆卸纱窗，打开禁开门的511更换的手套或垃圾随意丢弃，未扔入垃圾桶，当班垃圾未及时清理。312生产过程中未按要求更换手套，使用酒精消毒的。313班中，班后卫生不合格，物品（烤车，工器具等）未按要求放置。314工器具未按规定清洁，消毒，产生交叉污染的515未按要求操作，不合格品流入下道工序（颜色深浅，形状等）516进炉前未对烤炉卫生，相关参数等内容进行检查，确认的517报表不按要求填写或上交。318违规操作造成工器具，设备异常。1019生产异常未及时上报，隐瞒不报的另外追究责任；520生产相关事务自作主张，未请示上级的。521未及时关水，电，气，造成浪费。522未按工艺流程操作或私自更改操作流程的，造成生产异常。823掌握多种设备的操作1—1024所在岗位全月未发生异常10考核细则烘焙车间烤炉段绩效考核方案着装卫生6S评分方案1.考核总分100分，最高120分，以烤炉缩减1人的部分薪资作为考核金额，考核金额为200元／人，2元／分。2.考核分数≤60分，个人考核取消；＞60分，按分数*2元／分计算。3.被监控抓拍或其他车间检查出问题，全员减相应的分数.4.该考核方案与生产质量事故责任处罚规定配合使用。出勤纪律1.目的：为加强生产管控，提高素质，稳定骨干队伍，全面考评工作绩效，保证企业经营目标的实现，同时，为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据，特制定该绩效考核方案。2.对象：1．工作满3个月的合同工。2．实习员工、试用期员工不列为此次考核的对象。附加项岗位要求