信息工程系团总支学生分会招新策划书

１策划书Xxxxxxxxx二O一三年九月信息工程系团总支学生分会招新活动２目录招新背景…………………………………………………………………......…3招新目的………………………………………………………..…………....…3招新领导成员…………………………………………………..………………3招新细则………………………………………………………..………………3招新流程……………………………………………………………..…………3报名面试分………………………………………………………………......4~5活动注意事项…………………………………………………………......……5附件一：报名表………………………………………...…………….......……6附件二：办公室面试……………………………………..............................7~9附件三：组织部面试………………………………………........…......…10~12附件四：学习部面试………………………………………........…......…13~14附件五：宣传部面试………………………………………........…......…15~17附件六：信息部面试………………………………………........…......…18~23附件七：外联部面试………………………………………........…......…24~26附件八：生活部面试………………………………………..................…27~28附件九：文娱部面试………………………………………..................…29~31附件十：纪检部面试………………………………………..................…32~33附件十一：实践部面试………………………………………..............…34~35附件十二：体育部面试………………………………………..............…36~37附件十三：评分简介…………………………..……........…..........................38３招新背景：伴随着凉爽的秋风，我们迎来了又一批满怀期待怀揣梦想的新生。他们拥有旺盛的精力，强健的体魄，敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的校园带来一片勃勃的生机，给我们学生会工作带来新的希望和动力，这里将是他们崭新的平台！招新目的为了保证学生会有新鲜的血液注入，有足够优秀的后备力量，能够更有效地开展团总支学生分会工作，实现团总支学生分会的新老学干交替，培养和壮大学生会队伍，确保团总支学生分会工作的连续性，充分发挥学生干部的主体作用，服务同学，服务信工系。招新领导成员组长：系团总支书记成员：主席团以及各部门部长。招新细则：（一）、招新对象13级信息工程系学生（二）、招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会的各项规章制度。2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，能吃苦耐劳。3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。4、性格阳光，具有团队合作精神，能够积极向组织靠拢。（三）、招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动结束前上报主席团。（四）、招新形式申请人向各班助班领取报名表，填好的表格由各班助班统一收取上交系办公室。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，面试通过者可进入对应团总支学生分会各部门进行实习工作。待考核期满后转正。（五）、招新时间及地点时间：2013年9月地点：创新楼509--512招新流程：宣传宣传部和信息部联合利用宣传栏及展板张贴海报的形式发布招新信息。联系各班班助向各个班级进行宣传。同时组织干事进行扫楼工作，每个宿舍至少有一份介绍各个部门职能的详细的宣传单，并对新生的疑惑进行详细的解答。招新生动员大会！联系我系各班班助，给各班人员发送通知，告知我系学生会招新动员大会的时间及地点。并在动员大会上对各部门进行宣传。可从各部门的工作特殊性出发，带有趣味性的宣传。（注意语言得体）在动员大会之后，根据我部门报名人数进行合理宣传。如本部门报名人数过多可推荐一些人员去往其他部门，若本部门报名人数不太理想，可适当进入新生寝室进行重点宣传。（注意文明礼貌）４要求（1）海报内容新颖，形式多样化。（2）将宣传海报张贴在人流量大的地方如宿舍楼，食堂，教学楼。（3）宣传单上，不仅要发布具体时间安排，还要将各个部门具体的职能作介绍，方便大家选择自己合适的部门。报名面试部分：（一）、报名部分1、下发报名表到各班助班。2、申请人到各班助班处领取报名表，填写完毕交给班助班，再由各班助班统一上交到系办公室。3、筛选后确认面试名单。（二）、面试部分1、准备工作：由秘书部根据参加面试人员人数申请对应面试教室，制作面试签到表。各部门联合面试（2-3个）自由搭配。纪检部和实践部同学提前半小时到场，维持秩序。安排引导工作，将新生带入指定等候地点。宣传部同学将布置会场，同时将指引标示贴于指定教室门前。2、面试分二轮：第一轮，此轮面试主要考察面试者的态度及个性特点，并希望他们在面试中得到锻炼为第二轮面试做好准备。并淘汰一批选手，将面试人数控制在12人左右。第二轮面试最终考核面试者的个人能力并对所有面试者进行择优录取，按照各部门预期招新的人数确定最终实习学干名单。（注：每轮面试胜出者我们将以表格形式发表在系团总支学生分会微博上，秘书部通知选手每一轮面试的时间地点）3、面试分部门依次进行。4、面试内容①简单自我介绍（不超过两分钟）。②应试者回答评委的问题。③对于要求面试者有特殊能力的部门，可现场测试。5、面试具体问题可根据各部门特点，自行安排或参考附件，形式不限。6、各部门招新处人员应熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时交代相关面试事宜。7、如果报名工作出现某个部门报名人员过于集中，某个部门报名人员相对较少时，根据招新情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的方法，安排其到人数较少的部门面试，具体由领导团安排。8、面试期间如遇突发事件和特殊情况，应及时上报领导团安排解决。（三）、审核确定人员名单1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门入选名单，并上报领导团。2、领导团审核后签字并对名单进行登记。3、公布团总支学生分会干事名单（微博公告、短信通知班长）。七、备注：５招新期间由秘书部负责整理面试资料，及相应的事项通知总结招新工作，并由信息部发布通讯稿。６2013—2014信息工程系团总支学生分会招新报名表姓名性别照片专业班级政治面貌寝室联系号码QQ应聘部门第一志愿第二志愿曾任职位爱好特长自我介绍对所面试部门的看法面试官看法及面试人情况７秘书部试题面试流程：分二轮一．面试【控制每个人的面试时间在5分钟左右】1.1分钟自我介绍2.面试官提问4个问题【每个问题可追问1次】问题分配：2个常规问题，2个针对专长的问题如果面试人数多，则根据第一轮的面试情况筛选一部分学生进入下一轮面试！一般选12~16人进入第二轮二、分组讨论签到完后，每三个人一组(视实际情况而定)，随机抽取主题标签，根据主题（由各部门根据其自身职能而定）进行活动策划。讨论时间为20分钟，然后每组成员分别上台讲述，讲述完毕后组员可以指出其他组写的策划书的不足之处，讲解过程中，台下面试官及其面试观众可以进行提问，所有小组讲述完毕后，部长适当的对他们的策划书进行点评，总结优缺点。每名面试官对每位面试者以100分制评分，然后面试官所评定分数之和为面试者最终得分，最后总得分高者通过面试，如出现某位备注中特别说明有过人之处的方面但其总分不高的面试者，可酌情加分或直接让其通过第一轮面试。评分标准：1、外表形象气质10分（着装，不允许穿拖鞋，头发不能太凌乱坐姿、眼神、微笑的表情和亲和力、适当的手势）2、责任心、上进心203、踏实、实干精神20分4、逻辑思维能力和应变能力10分5、口才表达能力15分6、组织协调能力10分7、综合能力15８面试试题：1.你为什么要来竞选秘书部？2.你知道秘书部有哪些工作吗？3.你认为秘书部最重要的工作是什么？4.你认为自己适合秘书部工作的优势有哪些？5.假如现在急需你来这边秘书部帮别的部门开一下门，而你正在上课，你会怎么办？6.如果要你去购买些团委的急需用品并且开回发票，而你现在自己有很重要的事要做，你会怎么办？7.遇到大热天或寒冷的天气时，要你帮系团委老师办一件小事，你愿意吗？8.秘书部的工作有时候会占用上课的时间，你如何看待学习与工作二者之间的问题？你会如何解决？9.秘书部是一个信息的枢纽，你会不厌其烦地发各种通知的短信直到信息完全传达为止吗？即便是增加你的电话费开支？10.你目前已经担任了哪些职务？如果当前职务工作与秘书部的工作相冲突该怎么办？11.你是否安心在一定期限内做一个任人使唤的小角色？付出就一定有回报吗？12.如果在枯燥的材料面前坐上大半天，同时伴随着上级不断的催促和责问，你会怎么想？又会怎么做呢？13.如果系团委其他部门需要帮忙，委派你去，没有任何回报，只是干些临时工，但工作量不小，你会怎么办？14.你希望秘书部工作带给你什么呢？如果它不能像其他部门那样开展各种丰富多彩的活动，带给你光采和荣誉，你还愿意做吗？15.当你在秘书部工作一段时间后，觉得自己不喜欢、厌倦，此时出现了另外一个更好的工作机会，你会怎么办？16.高中时你担任过哪些职务，这些工作对你有哪些影响收获？17.秘书处的主要工作是沟通协调，如果工作中当自己的想法和别人发生冲突时你是坚持自己的想法还是接受别人的？如果坚持自己的想法，你怎样说服对方接受？９18.当你发现部长的决策考虑不周有问题而不能执行时，你会怎么做确保工作顺利开展？19.对电脑的基本操作是否熟悉？20.进入秘书处的初衷是什么？21.当你在工作中处于闲置状态时，你会怎么处理？１０组织部面试题面试流程：分二轮一．面试【控制每个人的面试时间在5分钟左右】1.一分钟自我介绍2.面试官提问4个问题【每个问题可追问1次】——问题分配：2个常规问题，2个针对专长的问题3.由秘书部通知选出的12位优秀面试者，并向他们提供其他11位面试者的联系方式，由其自由组队，自定主题写策划书二、策划书讨论每组成员分别上台讲述，讲述完毕后组员可以指出其他组写的策划书的不足之处，讲解过程中，台下面试官及其面试观众可以进行提问，所有小组讲述完毕后，部长适当的对他们的策划书进行点评，总结优缺点每名面试官对每位面试者以100分制评分，然后面试官所评定分数之和为面试者最终得分，最后总得分高者通过面试，如出现某位备注中特别说明有过人之处的方面但其总分不高的面试者，可酌情加分或直接让其通过第一轮面试。评分标准：1、外表形象气质10分（着装，不允许穿拖鞋，头发不能太凌乱坐姿、眼神、微笑的表情和亲和力、适当的手势）2、责任心、上进心203、踏实、实干精神20分4、逻辑思维能力和应变能力10分5、口才表达能力15分6、组织协调能力10分7、综合能力15面试试题1．自我介绍2．组织部最吸引你的是什么？１１3．谈谈你心目中的大学生活？设想一下你将如何度过你的大学生活4．做学生工作会比较忙，你对你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么样的看法5．你还加入了哪些学生组织？在班上有没有担任什么职务？6．你有理想吗？你曾经为了你的理想具体做了些什么？今后又打算具体做些什么？7．你是这样看待“尽力”这个词的？8．你觉得在人与人相处的时候，什么是最重要的？9．在工作中，你是这样看待犯错误得到？10．听说你对XX很感兴趣，那请你谈谈你对XX的看法吧（根据面试者自己填写的特长和爱好来提问）11．你的好朋友是这样形容你的？12．你如何看待工作经验缺乏这个问题？13．你认为你有什么样的能力可以干好组织部的工作？14．你觉得你的什么闪光点可以吸引我？15．评价一下这位师兄、师姐16．有时候你会牺牲自己的私人时间为组织部工作，你会怎么想？17．我们不会限定固定的位置，你认为你最适合干什么样的工作？谈谈你的工作观18．你认为集体工作和单独工作哪个会更有效率？1