设计部设计师晋级标准

设计部设计师晋级标准级别任职资格薪资标准实习设计1、1年以上相关行业实战经验，熟练运用3D,VR,CAD,PS等设计软件。2、在帮带人员指导下能完成效果图的制作，了解相关产品基本信息。3、考试成绩80分以上（理论考试+模拟考试），当月内独立测量5套以上，设计方案5套，跟踪安装2套。1500元/月三级设计师1、实习期满，经考核能独立测量核设计，保证准确数据。2、在帮带人员指导下能洽谈客户，详细掌握所有产品尺寸及设计安装注意事项，能独立下单。具备与供应商洽谈的能力。3、考试成绩在90分以上（理论考试+模拟考试），1个月内独立测量10套以上，设计方案10套，跟踪安装5套。1500元/月+奖金二级设计师1、晋升一级设计师满3个月，具备了解客户需求，提出可行性设计方案的能力。2、熟悉产品的生产及安装工艺，熟悉橱柜现场安装，根据客户需求能够独立设计，独立洽谈下单及安装跟踪工作，能根据人体工程学合理设计厨房尺寸，合理节约控制成本。3、能够完成公司形象宣传及活动宣传资料的设计，具备协调客户的沟通能力，客户接待能力。4、考试成绩在90分以上（理论考试+模拟考试），独立完成厨房设计15套，衣柜设计5套，集成吊顶5套，独立完成市场调研1次，设计成功签单率90%以上。5、当月设计原因客户投诉率控制在1%。6、独立完成与供应商的业务洽谈，下单。1500元/月+奖金+提成一级设计师1、晋升二级设计师6个月，能够非常圆满的完成设计二级的工作，并积极配合其他部门完成相关工作，能独立完成后续设计安装并解决过程中发生的问题，在本职工作岗位上每月提出3条合理性建议。2、能独立帮带1名设计师，具备助理设计师能力，协助主管完成被帮带设计人员管理工作，具备产品营销能力。在与客户沟通中熟练掌握产品优势，卖点话术。3、了解风水知识，掌握风水设计。4、考试成绩90分以上（理论考试+模拟考试），独立完成橱柜设计20套，衣柜设计10套，吊顶设计10套设计成功率85%以上，独立完成市场调研3次。连续三个月客户投诉率控制在1/%。1800元/月+奖金+提成主管设计师1、晋升三级设计师9个月，能详细熟知每一个橱柜配件，能迅速并熟练的计算出每套橱柜的五金配件数量，并对产品配置提出合理性建议。2、能独立帮带2名设计师，具备三级设计师能力，协助体验馆、直营店完成2名被帮带设计人员管理工作。3、熟悉风水知识，掌握风水设计。4、具备管理团队的能力。5、考试成绩95分以上（理论考试+模拟考试），独立完成市场调研3次，设计成功率95%以上，连续6个月客户投诉率控制在1/%2000元/月+奖金+提成首席设计师1、晋升主管设计师12个月，有较强的团队组织能力和管理能力。能够独自完成和协助联系客户、导购、设计、安装售后等各个阶段的小区设计策划方案。2、根据公司发展要求，合理分配公司所有设计师工作，确保所带团队保质保量的完成任务。3、擅长风水知识，掌握风水设计。4、具备策划领导能力，能够对本部门发展提出并实施合理化建议，协助营销经理进行促销活动的策划和设计。5、具备掌控全局的能力2200元/月+奖金+提成升流程考核方法技能测试（1）设计师本人提出书面申请。设计主管签批后，行政人事部应在接到申请三个工作日内，通知设计部门部主管或资深设计师对申请人员进行考核。(1)设计部主管在接到晋级申请设计师名单之后，开始对名单上的设计师进行考核。(1)技能测试：技能考试是对提出晋升的设计师进行的一次技能上的测试。每次考试不设固定内容，每为人员考试内容均不一致。(2)行政人事部协助设计部主管对提出申请的设计师进行为期一个月的考核。(2)设计部主管在为期一个月的考核中，应对每位晋级申请设计师做出详细的考核报告、填写真实、客观的考核意见。(2)、技能测试过程：行政人事部计划出技能测试时间→与设计部门协调→审核通过后设计部门负责→以书面形式通知设计部门→在测试时间前5分钟，公司总负责人（或交由指定人员）与须进行测试人员，到达指定地点→进行测试→测试结果及晋级与否在两个工作日内以书面形式通知本人。(3)提出申请的设计师在考察期间应主动把自己当月完成的方案，交由行政部进行归档记录，作为考察结果的凭证。(3)在考核期间，设计师的工作量定为申请晋级等级的工作量，若在考核期间，设计师能够全部完成每月的工作任务，则记为通过考核；若在考核期间，设计师不能全部完成每月工作任务，则记为未通过考核，在此期间，设计师的工作任务应以原有等级计算，对超出的工作任务，计入提成。(3)、参加技能测试条件A、见习设计师在公司满1个月及以上(认可公司企业文化，熟悉公司规章制度及岗位说明书，方能参加技能测试)。B、其它级别设计师按章相关任职资格参加技能测试。(4)通过一个月的考核之后，行政人事部组织评审团技能评定。(4)在完成为期一个月的考核之后，设计部主管应对申请名单上的全部人员，进行评价，给出合理意见，并将考核报告、考核意见在两个工作日内上报到行政人事部门。(4)技能测试主要是（当月任务或设计部主管制定测试试题）测试设计师对3D、CAD、PS等软件的运用能力。由设计部、行政人力部及相关人员为考官。考官根据设计师的任务完成情况或作品，进行评分。评分为10分、20分、30分、40分、50分。10分为操作能力较差，20分为操作能力差，30分为操作能力一般，40分为操作能力优秀，50分为操作能力较优秀。(5)、通过技能测试，则可以晋升一级。行政人事部负责进行人事备案。（6）进入管理层需经过公司考核、考察、试用合格后方可任职实习期3个月，试用期6个月，试用期满，享受新岗位薪酬。