管理研究方法讲义绪论towuying

管理学研究方法中国人民大学劳动人事学院徐世勇[e-mail]2020/4/12(C)中国人民大学劳人院徐世勇2一、教学目的通过该课程的教学使学生了解一种基于逻辑和事实的思维方式，掌握管理研究论文撰写的基本方法。课程介绍(1)2020/4/12(C)中国人民大学劳人院徐世勇3二、内容结构概述、文献检索、研究的基本概念与过程、研究选题、研究设计、取样、数据搜集、数据分析、论文撰写三、教学方式课堂讲授、小组讨论、文献分析四、考核方式：课后作业课程介绍(2)2020/4/12(C)中国人民大学劳人院徐世勇4五、教材与教学参考书目陈晓萍组织与管理研究的实证方法，北京大学出版社，2008年。风笑天社会学研究方法（第二版）中国人民大学出版社2005刘军，管理研究方法：原理与应用，中国人民大学出版社，2008年李怀祖管理研究方法论西安交通大学出版社2004/2000年唐纳德·R·库珀等著，郭毅等翻译商业研究方法中国人民大学出版社2006年艾尔·巴比著，邱泽奇翻译社会研究方法基础华夏出版社2002年课程介绍(4)2020/4/12(C)中国人民大学劳人院徐世勇5课程介绍(5)•六、课程的基础及相关课程管理学原理人力资源管理组织行为学数据统计分析主要内容•第一部分：绪论•第二部分：研究的基本过程•第三部分：论文的撰写•第四部分：数据分析原理•第五部分：几种常见的论文类型的写法和注意事项第一部分：绪论2020/4/12(C)中国人民大学劳人院徐世勇8管理研究与管理实践的关系管理知识体系管理目标管理研究管理实践构建达成两个目标的关系•研究者的目标:产生令人信服的新知识（新、可靠）•管理者的目标：个人目标（个人获得）和组织目标（利润）2020/4/12(C)中国人民大学劳人院徐世勇92020/4/12(C)中国人民大学劳人院徐世勇10对研究的解释•研究的本质：获取新知识的过程。是发现、辨识、解释和解决新问题的过程。–知识往往以概念或理论的形式来呈现。–一个概念用来刻画一种独立的现象。–一个理论用来解释几种现象之间的关系，称为预测。2020/4/12(C)中国人民大学劳人院徐世勇11TheNormalScienceApproach,FieldsarePuzzles2020/4/12(C)中国人民大学劳人院徐世勇HowYouFitIn衡量真实的标准是什么？2020/4/12(C)中国人民大学劳人院徐世勇132020/4/12(C)中国人民大学劳人院徐世勇14如何保证知识可靠？必须同时考虑两个方面:事实:说话DATA,要有事实依据,符合人们对世界的观察.逻辑:说话要有道理,要有理论依据.符合理性的基本规律,有时不能与既有理论发生冲突.事实与逻辑相互印证才能保证知识的可靠性,二者不可偏废.如何才能相互印证呢？•概念是把一组现象/事物的共同属性，加以归纳之后，所给定的一个名词。它是一类事物的属性在人们主观上的反映。•定义是提示概念所表达的共同属性（即内涵）的逻辑方法。–所谓概念性定义，是利用其它的概念，来描述某一概念的定义。–操作性定义指为了要以实证方法来确立某一概念所描述的某一现象的存在、或存在的程度，以描述的方式给一个概念所下的定义。•变量指具有可测性的概念，其属性在幅度上和强度上的变化程度可以加以度量。•命题：对两个或者两个以上概念之间关系的描述。•假设一种有关变量间关系的尝试性描述，或者是一种可用经验事实检验的命题。命题中的基本元素是抽象的概念，而假设中的基本元素是相对具体的变量。假设中的变量关系应该是经验可测的，即可以通过经验的观察来检验的。2020/4/12(C)中国人民大学劳人院徐世勇152020/4/12中国人民大学劳人院徐世勇制16变量之间的关系•虚无关系：随机联系•相关关系：变量之间存在互动和对称关系，但是无法认定某个变量的变化是另外一个变量引起的。（吸毒与学习成绩的问题）。•因果关系：一个变量的变化是由于另外一个变量引起的。2020/4/12中国人民大学劳人院徐世勇制18因果关系的三个标准•在时序上，先有因，后有果；•两个变量具有实证相关性；•两个变量的实证相关并不因为第三个变量的存在而存在。2020/4/12中国人民大学劳人院徐世勇制19研究中的变量类型•自变量(X)–认定的原因•因变量(Y)–结果•中介变量(Med)–过程•调节变量(Mod)–边界条件•控制变量–其他的原因XY中介变量调节变量控制变量2020/4/12中国人民大学劳人院徐世勇制20假设的表达形式假设有三种陈述方式：如果A，则B：工作满意度越高，则工作离职率越低；A不同，则B不同：工作满意度不同，则离职率不同；A是B的函数，A=f（B）：2020/4/12中国人民大学劳人院徐世勇制21良好假设的条件能够被实证的方法所证明；来自于某一理论,是理论的推论；不是太笼统、太具体或者是太明显；包括可以测量的关系；贴切地表达因果关系或者相关关系。举例组织承诺与缺勤率负相关创造力是人格的一种功能2020/4/12中国人民大学劳人院徐世勇制22如何做到有事实依据？——从抽象到具体2020/4/12中国人民大学劳人院徐世勇制23如何做到有事实依据？——从抽象到具体2020/4/12中国人民大学劳人院徐世勇制24可测（变量）不可测概念A可测（变量）不可测概念B变量关系非变量关系命题A命题B理论假设定义：描述概念的逻辑方法第二部分：管理研究的基本过程2020/4/12中国人民大学劳人院徐世勇制26研究的基本过程研究选题研究设计数据搜集数据分析论文撰写文献回顾2020/4/12中国人民大学劳人院徐世勇制27研究的基本过程研究问题的来源◆现实生活：细心观察，与现有理论结合◆个人经历：认真体验◆相关文献：多读研究选题研究设计数据搜集数据分析论文撰写文献回顾2020/4/12中国人民大学劳人院徐世勇制28研究的基本过程选题的重要标准◆重要性：理论与实践的价值◆创造性：创新与独特性◆可行性：研究的主、客观条件◆乐行性：有兴趣研究选题研究设计数据搜集数据分析论文撰写文献回顾2020/4/12中国人民大学劳人院徐世勇制29研究的基本过程研究问题的明确化◆缩小问题的内容与范围◆清楚明确地陈述研究的问题◆要解决的问题要具体◆要解决的问题不能太多：1－5个研究选题研究设计数据搜集数据分析论文撰写文献回顾2020/4/12中国人民大学劳人院徐世勇制30研究的基本过程如何查找相关文献◆相关著作◆相关论文◆相关统计资料与档案资料研究选题研究设计数据搜集数据分析论文撰写文献回顾2020/4/12中国人民大学劳人院徐世勇制31研究的基本过程如何进行文献阅读◆研究框架与理论背景◆研究的方法◆研究的主要结果◆自己对研究的评价研究选题研究设计数据搜集数据分析论文撰写文献回顾2020/4/12(C)中国人民大学劳人院徐世勇32正确的习惯开卷有益挑选最重要的：杂志；作者；文章；阅读的方式：摘要；结论；文献批判性地吸收：去写，去做……定期阅读2020/4/12(C)中国人民大学劳人院徐世勇33国外重要的学术期刊（1）AcademyofManagementJournalAcademyofManagementReviewAdministrativeScienceQuarterlyJournalofAppliedPsychologyResearchinOrganizationalBehaviorStrategicManagementJournalJournalofOrganizationalBehaviour2020/4/12(C)中国人民大学劳人院徐世勇34国外重要的学术期刊（2）JournalofManagementOrganizationalBehaviourandHumanDecisionProcessesPersonnelPsychologyJournalofVocationalBehaviorLeadershipQuarterlyJournalofOccupationalandOrganizationalPsychologyHumanResourceManagementReview2020/4/12(C)中国人民大学劳人院徐世勇35国内重要的学术期刊《中国管理科学》《管理科学学报》《南开管理评论》《管理世界》《心理学报》……国家自然科学基金委认可的管理学期刊(C)中国人民大学劳人院徐世勇36国外重要的应用期刊HarvardBusinessReview——EBSCOSloanManagementReviewMckinseyQuarterlyWorkforceHRMAGAZINEHumanResourceExecutiveCompensationandBenefitReviewAcademyofManagementExecutiveAcademyofManagementLearningandEducation(AMLE)2020/4/12(C)中国人民大学劳人院徐世勇37国内重要的应用期刊《哈佛商业评论》中文《世界经理人》《经理人》《中外管理》《IT经理世界》《21世纪人才报》《21世纪经济报道》《计算机世界》—管理与职场《人力资本》hc.51job.com《环球企业家》《中国企业家》《HR世界》(C)中国人民大学劳人院徐世勇38管理学常用的电子资源：图书馆香港中文大学图书馆国家图书馆国内各大学的图书馆清华大学的图书馆(C)中国人民大学劳人院徐世勇39管理学常用的电子资源:电子数据库ABI/INFORMGlobal(fullimageversion)EBSCO学术信息、商业信息数据库ScienceDirectJSTOR过刊数字化全文库PsycINFOwithFullText--心理学文献全文数据库PsycARTICLES--美国心理学会全文数据库2020/4/12(C)中国人民大学劳人院徐世勇40管理学常用的电子资源：网站/网址明尼苏达大学工业关系中心图书馆Findartices:全国期刊联合目录检索Googlescholar2020/4/12中国人民大学劳人院徐世勇制41研究的基本过程需要考虑的问题◆研究类型◆研究方法◆时间维度◆分析单位◆概念化◆操作化◆取样研究选题研究设计数据搜集数据分析论文撰写文献回顾2020/4/12中国人民大学劳人院徐世勇制42研究类型——按照研究目的分类•探索性研究–适用条件：对研究的对象不了解，现有的研究成果缺乏对这一方面的研究，需要获得初步的印象和认识–采用的方法：通常采用查阅文献、专家访谈、非结构访谈等方法–结果的推广力：所获得的结果可以不用推及总体–是否探索因果关系：可以没有研究假设2020/4/12中国人民大学劳人院徐世勇制43•描述性研究