美工考核表

姓名工作内容衡量标准预设分值设计质量版面是否合理，页面效果是否美观，设计体现层次是否清晰，布局结构合理，是否符合客户需求15软件使用的熟练程度熟悉相关设计软件，能够较快较熟练使用各种工具设计出符合要求的图稿15色彩感色彩应用是否得当，色彩应用是否与表现主题匹配度，是否符合整体风格15提前或超额完成工作任务（6）按时完成工作任务（4）超时完成工作任务（2）规范管理每日工作须及时备份存档，完成资料及源文件上传至云盘对应文件夹归档整理；工作日志填写4强烈的责任感，积极主动团队协作精神（6）较好的责任感，能配合团队协作（4）责任感一般，被动接受安排（2）工作仔细认真，本周页面文案无错漏（6）工作比较仔细，本周页面文案偶有错误（4）工作粗心，本周页面文案经常出错（2）积极主动沟通，能快捷有效的明确设计意图和需求（6）沟通的主动性较好，可以通过有效沟通了解设计意图（4）被动型沟通，需要多次沟通和说明才能了解意图（2）创意意识极强，设计感极好（6）有创意意识，设计较好（4）缺乏新意识，工作停在执行层面（2）执行力极强，能够极好的配合工作（6）执行情况较好，能够较好的配合工作（4）执行情况一般，基本能够配合工作（2）再学习能力能够适应公司发展需求，积极主动扩展自身知识能力5资源利用能力擅长使用互联网、周边同事、收集素材等相关资源，处理设计中存在的问题5日常考核（5%）考勤迟到/早退一次扣0.5分；病事假，每天扣1分，旷工一次扣2分，月总分超过3分（不含3分）以上者，扣除全部考勤分值，如果月总分低于3分者不予扣除考勤得分。5得分100评分主管：日期：年月日核实人：日期：年月日类别考核内容本周绩效考核低于65分者，无绩效奖金且取消当月业绩提成。试用期连续4周低于65分为试用不合格美工周工作考核表从业考评（30%）工时效率6666沟通态度品质技能评测（10%）岗位考核（55%）创新率执行力66本人评分主管评分综合得分000评分主管：日期：年月日核实人：日期：年月日本周绩效考核低于65分者，无绩效奖金且取消当月业绩提成。试用期连续4周低于65分为试用不合格美工周工作考核表