题库--始业考试lh

0791.公司要求屏幕保护启动时间为不超过A10分钟B7分钟C5分钟D3分钟标准答案C2.设计、采购、生产、销售部门之间属于哪种客户关系？A流程客户B工序客户C职能客户D条件客户标准答案A3.东软品牌创建与管理目标：A为了公司未来可持续的发展，东软品牌需要在外界心中具有社会责任感、富有内涵、可信赖、国际化、产生价值B在品牌战略定位的指导和约束下，对影响品牌的所有接触点行为进行规范管理C针对品牌战略管理项目和接触点管理项目制定管理运营模式、流程、制度、以及组织体系KPI工具D管理的目的：外界对于东软的印象是统一的，区别于其他品牌，品牌形象力很强。以此来帮助公司业务的具有移交能力，累积品牌资产标准答案A4.组织级技术能力模型包括（）个维度。A5B6C8D9标准答案D5.请将如下步骤按沟通的过程进行排序：1、传达；2、采取行动；3、领悟含义；4、产生意念；5、接受内容；6、接收；7、转化为表达方式A4-7-1-6-3-5-2B4-1-6-7-3-5-2C4-1-6-7-3-5-2D4-3-1-7-6-5-2标准答案A6.东软在新员工中开始实施“导师制”始于A1999-8-1B1998-8-1C1997-8-1D2000-8-1标准答案A7.《财富》杂志年度“最受推崇的公司”评语中：如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话，它便是（）A公司健全的文化B公司成熟的人力资本准备度C公司完善的体制D公司卓越的领导力标准答案A8.以下哪个东软通过的信息安全管理认证说法正确A东软软件外包和BPO业务同时获得了ISO/IEC27001:2005认证B东软通过ISO9001：1994认证，C东软医疗通过ISO9001、ISO13485D东软通过ISO9001：2000认证，标准答案A9.确定优先顺序的原则：A先做熟悉的事，然后再做不熟悉的事B先做容易做的事，然后再做难做的事C先做经过筹划的事，然后再做未经筹划的事D先做重要的事，然后再做次重要的事标准答案D10.下面哪些内容是NUP的阶段（）。A需求B设计C精化D测试标准答案C11.东软的发薪日期是A每月13日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付B每月14日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付C每月15日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付D每月16日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付标准答案C12.企业文化的涵义：A企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观B制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略C力求尽善尽美的运营执行D建立和维持绩效导向型文化标准答案A13.从个人职业生涯模型来看，一般职业生涯探索期是：A18-25岁B25-45岁C45-60岁D60岁以后标准答案A14.东软开始进入BPO业务始于A2003年B2002年C2004年D2005年标准答案A15.东软薪酬保密原则表述最全面的是A员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息B员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息C员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息D员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息标准答案A16.源代码和相关文档可以通过版权来保护，其权利产生的方式是：A主动申报B自然产生C诉讼获得D审批获得标准答案B17.企业的本质是什么？A企业的本质是创造价值B企业的本质是服务客户C企业的本质是为人民服务D企业的本质是造福社会标准答案A18.东软职位差异能力层次划分为（）。A进入层、工作层、高级层、专家层B了解、熟悉、掌握、精通Clevel1、level2、level3、level4D初级、基础级、中级、高级标准答案C19.东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系。AKPIB目标管理C平衡计分卡DKPI+PBC标准答案D20.东软1998年通过了哪项认证AISO9001国家质量认证BISO2000国家质量认证CISO9002国家质量认证DISO9003国家质量认证标准答案A1.东软员工的专业能力层次划分为（）四个级别。A进入层、工作层、高级层、专家层B了解、熟悉、掌握、精通Clevel1、level2、level3、level4D初级、基础级、中级、高级标准答案A2.属于内职业生涯范畴的是A工作职务B工资待遇C知识观念D工作单位标准答案C3.软件中包含的技术方案可以申请以下哪种知识产权形式保护？A专利B商标C著作权D经营秘密标准答案A4.关于mail的使用，下列哪项描述不准确A可以将邮件账号密码出借或转让他人使用B员工须使用公司统一分配的邮箱，禁止使用搜狐、网易、新浪等外部邮箱传输公司和客户信息C用户在获取邮件账号后应立即修改密码，密码设置要符合强密码策略D禁止伪造他人的邮件地址发送邮件标准答案A5.对于迭代式开发，下面那个表述是错误的（）。A迭代是按预先计划进行的一系列开发活动，通过迭代会产生一个软件发布结果（内部或外部的），并且根据预先制定的标准来对该结果进行评估B每个迭代涉及所有活动，但是活动占的工作量的比率应尽量相同C每次迭代结束时均发布可执行产品。产品可以只是一个阶段性的成果，是开发过程最终产品的子集，它将通过一次又一次的迭代递增成长，成为最终系统D每个迭代会涉及所有的开发活动标准答案B7.东软集团完成整体上市计划时间A2008年B2009年C2007年D2006年标准答案A9.中国首家通过CMM3级评估的软件企业是A东软股份B东软集团C大连华信D用友软件标准答案A11.NeuSA?的英文全称是()。ANeusoftServiceApplicationBNeusoftSoftwareApplicationCNeusoftSolutionArchitectureDNeusoftSOAArchitecture标准答案C13.东软品牌架构是统一品牌策略，主品牌是A“东软/Neusoft”B“东软集团”C“Neusoft”D“东软”标准答案A15.东软集团整体上市方案获中国证监会审核批准时间A2008-12B2007-12C2009-12D2006-12标准答案B16.东软的愿景：A成为最受社会、客户、投资者、员工尊敬的公司B成为有社会责任感，遵纪守法，爱护环境，追求企业与社会共同成长的公司C成为不断提升客户的满意度，为客户创造更多的价值的公司D成为为投资者带来长期良好的回报，并把员工视为东软最宝贵的财富的公司标准答案A17.企业的本质是什么？A企业的本质是创造价值B企业的本质是服务客户C企业的本质是为人民服务D企业的本质是造福社会标准答案A19.东软第一个驻外办事处地点在A北京B大连C南京D长沙标准答案A20.“客户”概念的正确理解是？A供应链上有业务关系的下游企业B企业为之提供产品/服务的客户C任何接受或可能接受商品或服务的对象D客户是真正能够让企业成功的主要法宝标准答案C2.东软软件人才实训基地在（）奠基A沈阳B大连C南京D成都标准答案A3.东软品牌的核心理念：A超越梦想BeyondDreamingB软件是一种态度C超越技术的应用智慧BeyondTechnologD软件创造价值标准答案C5.关于软件的安全使用，下列哪项描述不正确A计算机上禁止安装游戏程序、P2P、黑客类等与工作无关的软件B个人可以从网络上下载或使用未被授权的软件C如部门软件清单中没有所要使用的软件，须向部门软件管理人员申请D计算机中安装的软件必须符合部门软件清单要求标准答案B6.在行业解决方案和医疗系统取得领导地位并向IT解决方案与服务供应商发展时间A2001年B2000年C2002年D2003年标准答案A7.下面关于迭代评估的内容那个是正确的（）。A每次迭代后，一定要进行迭代评估，并根据迭代评估的结果来制定下一次迭代计划B迭代评估可以在一次迭代中进行C迭代评估主要是对文档的评估D迭代评估可以根据项目情况在多次迭代后做一次评估标准答案A8.确定优先顺序的原则：A先做熟悉的事，然后再做不熟悉的事B先做容易做的事，然后再做难做的事C先做经过筹划的事，然后再做未经筹划的事D先做重要的事，然后再做次重要的事标准答案D9.东软品牌开始全面登陆日本市场始于A2001年B2000年C2002年D2003年标准答案A10.企业文化的涵义：A企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观B制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略C力求尽善尽美的运营执行D建立和维持绩效导向型文化标准答案A11.东软的发薪日期是A每月13日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付B每月14日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付C每月15日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付D每月16日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付标准答案C13.东软薪酬保密原则表述最全面的是A员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息B员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息C员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息D员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息标准答案A14.沟通是一种信息的（）,是参与者无不尽己所能并期望自己的信息被（）的理解，同时对方的信息被（）把握的相互影响的过程。A双向（多向）的互动交流；正确；准确B双向（多向）的对等交流；完全；准确C双向（多向）的互动交流；正确；完全D双向（多向）的对等交流；正确；准确标准答案A15.关于TCOE计划，下面哪一项内容是错误的。ATCOE计划包括4个层次，TCOE管理委员会、技术战略与发展部、公司级组织、业务单元BTCOE组织体系中的主要角色包括：TCOE计划管理组、架构组、方法学组、知识管理组、开发组、能力中心组、培训组C公司级组织主要包括：基础软件事业部、解决方案技术中心、过程改善中心、人力资源部D技术战略与发展部是TCOE计划的最高管理机构标准答案D16.企业的本质是什么？A企业的本质是创造价值B企业的本质是服务客户C企业的本质是为人民服务D企业的本质是造福社会标准答案A17.NeuSA?由相互关联和作用的（）构成A六个域B四个域C五个域D九个域标准答案A18.东软职位差异能力层次划分为（）。A进入层、工作层、高级层、专家层B了解、熟悉、掌握、精通Clevel1、level2、level3、level4D初级、基础级、中级、高级标准答案C19.从个人职业生涯模型来看，一般职业维持阶段是：A18-25岁B25-45岁C45-60岁D60岁以后标准答案C20.东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系。AKPIB目标管理C平衡计分卡DKPI+PBC标准答案D1.东软员工的专业能力层次划分为（）四个级别。A进入层、工作层、高级层、专家层B了解、熟悉、掌握、精通Clevel1、level2、level3、level4D初级、基础级、中级、高级标准答案A2.东软品牌的核心理念：A超越梦想BeyondDreamingB软件是一种态度C超越技术的应用智慧BeyondTechnologD软件创造价值标准答案C6.下面哪一项不属于东软业务架构中的“服务”范畴的是（）。AUniEAP平台B业务流程外包CIT教育与培训D专业测试与本地化服务标准答案A16.企业的本质是什么？A企业的本质是创造价值B企业的本质是服务客户C企业的本质是为人民服务D企业的本质是造福社会标准答案A19.什么是职业生涯规划A根据（自身）的发展需求、能力和特质，结合（外部环境）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（规划）和阶段性的发展（目标），并通过（不断地努力）去争取实现B根据（外部环境）的发展需求、能力和特质，结合（自身）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（目标）和阶段性的发展（规划），并通过（不创新）去争取实现C根据（外部环境）的发展需求、能力和特质，结合（自身）