2019大学生职业规划期末答案

一、单选题（题数：40，共40.0分）1大学阶段属于生涯的“自我认同”阶段,意味着什么?（1.0分）1.0分A、对自己的特征、目标有清晰的认定性B、找到稳定的亲密关系C、提升个人的信心水平D、在群体中找到归属正确答案：A我的答案：A2元问题是指什么?（1.0分）1.0分A、最重要的问题B、就是组织最关心的问题C、最本质、细小的待解决问题D、更高层面的问题正确答案：C我的答案：C3会计人员,属于Holland哪种类型?（1.0分）1.0分A、CB、AC、RD、S正确答案：A我的答案：A4价值观的改变需要:（1.0分）1.0分A、专业人员的辅助B、特定的环境支撑C、自觉主动来完成D、无法改变正确答案：C我的答案：C5MBTI的理论基础是性格类型论,是由谁提出的?（1.0分）1.0分A、布里格斯B、荣格C、迈尔斯D、弗洛伊德正确答案：B我的答案：B6信息在传递过程中会迅速衰减,因此需要:（1.0分）1.0分A、更多的表达自己B、即时反馈来确认、校正C、沟通是很难客观的D、沟通是件困难的任务正确答案：B我的答案：B7决策风格可以目标的专一性、信息的复杂性两个维度来定位。那么哪一种类型是最好的?（1.0分）0.0分A、果决型B、阶层组织型C、弹性型D、整合型正确答案：B我的答案：D8投射法是探索价值观的重要方法,它是:（1.0分）1.0分A、通过分析一个人在做各种事情时的独特表现来反推其价值观准则B、需要专业人员才能有效使用的方法C、无法简单地做出简单判定的D、需要借助特定的工具才能进行的正确答案：A我的答案：A9职业价值观是:（1.0分）1.0分A、是对企业有价值与否的判断B、价值观在职业选择与匹配时的表现C、一个职业是否有价值的判断D、决定一个是否好好工作的关键正确答案：B我的答案：B10有调查表明,有很高比例的大学毕业后入职后感觉“受骗”。可能的原因是?（1.0分）1.0分A、企业往往过度宣传B、个人的期望值太高C、入职前没有充分了解D、环境是动态的正确答案：C我的答案：C11从解决问题的角度来审视“秘书招集开会”这个事,最好的状态是什么是哪个?（1.0分）1.0分A、发通知B、抓落实C、做记录D、做流程正确答案：D我的答案：D12对于行政、会务管理人员,哪一种更适合?（1.0分）1.0分A、JB、PC、ED、I正确答案：A我的答案：A13以下描述正确的是:（1.0分）1.0分A、可以用Gati的模型定位个人职业决策短板,从而有针对性干预。B、在Gati的模型中,各个因素的重要性不同C、Gati模型是西方背景,会有本土化问题D、Gati模型只关注了信息,缺乏情感因素关注正确答案：A我的答案：A14“假如你拥有无限财富,你会做什么?”从中可以分析/反思个人的价值观倾向是“自我中心”还是“利他助人”。比如一个人说他有无限财富后都会捐出去,那么:（1.0分）1.0分A、要进一步根据他捐钱的理由来分析其价值观特征B、就可以明确定位他的价值观C、说明他的价值观是不在乎钱的D、这肯定是利他的价值观倾向正确答案：A我的答案：A15以下关于兴趣测评的描述,错误的是:（1.0分）1.0分A、测评是一种概率性的定位B、测评是一种很好的定位参考C、需要使用科学的测评来定位D、测评无法定位出人的兴趣类型正确答案：D我的答案：D16大学里“最重要的资源”是什么?（1.0分）1.0分A、学校的图书馆B、从事教学的老师资源C、优秀的同学D、丰富的经历正确答案：B我的答案：B17“情有可原,法不容恕”是一种什么类型?（1.0分）1.0分A、TB、FC、SD、N正确答案：A我的答案：A18在极端(临界)状态,价值观往往才会突显出来。因为（1.0分）1.0分A、平时我们往往会根据环境要求来“表演“B、在极端情境里价值观才起作用C、平时我们呈现出来的都不是真实状态D、特定情境才会激活价值观正确答案：A我的答案：A19追求“多样性”的价值观的人,是一种:（1.0分）1.0分A、追求自我价值观的人B、期望有创意呈现的人C、期望能够做有标准的事D、缺乏恒心的人正确答案：B我的答案：B20“性格决定命运”的机制是什么?（1.0分）1.0分A、人的习惯化行为决定了事情成败B、性格有好坏之分所以可以决策C、好的性格会吸引好人D、好的性格做事情会更高效正确答案：A我的答案：A21拆解问题的目标是什么?（1.0分）1.0分A、让问题关键点突出B、让问题从描述变成待做事项C、把在问题化小D、所有问题都要拆解正确答案：B我的答案：B22生涯决策对未来有比较大的影响,所以需要用阶层组织型的决策行为。因为,（1.0分）1.0分A、这样才能做出一个未来不后悔的决策B、当前的决策决定了接下来全力以赴的投入C、这种决策模型是最好的D、这种决策会让价值最大化正确答案：B我的答案：B23人与人之间的冲突,许多时候是价值观冲突,因为:（1.0分）1.0分A、价值观不同的人往往相互看不惯B、价值观的判断决定了人是否接纳别人C、不同价值观的人会产生更多利益冲突D、不同价值观的人对相同的事可能会有非常不同的认知而产生冲突正确答案：D我的答案：D24如果F型的人做纪检人员,会出什么样的问题?（1.0分）1.0分A、会使纪律严谨执行B、让大家乐意融融C、会严格按规则办事D、难以坚守原则正确答案：D我的答案：D25价值观会影响一个人适合的职业领域,是因为:（1.0分）1.0分A、不同职业会满足人不同的价值观B、价值观相同的人更有好感C、不同职业领域是由不同价值观的人创造的D、人会改变职业的价值特征正确答案：A我的答案：A26随时生活条件越来越好,各个国家逐个步入老龄化社会。因此:（1.0分）1.0分A、社会将产生劳动巨大不足的情况B、以老人为客户的产业是一个大趋势C、世界正在走向衰败D、这就是科技的消极后遗症正确答案：B我的答案：B27沟通中的父母状态,往往呈现出来的样子是:（1.0分）1.0分A、完全能够全然关心别人B、总是以标准代言者自居C、非常理性冷静D、经常感受到压力正确答案：B我的答案：B28职业价值观没有好坏之分,因此做好职业选择与匹配就是非常关键的(而非改变价值观)。为此,以下描述错误的是:（1.0分）1.0分A、可以多试一些职业找到最佳的选择B、如果找不到价值观吻合的职业,就必须坚持寻找C、在工作实践中来充实、丰富价值观的内涵D、要仔细分析自己与职业的价值观特征正确答案：B我的答案：B29沟通中的成人状态是最理性的,但也会有不足,是:（1.0分）1.0分A、缺乏情感的互动B、难以完全中立C、经常被对方控制D、让人感觉没有接纳感正确答案：A我的答案：A30完成大学专业的体系化建构,需要的途径是什么?（1.0分）1.0分A、记忆大量的知识点B、争取考试都得到高分C、多听从老师的安排D、按专业培养目标系统成长正确答案：D我的答案：D31一个人是否具备某种技能(Skill)的标志是什么?（1.0分）1.0分A、他人评价高B、考试成绩好C、能讲出相关的知识D、能做出相应的成果正确答案：D我的答案：D32外向特征人经常显得“说话不算数”,是因为:（1.0分）1.0分A、他们想的经常不成熟B、这种性格天生不守承诺C、他们所说是思考过程而非结论D、他们喜欢新鲜有变化的事正确答案：C我的答案：C33对求职信心比较低的人,求职过程中往往会:（1.0分）1.0分A、逃避找工作这个事B、追求成功C、避免失败D、难以找到好工作正确答案：C我的答案：C34在无领导小组讨论中,最容易受到关注的角色是哪一个?（1.0分）1.0分A、领导者B、协调者C、时间控制者D、总结者正确答案：B我的答案：B35价值观的形成受许多因素影响,以下对价值观影响不大的因素是哪一个?（1.0分）1.0分A、成长的环境B、日常琐碎的生活事件C、重要他的说服D、重大事件的冲击正确答案：B我的答案：B36以下职业,能满足人“独立性”的职业是什么?（1.0分）1.0分A、公务员B、作家C、人力资源D、医生正确答案：B我的答案：B37大学生涯的“必修课”,就是那些未来难以弥补的生涯关键事项。为此,大学期间需要:（1.0分）1.0分A、跟着感觉走B、随大溜行动C、认真听取老师的话D、从七项核心素质入手进行磨练正确答案：D我的答案：D38相较于职场未来,大学起到的作用是什么?（1.0分）1.0分A、认识更多的人B、为职场发展的大厦奠定基础C、学到了许多知识点D、掌握了解决职场的能力正确答案：B我的答案：B39一个人“喜欢娱乐、养身的杂志;喜欢的电视节目如《朗读者》”,倾向于什么类型:?（1.0分）1.0分A、I型B、A型C、S型D、R型正确答案：B我的答案：B40生涯规划中的“补课”意味着什么?（1.0分）1.0分A、比别人学更多的东西B、曾经的生涯任务没完成需要去弥补C、规划没有做好,不得不做出调整D、遇到了生涯的转折点正确答案：B我的答案：B二、多选题（题数：15，共30.0分）1无领导小组讨论时,面试官观察的内容是:（2.0分）2.0分A、与目标岗位的适合性B、应聘者说了些什么(发言内容)C、应聘者怎么说的(表达形式)D、表达者对整个讨论进程的影响正确答案：BCD我的答案：BCD2N型特征的表现是:（2.0分）2.0分A、经常会忽略细节B、对于细微处把握到位C、有比较强的洞察力D、关注宏观结构、体系正确答案：ACD我的答案：ACD3在团队中成长,需要:（2.0分）2.0分A、要有开放、包容的精神B、主动分享经验促进团队成长C、与更优秀者学习D、正视自己的不足正确答案：ABCD我的答案：ABCD4角色扮演是一种非常好的情境面试方式,因为（2.0分）2.0分A、它可以把地真实工作情节直接挪到面试中B、可以探测求职者在真实场景下的潜力C、因为其使用的成本比较低D、它可以非常灵活地使用正确答案：ABD我的答案：ABD5沟通过程中可以起到很好润滑作用的就是赞美,共有几种?（2.0分）2.0分A、反向赞美B、直接赞美C、自我赞美D、间接赞美正确答案：BCD我的答案：BCD6简化的思维模式,让我们无法看到事物的全貌,那是因为:（2.0分）2.0分A、简化让我们用原有的简化模型解决世界B、简化让我们忽略了更多可能性C、通过简化可以让事情高效D、简化的时候就会更关注成果正确答案：AB我的答案：AB7大学里进行知识学习,途径都有哪些?（2.0分）2.0分A、上课B、课外阅读C、同学交流、讨论D、网络文献库搜索正确答案：ABCD我的答案：ABCD8性格是习惯化了行为倾向性。因此,性格是:（2.0分）2.0分A、一种可塑的行为而已B、有很强的自动化属性C、没有好坏之分的D、较难以改变的正确答案：BCD我的答案：BCD9面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此:（2.0分）2.0分A、要主动提供岗位胜任的素材B、面试的语言就是胜任素质C、面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略D、要主动把自己最优秀的素质呈现出来正确答案：BC我的答案：BC10一个值得信任的个人素养会给自己带来什么价值?（2.0分）2.0分A、更容易找到心仪的工作B、获得更多的成长机会C、获得更高的学业成绩D、建立更强的未来职场壁垒正确答案：ACD我的答案：ACD11职业生涯决策就是一个先多后少的过程,即:（2.0分）2.0分A、一个人其实适合许多种工作B、先要有更多一些选择范围C、根据自己特征做出聚焦D、过早进行职业决策得不偿失正确答案：BC我的答案：BC12要向别人证明自己拥有某种素养,另人信服的方式是?（2.0分）2.0分A、周围朋友的证明B、个人陈述C、知名人士的认可背书D、相