鼓励医务人员参与科研工作制度

馆陶县中医院鼓励医务人员参与科研工作制度为了鼓励我院医务人员积极参与科研工作，开发新技术，切实提高我院的医疗技术水平，增强我院的核心竞争力，更好地为患者服务，结合我院实际，特制定本制度。一、改革并不断完善体制人才是科研创造和成果转化的第一资源，为充分调动科研人员从事科学研究和科研成果转化的积极性，医院应当坚持以人为本，创造新的用人制度，树立科学的人才观，创造公开、公正、竞争、合理的用人能下、待遇能高能低的用人新机制，推行“按需设岗、按岗聘任、择优上岗、动态更新”的岗位聘任制度，建立人才流动机制，实现人才资源的优化配置，以引进复合型、推广应用型的创新人才;让有突出贡献的科研人员经济上有实惠、政治上有荣誉、社会上有地位，鼓励人人都为科研及其成果转化作贡献，人人都成为开拓创新型科技人才。二、建立健全的科研成果评估体系科技成果评估的结果与利益分配紧密相关，直接影响科技成果转化参与者的积极性，因此必须建立公正合理的评估机制，完善科技成果评估体系。医院应针对基础研究、应用研究、开发研究建立不同的评估体系，基础研究应以学术界和社会的反响程度、论文水平、社会效益等作为主要评用研究、开发研究则应以成果转化和产业化程度、经济效益等作为主要的评价依据和衡量标准;评估科技成果既要注重纵向课题，又要注重横向课题，注重科技成果的实用价值，这样可提高科研人员主持或参与横向课题的积极性，加快医院科技成果转化。三、把科研工作融入医疗与人才培养的全过程医务人员参与科研的过程不仅本身是科技经济活动，也是创新和培养人才的过程。科研活动既要注重学术价值和经济效益、社会效益，又要注重培养创新型人才的创新思想。科研人员科研成果的水平、论文专著的发表数等与其评定职称或晋升直接挂钩，对科研成果的开发应用及其所取得的经济效益也要给予同样的地位，甚至更高的地位。1.形成竞争机制，使竞争在医院科研活动中真正发挥激励作用，利益分配问题是调动科研人员积极性的核心问题，保障科研人员的合法利益能充分调动其从事研究、开发、应用、转化等工作的积极性。医院按照国家和当地政府的政策，结合本院实际情况，制定各种开放、优惠政策，建立劳动、知识、资本、技术等生产要素按贡献参与分配的机制，拥有科研成果或具有从事科研咨询资格的科研人员和医务人员可以在一定年限内带薪离岗创办与科研相关的事宜等，科研成果及其转化效益直接与工资、奖金、福利等挂钩，扩大自主支配权限。2、给予经费、设施等支持，医院结合自身实际全方位的为科研活动提供必要的场所、设施，为科研活动创造便利，通过了审核并适宜将科研成果转化实践应用的项目给予科研转化经费，确有重大价值者，医院为其申请政府政策及资金支持，以为科研成果的转化提供有效地保障。医院对科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员给予奖励。以第一作者发表学术论文，医院一次性奖励400第二作者发表学术论文的，一次性奖励200院，以技术转让方式将科研成果提供给医院实施的，应当从技术转让所取得的净收入中提取不抵于百分之二十的比例用于一次性奖励，自行实施转化或与他人合作实施转化的，医院应在项目成功投产后，连续在3—5年内，从实施该科技成者参照次比例，给予一次性奖励。在科技开发和成果转让中作出主要贡献的人员，所得奖励份额应不低于奖励总额的百分之五十。馆陶县中医医院二0一0年四月五日科研成果评估体系：组长：武洪民院长副主任中医师专家组：张洪洲原中医院院长市级名中医主任中医师张梦瑞邯郸市妇幼保健院儿科专家河北工程大学医学院教授主任医师组员：张子方副院长副主任中医师马新航医务科科长副主任中医师赵学英妇科主任主任中医师