劳动合同法在实践中运用分析与思考论文-终稿-杨扬

毕业论文中文题目：劳动合同法在实践中运用分析与思考英文题目：TheanalysisandreflectionoftheLaborContractLawappliedinpractice学院：经济管理学院专业:人力资源管理班级06人资一班学生姓名：杨扬学号20060410060121指导教师：吴志峰完成日期：2010-6-7华东交通大学毕业论文毕业设计（论文）诚信声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。就我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表和撰写的研究成果，也不包含为获得华东交通大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。如在文中涉及抄袭或剽窃行为，本人愿承担由此而造成的一切后果及责任。本人签名____________导师签名__________年月日劳动合同法在实践中运用与思考I摘要《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起实施。该法案的出台，将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。该法细化和补充了《劳动法》，极大地保护了劳动者的合法权益，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保证。同时，也标志着我国的劳动立法进入到一个新的法治时代，标志着通过劳动合同规范劳动关系的国家立法的实现。文章就贯彻实践中的一些问题进行了思考。如何利用劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注重点。本文则通过理论分析和案例的结合来更好更透彻的了解劳动合同法在实践中的运用。关键词：劳动合同法；运用；分析劳动合同法在实践中运用与思考ABSTRACTThePeople'sRepublicofChinaLaborContractLaw,sinceJanuary1,2008intoeffect.Theintroductionofthebill,aswellashumanresourcemanagementwillbeacomprehensivemanagementcompanieshaveaprofoundimpact.RefineandsupplementtheAct,LaborLaw,whichgreatlyprotectthelegitimaterightsandinterestsofworkers,tobuildanddevelopharmoniousandstablelaborrelationsprovidesalegalguarantee.ItalsoindicatesthatChina'slaborlegislation,theruleoflawtoenterintoanewera,markedbylaborcontractsregulatinglaborrelationsofthenationallegislationtoachieve.Articleontheimplementationofthepracticeofthinkingofsomeissues.HowtousetheopportunityofLaborContractLawfurtherimprovethemanagementofhumanresourcestoimproveemployeerelationsmanagement,toavoidthelabor-managementconflict,theestablishmentofharmoniouslaborrelations,humanresourcesmanagementhasbecomethepeopleandalllevelsoflaborandsocialsecuritydepartmentsfocusofattention.Thisisthroughacombinationoftheoreticalanalysisandcasetobetterandmorethoroughunderstandingofthelaborcontractlawapplyinpractice.Keywords:LaborContractLaw；Application；Analysis华东交通大学毕业论文目录1、劳动合同法立法背景及宗旨........................................11.1．背景...........................................................................11.2．宗旨..................................................................12．《劳动合同法》与其他法律的关系..................................22.1．《劳动合同法》与《劳动法》的关系...........................................22.2．《劳动合同法》与《集体合同法》的关系......................................23．劳动合同法在实践中运用的突出特点................................33.1．增加了关于无固定期限劳动合同的签订........................................33.2．劳动合同签字即生效..........................................................33.3．劳动者履行告知义务有前提...................................................43.4．工作地点是劳动合同的必备条款...............................................53.5．劳动报酬条款应明确劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间等相关内容.53.6．双方协商一致可以约定试用期，但也必须在法律规定的限度之内...............63.7．劳动合同不能仅约定试用期...................................................63.8．新劳动合同法对劳动者的侧重保护............................................73.9．新劳动合同法下的雇主策略...................................................84．关于《劳动合同法》在实践中运用的几点建议.......................104.1．劳动合同与聘用合同如何区分.................................................104.2．劳动合同期限多长为宜........................................................104.3．事实劳动关系应否合法化.....................................................11结束语……………………………………………………………………………….12谢辞............................................................13参考文献……………………………………………………………………………………………………..…14劳动合同法在实践中运用与思考1引言2008年是非常不平凡的一年，是落实十七大的第一年，是奥运会召开的一年，是改革开放30周年，也是《劳动合同法》实施的第一年。随着我国劳动关系向市场化转变，劳动争议案件逐年增多。为维护劳动者的合法权益，促进社会经济和劳动关系和谐发展，必须妥善处理劳动争议案件。《劳动合同法》随之产生，该法会对劳资关系和企业劳动人事或人力资源管理产生深远的影响。但该法实施情况如何?企业的落实情况又如何呢?本文通过案例加分析的方法就《劳动合同法》实施中发生的一部分重点问题进行探讨。1、劳动合同法立法背景及宗旨1．1．背景劳动合同法的颁布是这样一个背景，1986年我们国家开始实行劳动法，到了2007年6月29号，劳动法的颁布恰恰在20年左右的时间，这二十年是我们国家劳动合同制度从试行到全员，到逐步完善，劳动合同法恰恰是在劳动制度已经开始逐渐成熟的时候，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。我们采用一部法律的形式，把它的缺陷、不足等做一个归置，《劳动合同法》保证和谐稳定长期劳动关系应该是一个里程碑的意义。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，全国人大常委会于2007年6月29日制订《中华人民共和国劳动合同法》，该法将于2008年1月1日起施行。1．2．宗旨《劳动合同法》第一条规定了劳动合同法的立法宗旨。此条规定的立法宗旨有四：一为完善劳动合同制度，二为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，三为保护劳动者的合法权益，四为构建和发展和谐稳定的劳动关系。对于各个宗旨，在劳动合同法的正文皆有相应的体现。比如完善劳动合同制度这一块，劳动合同法实际上是要求每个企业都必须与员工签订书面的劳动合同的，如果不签订，则需要向员工支付二倍的工资，同时，不签订的状态如果持续一年的话，直接视为存在无固华东交通大学毕业论文2定期限的劳动合同，同时仍然需要向员工支付双倍的工资。这两种措施，实际上已经使企业不得不与员工签订书面的劳动合同。第二个宗旨，劳动合同法规定了劳动合同的必备条款，同时当重要事项在劳动合同中没有约定时，参照集体合同的约定，这些规定都有利于明确双方的权利义务关系。第三个宗旨，实际上是表明了劳动合同法是一个倾向于保护劳动者的法律，这一个宗旨对每一个劳动争议案件的处理皆会有相应的影响。第四个宗旨，和谐稳定，在立法的理解中，无疑于是劳动合同的长期化，在劳动合同法的正文中，除了规定不签订劳动合同长达一年期的直接视为无固定期限合同，同时，还规定连续签订两次固定期限劳动合同在第三次延期时，必须签订无固定期限劳动合同。这些措施其目的都在于提倡企业与员工签订长期化的劳动合同。2．《劳动合同法》与其他法律的关系2．1．《劳动合同法》与《劳动法》的关系。将《劳动法》定为《劳动合同法》的法律依据。首先，按照《宪法》第62条的规定，全国人民代表大会行使的职权之一是，“制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他基本法律”。按照《宪法》第67条的规定，全国人民代表大会常务委员会行使的职权之一是，“制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律”。其次，即使《劳动法》通过的程序有一些缺憾，但无论如何，其劳动基本法的地位是肯定的。再次，劳动合同制度是劳动法律体系的重要组成部分。在整个劳动法律体系中，劳动合同与就业、劳动报酬、社会保险等内容一样，与劳动基本法的关系是子法与母法的关系。2．2．《劳动合同法》与《集体合同法》的关系。首先，二者是两种不同的法律制度。劳动合同与集体合同虽然都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，而且二者在订立目的、内容等方面也有共同之处，但二者又有明显的区别。第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。第二，集体合同与劳动合同的内容不同。第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。第四，集体合同与劳动合同的作用不同。鉴于以上诸点，劳动合同与集体合同不应由一部