员工福利制度

员工福利管理制度一、制订目的为创造幸福企业，规范公司福利管理，增强员工归属感，体现人文关怀，提升公司凝聚力，根据公司实际情况，并结合国家及地方政府有关规定，特制定本制度。二、适用范围公司全体正式员工（签署劳动合同，以及其他总经理特批福利项目并在行政人事部书面备案的员工）。三、相关规定（一）公司福利范畴1.保险（1）社会保险（2）人身意外伤害类保险2.公司组织的集体活动（1）年度体检（2）生日礼物（3）员工关系主题活动（4）员工团建活动3.节日福利（1）春节福利（2）妇女节活动（3）端午节活动（4）中秋福利4.通讯、出差等补助（1）移动电话费报销（2）出差期间住宿、用餐补助（3）驻外特殊补贴（各地市、青海、西藏）（4）员工直系亲属去世慰问金，员工结婚礼金5.带薪休假（二）执行办法1.保险（1）社会保险a.缴费对象：与公司签订劳动合同的员工，转正后办理；b.缴费比例：按照当地政府相关规定执行；c.险种：基本养老、基本医疗、失业、工伤及生育保险；d.险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。公司和员工个人以货币形式全额交纳社会保险费。员工个人应当缴纳的社会保险费，由公司依法从其本人工资中代扣代缴；e.因个人原因不能及时办理社保转入或增加的导致不能按时参加社会保险的员工，公司购买商业保险，同时公司不予补缴社会保险，直至转入后缴纳；f.保险经办机构每年的年检等国家政策，导致不能办理社会保险转手续的，员工个人需知晓。（2）人身意外伤害类保险a.缴费对象：公司对未办理社会保险员工及特殊工种员工购买人身意外伤害保险;b.缴费情况：根据保险公司保单情况由公司投缴;c.已由公司购买人身意外险的人员，因公出差时，公司不再为其报销任何形式的商业保险费。2.公司组织的集体活动（1）年度体检a.适用范围：公司正式员工，签署劳动合同并已转正;b.时间安排：公司于每年择日组织员工进行年度常规体检;c.组织形式：每年由行政人事部统一组织安排。（2）生日活动a.适用范围：签署劳动合同的员工;b.组织形式：每月由行政人事部统一采购员工生日礼物并安排方发放;c.费用标准：200元/人。（3）员工关系主题活动：a.组织形式：年度会议、优秀员工评选或旅游活动、春游、员工拓展训练等;b.活动细则：具体实施方案另行颁布;（4）员工团建活动：a.组织形式：定期座谈会、趣味运动会、其他户外联谊活动等;b.活动细则：具体实施方案另行颁布;c.费用标准：具体见当次活动方案。3.节日福利（1）员工聚餐a.适用范围：聚餐当月在编的全体员工;b.时间安排：确定的特定时间;c.组织形式：由行政人事部组织;d.费用标准：具体见当次活动方案。（2）妇女节活动a.适用范围：当月在编的全体女员工;b.时间安排：节日当天;c.组织形式：放假半天并组织活动，具体实施方案见当次活动方案;d.费用标准：具体见当次活动方案。（3）端午节活动a.适用范围：福利发放当月在岗且转正的正式员工;B.发放形式：每年端午节为员工发放端午过节费或福利品;c.费用标准：具体见当次活动方案。（4）中秋福利a.适用范围：福利发放当月在岗且转正的正式员工;b.发放形式：每年中秋节为员工发放中秋过节费或福利品;c.费用标准：具体见当次活动方案。4.通讯、出差等补助（1）移动电话费报销a.适用范围：公司签署劳动合同的员工;b.报销方式：移动通讯费凭月度发票报销，交费发票数额小于报销标准的按照发票数额报销，大于报销标准的按照标准报销，超额部分自负;c.报销标准：详见《通讯及差旅费报销标准》。（2）出差期间补助a.适用范围：公司签署劳动合同的员工;b.补助方式及标准：详见《通讯及差旅费报销标准》。（3）员工直系亲属去世慰问金，员工结婚礼金（红白喜事）,生育慰问金a.适用范围：转正员工且符合补助条件;b.补助方式：员工或员工部门所属领导向行政人事部申请，由行政人事部统一办理礼金或慰问金的领取事宜;c.补助标准：A-C级1000元/人、D-E级500元/人；d.该项福利金须由本人填写或部门主管代写《员工福利金申请登记表》，由行政人事部办理并存档。5．带薪休假（1）年假、婚假、产假、丧假等，详见《员工考勤休假管理制度》；（2）法定节假日：新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。（根据国家规定适时调整）四、附则1.本制度由行政人事部拟定并根据公司发展状况及时修订；2.本制度自下发之日起执行。