教育培训积分管理办法

关于印发《中国大唐集团公司员工教育培训年度积分管理办法》的通知2007年3月19日大唐集团制〔2007〕16号集团公司各分、子公司,各直属企业,本部各部门:为建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制,构建和完善可持续发展的员工培养体系,制定《中国大唐集团公司员工教育培训年度积分管理办法》,现印发给你们。要求各分、子公司在2007年选择一家企业做试点,同时向所管理和所属的全部企业员工做好《积分办法》的宣传,进行积分自我模拟测评,2008年全面执行。在集团公司积分管理电子平台未完成开发前,试点企业要借助本企业现有信息化手段开展此项工作,以提高工作效率和质量。试行中遇到问题要及时报告集团公司人力资源部,集团公司下半年将抽查试点企业执行情况。附件:中国大唐集团公司员工教育培训年度积分管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范中国大唐集团公司(以下简称集团公司系统员工教育培训工作,建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制,构建和完善可持续发展的员工培养体系,制定本办法。第二条本办法适用于集团公司系统各企业全体员工。第三条员工教育培训年度积分(以下简称积分是对员工参与教育培训活动的量化管理,坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。第二章积分标准第四条员工参与培训,研讨交流,自主学习,兼职授课,培养徒弟,撰写论文或心得体会,参与各类知识和技能的竞赛、考试、资格评审,参与技术改造、技术革新、技术发明等,均可通过认定获得相应的积分。第五条积分按照取得方式的不同,分为脱产学习积分、在岗培训积分、奖励积分和惩罚积分。积分认定按照《中国大唐集团公司员工教育培训年度积分认定标准》(见附件1进行。第三章积分使用第六条集团公司按岗级设定每位员工达标积分,见《中国大唐集团公司员工教育培训年度达标积分一览表》(见附件2。各企业可制定各自的年度达标积分标准,但不得低于集团公司标准。第七条积分是员工年度考核、待遇、使用和奖惩的重要依据之一:(一与年度考核、评先挂钩。当年积分达不到本岗级年度达标积分的,年度考核不得被评为优秀,也不能参加各类先进的评比。―1―(二与晋升行政职级、岗级(薪级或申报高一级专业技术资格、技能等级、职业资格和“112人才”资格等挂钩。拟晋升或申报的前一年积分须达标。如未达标,暂缓晋升或申报;连续两年不能达标的,原则上工资等级下浮。第八条积分当年累计超标部分只限累计至下一年度。第九条积分达标率是考核各企业教育培训工作的重要指标之一。具体考核办法见《中国大唐集团公司教育培训与人才评价工作考核办法》。第四章积分管理第十条积分按照员工管理权限实行分级管理。集团公司系统各级教育培训主管部门是积分管理的责任部门。各企业主管部门可根据本企业具体情况,授权相关部门、班组协助管理。第十一条积分实行登记管理(一各企业为员工建立积分档案,并使用集团公司统一制发的《中国大唐集团公司员工教育培训年度积分登记手册》(以下简称《积分登记手册》,见附件3,进行积分登记。有条件的企业可采用电子化管理,提高积分管理的有效性和准确性。(二员工参与集团公司系统各类培训班,以及其他教育培训活动、发表论文、成果获奖等,由所在企业教育培训主管部门或被授权部门、班组凭有关证明材料进行积分认定登记。第十二条积分实行年审及公示管理(一各级教育培训主管部门每年11月25日前完成员工本年度积分年审,审核结果填写在《积分登记手册》的“主管部门年终审核”栏内,并盖章确认。(二年审结束后,各企业教育培训主管部门将全体员工的积分进行为期一周的公示,并于每年11月30日前,按照员工管理权限上报领导干部的积分。第五章附则第十三条各分、子公司,直属企业及基层企业可根据本办法制定实施细则。第十四条本办法由集团公司人力资源部负责解释。第十五条本办法自发布之日起执行。附件:1.中国大唐集团公司员工教育培训年度积分认定标准2.中国大唐集团公司员工教育培训年度达标积分一览表3.中国大唐集团公司员工教育培训年度积分登记手册―2―附件1:中国大唐集团公司员工教育培训年度积分认定标准―3――4――5―附件2:中国大唐集团公司员工教育培训年度达标积分一览表―6―附件3:员工教育培训年度积分登记手册(样表中国大唐集团公司人力资源部制―7――8――9―年度教育培训积分登记表年度达标积分上年度积累的超标积分第1页共12页类别积分项目积分计算积分值积分累计登记人签字（盖章）备注奖励积分惩罚积分合计本年度累计的超标积分第2页共12页类别主管部门年终审核积分项目积分计算积分值积分累计登记人签字（盖章）备注年（盖章）月日第3页共12页