2019年10月自考人力资源开发与管理06093真题

摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇机密绎考试结束前浙江省2019年10月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题课程代码:06093摇摇请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项:摇摇1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。摇摇2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸冶的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.宜于从事革新、攻关或突击性工作的气质类型是A.胆汁质B.黏液质C.多血质D.抑郁质2.基于霍兰德职业性向的研究,会计、银行职员这类职业归属的职业性向类型是A.技能性向B.社交性向C.事务性向D.经营性向3.组织文化的特性是A.有形性B.共同性C.不连续性D.软约束性4.组织工作效率最高的领导作风类型是A.专制作风B.民主作风C.放任作风D.权威作风5.根据马斯洛的需要理论,最高层次的需要是A.生理需要B.安全需要C.尊重需要D.自我实现需要6.下列关于借调的说法错误踿踿的是A.是临时或短期借用人员的办法B.需由用人单位与被借调人员所在单位签订借调合同C.借调不改变人员隶属关系D.人员借用期满后不再回原单位工作06093#人力资源开发与管理试题第1页(共4页)7.人力资源风险的一个最显著标志是A.人力资源风险有较大的隐蔽性和突发性B.人是人力资源风险的始作俑者C.人力资源风险不可向组织外部转移D.人力资源风险的大小与当事人的职位正相关8.适用于企业管理人员和工程技术人员的定员方法是A.效率定员计算法B.职责定员法C.比例定员计算法D.岗位定员计算法9.下列属于就业人口的是A.家务劳动人口B.军队服役人口C.未成年劳动者D.在校生10.当人们不知道别人的情况,就常常认为别人具有他们自己的特性。这种心理误区称为A.偏见效应B.投射效应C.马太效应D.戴维现象摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸冶的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。11.我国目前常见的人事任用方式有A.聘任制B.委任制C.年功序列制D.考任制E.功绩晋升制12.下列属于发达国家的人力资源开发与管理思想的有A.知人善任,不课不用B.刚柔相济,赏罚严明C.以人为本,尊重个人D.率先示范,治身为重E.最高管理层的责任是平衡利益相关者的利益13.外部招聘的优点有A.人才现成,节省培训投资摇摇摇摇摇摇B.了解全面,准确性高C.新雇员能带来新思想、新方法摇摇摇摇摇摇D.应聘者可更快适应工作E.可鼓舞士气,激励员工进取14.基于员工工作结果的绩效考核方法,其特点有A.主观偏见强摇摇摇摇摇摇B.将个人绩效与组织绩效相结合C.上下级均可接受摇摇摇摇摇摇D.鼓励共同设定目标E.不能用于晋升决策06093#人力资源开发与管理试题第2页(共4页)15.人力资源需求预测的方法有A.管理人员判断法B.经验预测法C.趋势分析法D.德尔菲法E.马尔可夫分析法非选择题部分注意事项:摇摇用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。三、填空题(本大题共10小题,每空1分,共20分)16.影响职业生涯的个人因素包括职业性向、能力、摇摇摇和摇摇摇等。17.组织文化一般可分为三个层次:摇摇摇、摇摇摇、符号层。18.常见的组织结构类型有直线职能结构、摇摇摇、摇摇摇等。19.人力资源开发与管理的特点是综合性、摇摇摇、发展性、摇摇摇、社会性。20.人力资源开发与管理的发展趋势有:由人治走向法治———摇摇摇趋势;由以物为中心走向以人为本———摇摇摇趋势;人力资源管理由事务性部门走向战略性部门———战略化趋势。21.招聘应遵循的原则是公开、平等竞争、摇摇摇和摇摇摇。22.新员工培训的内容有组织文化培训、规章制度培训、摇摇摇和摇摇摇。23.人力资源跨文化管理的三个层次是移植、摇摇摇、摇摇摇。24.文化资本从构成上来看有以下四个方面:凝聚力资本、创造力资本、摇摇摇、摇摇摇。25.为了实现人员的合理流动,需遵循的原则是:用人所长原则、合理流行原则、摇摇摇和摇摇摇等。四、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)26.人员调配27.职业管理28.定员标准29.人力资源五、简答题(本大题共4小题,每小题6分,共24分)30.良好组织风气的养成途径有哪些?31.简述防范人力资源风险的对策。32.影响人的主观能动性发挥的因素是什么?33.简述人员培训的作用。06093#人力资源开发与管理试题第3页(共4页)六、论述题(本大题14分)34.试述人力资源计划的编制程序。06093#人力资源开发与管理试题第4页(共4页)