中国工商银行薪酬制度分析――吉林财经大学人力资源专业制作

金融行业薪酬——以中国工商银行为例小组成员0802091015赵超0802091017余亮华0802091030顾志越0802091033赵飞飞0802091034潘永馨0802091032李川0802091029齐涛0802091016郜春明金融业薪酬简介金融业概念我国金融体系的构成我国金融业的薪酬特点金融业概念金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业等我国金融体系的构成中央银行中国人民银行国有商业银行中国工商银行中国农业银行中国银行中国建设银行我国金融体系的构成股份制商业银行交通银行中信实业银行中国光大银行深圳发展银行上海浦东发展银行招商银行民生银行等我国金融体系的构成政策性银行国家开发银行中国进出口银行中国农业发展银行主要的非银行金融机构中国人民保险公司信用合作社和合作银行中国国际信托投资公司国家外汇管理局外资银行和涉外金融机构我国金融行业薪酬特点整体呈上升趋势。薪酬增长的特点是：越高级的职位幅度越大；薪酬基数越大增幅越大，而且在高薪群体中呈现分化趋势。行业人才越老越吃香学历明显影响起薪高低中国工商银行薪酬制度中国工商银行简介中国工商银行（简称“工商银行”）成立于1984年1月1日。作为中国资产规模最大的商业银行，经过27年的改革发展，中国工商银行已经步入质量效益和规模协调发展的轨道。2003年末资产总额约52,791亿元人民币，占中国境内银行业金融机构资产总和的近五分之一。截至2010年末，工商银行总资产134,586.22亿元左右，当前总市值14,344.70亿元左右，居全球上市银行之首。ICBC薪酬结构基本工资1岗位津贴2奖金3附加工资4一、基本工资学历职称工资年功工资最低基本生活费福利性补贴主要反映员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元学历职称工资标准学历职称学历职称工资博士及以上高级职称300硕士中级职称250本科正规院校或同等学历助理职称200专科正规院校或同等学历初级150中专及以下正规院校或同等学历100年功工资年功工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄、公司工龄确定5元/年公司龄5元/年工龄福利性补贴异地补贴公积金补贴交通补贴医疗补贴独生子女补助误餐补贴通讯费二、岗位津贴岗位津贴，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据，采取一岗多薪、按技能分档的方式确定各员工的岗位津贴等级。确定岗位津贴的原则１以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩２以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合３针对不同的岗位设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长岗位津贴晋升通道管理职系业务职系涵盖中高层管理岗位、职能部门一般管理岗位，分为事务岗位、一般管理岗位、中层管理岗位和高层管理岗位涵盖主要从事运作研发、投行研发、信托产品研发等工作的岗位，分为初级研发岗位、中级研发岗位和高级研发岗位上述两职系之外的岗位。分为初级业务岗位、中级业务岗位和高级业务岗位研发职系三、奖金项目奖金年度奖金业绩提成四、附加工资一般福利医疗保险失业保险养老保险住房公积金其他奖励其他特殊奖，如工作模范、见义勇为全勤奖伯乐奖优秀建议奖创新奖谢谢观赏MakePresentationmuchmorefun