急诊科新入护士培训计划

急诊科新入护士培训计划1、培训目标（1）培养护士具有良好的职业态度，浓厚的专业兴趣，高昂的工作激情，激发护理人员热爱岗位，热爱本职工作。（2）掌握急诊护士专业的基本理论。（3）掌握急诊各临床岗位的工作内容与工作方法。（4）规范各项护理操作规程，提高护士的操作技能。能正确、规范、清晰地书写护理病历。（5）掌握本科室及护理部工作规章制度，做好安全护理，严格三查八对。防止差错事故发生。（6）基本掌握常见急危重症病人的护理、完成抢救配合：（7）逐步培养护士的临床观察能力和评判性思维能力，及在解决临床实际问题时的工作能力。2、培训方法（1）集中小讲课，业务学习和护理查房。（2）示范培训（3）临床实践中讨论交流互动形式（4）书面资料发给自学形式（5）早会提问形式3、培训内容（1）基本理论1）科室相关制度及规定、各班职责2）掌握急诊分诊及各班流程3）各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。如交班制度、查对制度、抢救制度等。4）讲解护理病历书写的规范要求。（2）专科知识①各种急救药物的相关知识②心跳停搏病人的抢救流程③休克病人的急救护理④有机磷农药中毒患者的抢救流程⑤急腹症的急救流程⑥CO中毒病人的急救流程⑦上消化道出血的急救流程⑧多发性创伤的急救流程⑨电击伤病人的急救流程⑩小儿高热惊厥的急救护理（3）基本技能及专业技能静脉输液、吸氧、口腔护理、皮下注射、肌注等：吸氧术、吸痰术、动静脉穿刺术。心肺复苏术及气管插管术的护理配合：简易呼吸机应用：除颤监护仪的使用与注意事项：心电监护仪的操作与应用输液泵、注射泵的操作与应用呼吸机的使用及常见故障的处理：心电图机的操作方法：洗胃机的使用及常见故障处理：4、考核方法（1）基本素质考核包括德、能、勤、绩四项内容，结合病人的满意度调查结果，有无表扬，有无纠纷投诉等，由护士长记录的平时成绩。（2）根据培训计划要求，分阶段对新护士进行考核，常规3个月、半年、一年进行一次，尤其是前3个月，培训工作要细化，有布置、有落实、有检查、有总结、使新护士工作奠定良好的基础。根据每月培训内容专人一对一考核，每月一次集中理论考试，由护士长对技能培训项目每月进行抽考。