浅谈如何培养干部队伍的“七种能力”

经济论坛浅谈如何培养干部队伍的“七种能力”张永林（建设银行湖南省分行人力资源部，湖南长沙410000）摘要：在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记对企业领导干部提出了20字的新要求、新标准，为国有企业强“根”固“魂”。如何贯彻落实总书记的要求，在转型创新中提高金融行业领导干部的能力和素质，进一步服务实体经济，促进其发展。以湖南省某分行为例，该行党委审时度势提出增强“七种能力”（判断能力、决策能力、执行能力、凝聚能力、学习领悟能力、危机处理能力、约束能力），来作为加强干部队伍建设的重要举措。关键词：培养；干部队伍；七种能力1增强干部队伍“七种能力”的必要性我国经济进入新常态、方式转变、结构调整的任务十分繁重，而作为金融企业，建行湖南省分行经过多年的高速发展，内外部环境变化对干部队伍建设提出了新要求。如何实现又快又好地发展？该行党委坚持抓党建，促发展，坚持党管干部，因地制宜提出增强干部队伍“七种能力”，作为转型创新促发展的有力抓手。通过增强“七种能力”培养，来增强干部队伍的素质和能力，来提高全行干部队伍的精气神，来激发全行干部队伍抓党建引领、文化兴行的干劲。1.1“七种能力”是践行党管干部的抓手七种能力，是该行党委基于党管干部、好干部标准的要求，根据转型创新发展新需求，围绕发展新思路提出来的，全面而概要地总结和提炼了干部队伍建设的方向和重点。任何一个企业，取得快速健康发展，靠的就是一支敢打硬仗，能打胜仗，能征善战的干部队伍。但随着国内外经济金融形势的变化和建设银行转型创新发展新要求，该行选人用人方面、干部队伍建设方面的一些不足也逐步呈现出来，并逐步影响到干部队伍战斗力和该行健康可持续发展，需要一种新思维、新观念来进一步来引领全行干部队伍建设的新要求，来创新干部队伍建设的新机制，来提升干部队伍的素质和能力。1.2“七种能力”是干部队伍的立身之本七种能力，是一个完整的聚合，代表的是干部队伍的综合素质，代表的是干部队伍的形象。金融行业竞争激烈，需要不断创新、不断与时俱进才能发展，对干部队伍的要求也日趋更高、更全面。培养和提升干部队伍这七种能力，是一个干部立于金融行业想有所为、能有所为的基本本领，等于上岗证一样重要。这七个能力得到了提升、才有信心和力量担当更大的责任、压力和任务，才能信任复杂的市场竞争和日新月异的科技服务创新。缺少一种能力，都可能会造成一种不完善，造成一种工作任务难以完成的结局，所以说这七种能力是立身之本。1.3“七种能力”是干部队伍的强磁场七种能力，彰显的是正能量和正气，是德行和品行，是气势和气场，会产生一种表率作用、引导作用、标杆作用，对身边人、对团队具有较强的感染力、凝聚力和控制力。具备七种能力的干部，才能准确地把握方向，稳得住阵脚，大事来了不慌，大场面上不乱，有面对复杂局面的能力和魄力，既能谋发展、敢创新，又能洁身自好，自然在各自的团队中具有强磁场的吸引作用、稳定作用，引领大家一起撸起袖子加油干。这正是谋发展、打硬仗所需要的精气神和团队，有了强磁场，对促进队伍发展、提高核心竞争力都是很好的基础和力量。2增强干部队伍“七种能力”的有效途径如何提高七种能力，这是一个持之以恒的过程，要围绕习近平总书记“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字要求和单位的中心工作来营造一个好环境、建立一套好机制、培育一种好文化，才能得人心、稳人心、鼓人心。提升干部的“七种能力”要牢固树立“四有意识”。（1）心中有党，信念坚定，要有党管干部意识。中央对好干部标准提出了具体要求，重要的一条，就是信念坚定，我们金融行业评价一个干部，最基本的前提同样是理想信念。作为一个党员干部要服从组织，大是大非不糊涂，时刻不忘对党、对企业应尽义务和责任。信念坚定，就要有正确的思想方法和思维方式，把握正确的方向，不走错路、不走弯路，所以，必须补足精神上的“钙”，不断加强干部的党性教育、宗旨教育。培养和具备了对党忠诚的政治品格，才有对党、对单位努力拼搏奋斗的精神，才能准确贯彻新发展理念，才能公道正派、开拓进取，才能把方向、保落实。（2）心中有责，敢于担当，要有大局发展意识。作为金融行业的干部，就是要为单位的发展履职尽责，为单位谋发展、为员工谋福利。心中有责，才能有目标、有压力、有动力、有担当。职责，就是担当，一个支行、一个部门都是一个发展单元，作为团队的负责人，要有担当意识，要有带领团队谋发展的责任意识和发展意识，要有如何把业务发展好、把风险防控好、把队伍带领好的责任。一个单位就是一个家，只有努力把家建设好，家庭的人才会幸福，自己才能有更多、更大的成就感，自己的职业生涯才会充实，这就是责任，这就是事业。（3）心中有方，敢闯敢为，要有能力创新意识。一个企业发展，关键在干部，在发展和竞争中，如何来制定新思路、新举措、新发展，这就要求干部队伍树立“开拓进取，务实创新”的意识和能力。既要有敢的勇气，更还要有敢的底气，作为一个干部，保持赶考之心，把岗位当考场，把发展当试卷。都说市场不相信眼泪，只相信实力，那么这个实力就是干部队伍的竞争力。干部队伍要牢固树立科学发展观，有敢闯、敢转型的勇气，有能闯、能创新的能力，准确把握上级党委工作和市场的最新动向，做到履行职责与围绕中心工作相结合，做到创新转型与能力意识相结合，做到开拓创新、与时俱进与防范风险、带好团队相结合，工作上一定能有特色、有亮点、有作为。（4）心中有戒，清正廉洁，要有底线思维意识。廉洁自律既是思想境界，也是责任要求，是做人准则。金融行业是一个与钱打交道的企业，诱惑多，如何才能清正廉洁，勤政务实。俗话说，心不廉则无所不取，心无防则无所不为，廉洁自律在于坚持不懈，持之以恒，在感情上把握住原则、在行动上把握住分寸、在生活上把握住小节，才能守好自己的精神家园。193