第二讲：就业形势分析与对策

《大学生就业与创业指导》黑龙江科技学院招生与就业处毕业生人数2006年:413万2007年:495万2008年:559万毕业离校时未就业2003年:75万2004年:99万2005年:120万大学生就业形势非常严峻“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场”第二讲大学生就业形势分析与对策1．对影响大学生就业因素的分析2．对目前大学生就业基本状况的分析3．对大学生顺利就业应对措施的建议一、影响大学生就业的因素（一）高校毕业生分配制度改革分配制度改革国家统包统分（1997年之前入校学生）自主择业、双向选择（从1998年入校学生开始）特点：⑴调控性强国家对毕业生资源统一协调、统一控制。⑵约束性强毕业生：选择就业岗位的自由度和范围受到一定限制。用人单位：选择范围和选择毕业生的自由权利受到限制。⑶风险性弱高等学校：对高校办学规模、办学质量、专业设置等方面，影响不大。毕业生：总体影响不大，体现在素质和能力、性别以及所入学校和所学专业等方面，影响不大。1．国家统包统分阶段国家对毕业生实行“统包统分”的分配制度，由国家有关部门统一制定政策，统一下达分配计划指标，毕业生根据国家下达的计划指标进行选择，由学校确定后上报审批。特点：⑴引导性。国家通过引导性政策进行调控。⑵自主性。毕业生选择职业的范围和意愿自由度增大，用人单位自主选择毕业生的权力和范围增大。⑶选择性。大学生和用人单位具有相互选择权，双方在相互满足对方选择需要的基础上才能就业。⑷导向性。社会用人情况对学生就业具有导向作用。⑸考验性。对高校办学和大学生带来严峻的考验。高校：体现在专业设置、办学规模、人才培养质量以及办学声誉等方面。大学生：体现在大学毕业生所具备的素质、能力、性别以及所入学校和所学专业等方面，但关键是大学生的素质和能力。2．供需见面、双向选择阶段（二）政府机构的改革1．用人数量大幅度减少—整体接收毕业生的数量大幅度减少。2．用人标准提高—专业要对口；综合素质和管理能力要高；必须参加公务员考试并取得合格资格。（三）国有企业改革1．国有企业用人自主权增大—招不招收大学毕业生由企业说了算2．国有企业用人标准提高—学历、专业、学校等。3．国有企业数量减少—总体需求量大幅度减少。4．国有企业下岗人数增多—挤占就业市场。（五）政府职能不到位1．政策不规范、不统一在政策上存在壁垒，个别地区存在本位和功利主义。2．服务体系不健全就业信息、就业中介等服务体系不健全。3．人才市场不规范⑴存在隐形市场—造成就业中的不公平竞争。⑵存在虚假市场—干扰就业秩序。（六）高校就业工作力度不够1．缺少对学生进行职业规划的教育和指导2．就业指导教育力度不够。3．缺少与社会用人单位的沟通与联系。4．就业工作人员队伍素质和能力需要加强。5．存在功利思想和短期效应。（七）社会用人单位要求标准提高1．学历层次要求提高2．研发能力要求提高3．应用能力要求提高4．挑剔性别、气质、外观形象。（八）区域经济发展不平衡1．大城市、经济发达地区人才过剩，就业竞争激烈。2．西部地区、农村、矿区需要大学毕业生，但大学毕业生不愿去这些地方就业。（九）大学生自身素质和能力不适应1．大学毕业生就业期望值过高2．缺乏主动和竞争意识3．缺少相应的就业知识和就业竞争的能力4．大学生的行为表现影响就业5．专业素质薄弱6．动手能力不强（十）层次间挤占、竞争1．研究生挤占本科生职位2．本科生挤占专科生职位3．同层次、相同专业毕业生的名牌学校与普通学校之间竞争激烈。4．培养质量和特色竞争激烈。5．技校生抢占职业岗位，特别是操作性强的岗位6．下岗人员与学校毕业生争抢岗位。二、大学生毕业生就业现状分析（一）就业市场总体需求状况：“整体短缺，相对过剩”（二）大学毕业生整体就业状况1．毕业生就业人数积压2003年至2005年离校时未就业的毕业生达到75万、99万和120万。2007年毕业生人数将达495万，比2006年增加82万，同比增幅达19.9%。2008年达到559万，全国的就业形势依然严峻！2．2006年大学生就业状况签约情况：2006届本科毕业生中已签约和已有意向但未签约的占49.81%，不想马上就业的占15.02%，没有找到工作的占27.25%。专业需求：农学、管理学和工学的就业率排在前三位，分别为78.38%，58.02%和55.44%。而一直很热门的法学和医学专业，就业率只有37.85%和31.01%，属于后三位之列。薪酬情况：66.10%的大学生将月收入定位在1000元－2000元，甚至还有1.58%的学生愿意“零工资”就业。就业方式：41.61%的学生认为，通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。企业情况：77.3％的用人单位认为大学生存在期望值过高的情形，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。存在问题：大学毕业生普遍认为缺乏工作经验成为就业最大的门槛。59.1％的单位认为当前大学的课程设置不合理，制约了大学生就业。毕业生态度：64.09％的大学生认为，在大学期间要更重视自身能力的全面培养和调整个人心态，而27.14％的大学生则以降低择业标准作为解决就业问题的方法。其它情况：七成企业不看重外语能力。在受访的44家企业中，只有四分之一的企业看重外语能力，60%左右要求最多的是环境适应能力和人际交往能力。企业对毕业生自我表达能力和专业能力的要求，也都在50%左右。（三）未就业大学毕业生的类型第一类：复习考研者。第二类：边看边干者。第三类：就业困难者。具体类型：1．死活考研型2．竞争公务员型3．丧失良机型4．有业不就型5．目标散乱型6．素质薄弱型7．性别歧视型8．专业冷淡型9．意识薄弱型10．能力不足型11．“回炉”锻炼型三、应对就业的措施（一）注重职业规划1．学习相关知识2．科学定位职业（二）培养诚信意识（三）锻炼综合素质1．修炼品德修养2．夯实基础素质3．拓展专业知识机遇永远青睐于有所准备的人！（四）提高动手能力1．提高专业动手能2．锻炼综合能力（五）关注就业形势1．学习国家方针政策2．掌握就业形势（六）提高就业能力1．超前收集就业信息2．掌握就业程序和技巧“理想的翅膀应插在现实的身上，离开了现实的躯体，理想只是一堆零乱的羽毛。”