社会工作职业生涯规划书

职业生涯规划书一、引言梭罗说过：“人是自己幸福的设计者”。作为当代大学生，想要毕业后在职业生涯中获得良好的发展，那么现在就必须做好职业规划，只有有了规划，才不会偏离方向，才能更快地实现自己的目标。二、自我评估（一）、家庭背景及成长环境我在一个小城市出生成长，父母都是普通工作者，家庭条件一般，虽然我是家里的独子，但父母并没有溺爱我，从小对我就很严格，并灌输给我很多做人的道理。（二）、性格分析我的性格比较内向，是个慢热的人，不善于交际，平时比较沉默。但是和我熟悉之后，就会发现我其实并不是那样，内心火热，会开玩笑，像个外向的人。我为人比较随和，有责任感和团队意识，比较能吃苦。个人比较低调、谦虚，一般不会和别人争论什么，但有时也会据理力争。不喜欢刻意表现，但还是希望得到他人认同。作决定时偶尔会犹豫不决，容易受到外界的影响。对于工作很认真负责，一旦全身心地投入一项工作时，就会全神贯注，全力以赴。（三）、兴趣爱好我的兴趣爱好广泛，喜欢的很多，比如篮球、台球、羽毛球、看电影、美食、旅行等等，还喜欢做一些冒险的事，让自己的生活有一些刺激。（四）、人生观和价值观人生短暂，要想有所成就，就必须要自己努力，毕竟世上没有白吃的午餐，天上也不会掉馅饼；无论对于父母、老师、同学，还是曾经对你有所帮助的人，都要怀着一个感恩的心，没有他们的帮助，就没有现在的你；要牢记胡锦涛总书记提出的八荣八耻荣辱观。（五）、动力分析1、成功愿望较低：在面对工作时没有积极主动，努力进取的心态。具体表现为：（1）、我对事情要求不高，喜欢轻松、压力少的生活和工作；（2）、我对失败一般不会有强烈的挫败感，随遇而安，心态平和；（3）、我的主动性较弱，通常只聚焦本职的事，不愿承担过多责任。2、影响愿望较低：不会过多引导或说服别人按照我的想法行事。具体表现为：（1）、我想要引导他人的愿望一般，不会特别主动表现得很想去影响他人；（2）、我通常会比较主动地说出自己的想法，但不强求别人接受；（3）、我会注意自己的行为影响力或在他人心目中的形象，但不是太刻意追求；（4）、我在需要时会想办法获得他人的支持，必要时我会愿意承担一定的组织和管理工作。3、挫折承受能力较好：在面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时，我常常保持一颗平常心，不会有过大的情绪和举动。具体表现为：（1）、我在遇到挫折时会感到沮丧，但不会深陷其中不能自拔；（2）、我能从失败中总结教训，避免重蹈覆辙；（3）、新事物或新环境出现时，我虽然会有点害怕，但还是会小心地试水挑战。4、人际交往能力较低：我在生活和工作中对人际关系不太关注，不能够很好地建立和保持良好的人际关系。具体表现为：（1）、我不太愿意在人际交往方面投入太多的精力，不怎么关注别人的事；（2）、我挑选朋友要求较高，只喜欢兴趣相投的人，认为朋友“少而精”就好；（3）、我喜欢顺其自然的朋友关系，在和朋友的交往中我相对比较被动，常常是朋友发起活动而我去响应；（4）、我习惯依靠自己的力量单独完成任务，没有特别需要时不会寻求合作。1（六）、优势和劣势1、优势（1）、我能够一个人做事情，忠于职守；（2）、我考虑问题细致周到，而且很深刻；（3）、我会考虑到新的可能性，跳出以前的限定的方框；（4）、我的适应能力较强，能迅速调整自己的状态和目标；（5）、我比较有韧性，在困境中不会轻易放弃。2、劣势（1）、我比较追求完美，会花很长时间酝酿自己的想法，导致行动力较弱；（2）、我有时做事会无秩序，很难把握事情的优先级别；（3）、我很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去；（4）、我有时过于关注失败的可能性，对没有把握的事情感到紧张和压力；（5）、我有时过于关注自己的观点是否被尊重和采纳，而忽视了目标结果。三、职业生涯机会评估（一）、专业认知我所学的专业是社会工作。社会工作是一门以协助个人、家庭、团体或社会发挥潜能、调整关系，解决或预防各种社会问题，提高人们的生活质量和促进社会的发展为目的的新型交叉学科，以实用性、跨学科和职业化为其主要特征。该专业的就业方向主要在公司、学校、政府部门等，可以到民政、妇联、工会、卫生、司法、教育等系统和城乡社区组织、社会团体、社会服务机构从事社会工作的服务与管理。社会工作者目前在国内属于比较新的职业，现在来说就业率不高，但在国外发展良好，因此有很好的前景，但目前状况不佳。（二）、职业需要分析1、社会交往能力社会交往简单地说是在社会中人与人的往来与接触，是人们为了实现自己的目标而进行的相互影响的社会活动方式。人的本质在于人所具有的社会属性。人若想使自己的社会需求得到满足，就必须进行有效的社会交往。社会工作是以人和社会为主要内容的专业。社会交往对社会工作者来说就尤为重要。高效的社会交往是完成日益艰巨复杂的社会工作的任务的保障。这就要求社会工作者具备熟练、专业的社会交往能力。2、组织能力社会工作的服务对象往往不是个人，如在团体社会工作与社区社会工作中服务对象是以群体出现的，因此社会工作者需具备很强的组织能力。社会工作者为团体工作的中心人物，应使对象群体对社会工作者保持充分的信心。在处理各种工作时既要突出重点，又要照顾一般，使对象群体中的每一个成员都能认识到自己的潜能，积极主动地参与和改善自己的状况，拓展自己的活动范围，实现团体社会工作的目标社会工作者发挥自己的组织能力，通过在社区组织开展有效活动，增强居民的归属感和凝聚力。社会工作者应有意识的从全面考虑，保证组织发挥其最大化的收益，在实践中逐渐培养、提高自己的组织能力。尽己所能，营造和谐向上的团队氛围，使社会工作者认同组织目标，更加积极主动地开展工作。3、适应能力随着社会工作的服务范围从基本的生活领域拓展至更广阔的生活空间，工作内容的多样性使得社会工作者要审时度势，随机应变。根据不同的工作情境与工作对象，选择正确合理的工作方法，制定科学的、具有可行性的活动计划与方案，做出适当的反映以达到工作的最佳效果。4、公关能力由于社会工作是一个年轻的专业，因此并不为社会所熟知。向社会公众、社会团体、有关政府部门及其他专业介绍和提供社会工作专业的资料成为社会工作者的基本任务之一。同时，社会工作者要顺利地开展社会工作，也得获得广大群众在物质上的支持。以上任务的实2现都要求社会工作者具备良好的公关能力，善于搞好社会工作的公关关系，引导与帮助广大群众对社会福利政策增强认识、加深了解。（三）、社会环境分析最近十余年，中国社会工作获得了快速发展，特别是2006年中共中央提出“构建一支宏大的社会工作者人才队伍”以来，社会工作事业发展更是取得了长足的进步。各级政府出台了多项政策措施，投入了很多资源，力图把社会工作者培养成社会建设的生力军。社会工作已成为继经济学之后，第二个受到政府高度重视的专业。在2010年颁布的《国家中长期人才发展规划纲要》中，政府将“社会工作者”列为优先建设的人才队伍。2011年18部委联合颁布的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，第一次围绕着“培养、使用、评价、激励”等重要环节提出了一系列创新性、配套性政策措施。这些文件都为今后一个时期的社会工作职业发展提供了制度基础。另外，近几年各级政府在构建和谐社会的现实需要下，已着手开展相关工作，通过购买服务，让社会工作者进入社区、工厂、学校、医院等场所开展专业服务，并力图通过这种方式促进对社会工作者的使用。（四）、行业环境分析目前中国的社会工作者大多活跃在民政、妇联、慈善机构、社会团体机构、社区服务机构、街道办事处等各个领域，并开始逐步向卫生、教育、社会保障和心理辅导等广大领域扩展。他们发挥的维系社会良好秩序的作用如今日益得到社会的认可。在发达国家和地区，社工体系已经非常完善和专业，社工们是维系社会健康运转的重要力量。他们在预防犯罪特别是预防青少年犯罪、老人陪护等扶持帮助社会弱势群体方面，已经是社会不可缺少的一环。在香港，平均每1000人中就有1人是社工。随着中国经济和社会的高速发展，许多社会问题也随之增加。可以说，社会工作者职业涉及的面极其广泛，医院内从事病人心理疏导工作的人员、司法机构处理和疏导家庭纠纷的人员等，均属于社会工作者范围。按照“大市场，小政府”的发展趋势，以及参照上海正在实行的“政府购买服务”等政策（由政府通过招标，聘请民间服务机构帮助社区矫正人员、吸毒人员和问题青少年等边缘人群回归社会等），上述社会工作终究会从民政、司法、卫生等执法系统中剥离出来市场化、社会化――这都会提供大量的社会工作机会。专家预计，在未来十年内，公民将慢慢形成社工意识，而政府也将随之出台配套政策。社会工作，这个新兴的职业将会有很好的发展前景。根据劳动与社会保障部门的统计，全国30余万工作人员中三分之一学历在大专以下。仅按上海市政府规定为全市近3000个居（村）委会配备两名就业援助员和社会救助员一项，就需要6000人。在发达国家和地区，从事社会工作是一项非常崇高和体面的工作，报酬也很不错。近在咫尺的中国香港地区，社会工作者收入稳定，一般初级社工月薪在1.2万元-1.8万元港币，高级社工年薪能达到40万元以上。而在内地，情况则大大不同，当下社工的薪资还没有统一的标准体系。除了每年民政部以公务员等形式招聘的一部分毕业生可以旱涝保收之外，其他职位例如福利院或街道办的社工，其待遇不过和普通护理工作人员差不多，而且，由于人事编制问题，他们的很多户口、住房等都很难解决。（五）、企业环境分析改革开放以来，随着经济的快速发展、市场竞争的加剧、企业内部和外部环境因素以及家庭及职工自身方面因素的影响，又由于企业对利润的过度追求，难免会使得企业和职工之间产生一些矛盾，让职工的利益遭受到损害。规模越大，在行业中地位越高的企业，就越容易出现这些问题，因为企业要时刻面临来自同行业的竞争，稍微放松，就可能落后于人，这就导致了企业在职工利益方面有所忽略，长久下去企业和职工之间的矛盾就会越来越多。目前，国内多数企业中并没有设立专门的社会工作机构，没有配备专业的社会工作人才，社会工作大部门是由工会、人力资源部和党团组织等相关部门完成。然而，这些企业管理人员仅从生产管理的角度来解决职工的问题，他们对职工的利益忽视，把他们排斥在物质、经济保障之外，当职工生活不适应、心理调试出现困难的时候，没有相应地净胜与服务保障3。企业管理人员缺乏社会工作的视角，而且，他们认为在管理机构中设立社会工作岗位没有必要。虽然企业中的工、青、妇组织在一定程度上介入了职工的各种问题，但他们的现实状况难以承担企业社会工作这个世界潮流所赋予的重任。近几年，我国社会工作专业教育的发展与社会工作实务的推进，社会工作介入的重点大多停留在社区层面，忽视了人员集中、问题复杂的企业。因此，企业想要发展人文关怀和满足职工的需求，就必须要让社会工作介入，让其来解决企业和职工之间的矛盾。社会工作在维护职工权益，提升职工福利，提高企业管理效率等方面具有不可替代的功能与作用，其运用专业性的社会工作介入手法，运用已有的资源来解决职工的各种适应问题，缓解并解决职工与企业之间的矛盾，使职工能安于工作，让职工的生活、身心能够平衡健康地发展，为企业带来更多的经济效益。所以，社会工作的介入是企业进行人力资源管理不可缺少的一部分。四、职业目标的设定（一）、短期目标1、选择专业方向深入学习，熟练掌握专业工作方法，如个案社会工作、小组社会工作、社区社会工作、社会工作行政等；2、完成一篇实践论文。主要内容有：在学习基础上深入专业理论研究，同时主攻自己所感兴趣的社会心理学；3、通过专业课的老师，积极与社会工作服务机构联系，参与部分社会工作，锻炼自己独立解决问题的能力和创造性，积累大量实践经验。（二）、中期目标1、利用一年的时间成为心理咨询师三级，并获得相关心理咨询师职业资格证书；2、利用两年的时间成为助理社会工作师，并获得相关社会工作者职业水平证书（初级）；3、利用三年的时间成为社会工作师，并获得相关社会工作者职业水平证书（中级）。（三）、长期目标1、利用四年或以上的时间成为心理咨询师二级，并获得相关心理咨询师职业资格证书；2、利用四年或以上的时间成为高级社会工作师，并获得相关社会工作者职