质量管理部内部考核办法

-1-无损检测内部人员考核办法制定审核批准-2-1.目的提高质管部内部人员的工作积极性、主动性，逐步提高质管队伍的整体素质及工作质量水平，保证公司下达的各项指标顺利完成。2.术语说明：引导型质量管理项目：指每位内部人员（或集体讨论）提出的具有创新性、指导型的质量管理方法，要求方法具有系统性、可操作性，且规定记录要求和统计分析方法。3.适用范围适用于质管部全体人员工作质量考核。4.考核规定4.1.基本原则4.1.1.将工作质量的高低与报酬进行挂钩，体现“效率优先兼顾公平”的分配原则。4.1.2.考核实行月度考核，满分为100分，根据具体规定在满分的基础上进行加减。4.2.考核总则：4.2.1.抽出每人工资额（实发工资）的30%进行考核，按100元进行四舍五入取整。4.2.2.个人考核应得金额按加权算术平均值进行计算。4.2.3.内部管理人员组成管理考核组，生产线各检验组自成检验考核组，总检与检验人员组成检验考核组，外检室人员组成外检考核组，总装总检组与试交检验员组成最终检验考核组4.3.具体规定4.3.1.管理人员考核规定序号项目考核规则考核方法考核人1引导型质量管理项目的制定实施(1)项目的主要提出、策划人员、带头实施者，每项加5分，其他参与人员每项加2分,项目要有书面内容，经主任批准后实施。(2)能在实施过程中提出建设性意见，效果良好，每项加3分(3)不按规定进行实施，每项扣2分根据项目实施情况进行考核主任2工作职责的履行(1)能较好地履行个人职责，不扣分(2)能积极主动地改进自已的工作根据日常工作质量进行考核主任-3-方法，而且效果显著的，每项加3分(3)不能良好地履行职责，产生疏漏的，根据影响情况每项疏漏扣2分-5分3月度计划的实施能按时、保质保量地完成工作计划，不扣分；每迟一天扣1分，效果较差的扣2-5分根据月度计划实施情况进行考核主任4程序文件的执行(1)能按程序文件规定较好地开展个人业务范围内的工作，不扣分(2)不按程序文件规定执行，导致工作失误，每项扣2分根据日常工作情况进行考核主任5业务培训的开展(1)能较好地开展职责范围内的业务培训，有培训记录，每次加2分。(2)未按公司或部内培训计划规定进行培训，每次扣2分根据业务培训开展的实际情况进行考核项目实施主要负责人6主任交待的临时工作按时完成任务，不扣分；每迟一天扣1分，敷衍执行者每次扣2分。/主任7考勤情况(1)每迟到一次，扣0.5分；被公司通报的，扣每次2分(2)事假每天扣0.5分(3)旷工1天扣10分。根据月度汇总情况进行考核项目实施主要负责人4.3.2.检验人员考核规定序号项目考核规则考核方法考核人1引导型质量管理项目的制定实施(1)项目的主要提出、策划人员、带头实施者，每项加5分，其他参与人员每项加2分；项目要有书面内容，且经主任批准后实施。(2)能在实施过程中提出建设性意见，效果良好，每项加3分(3)不按规定进行实施，每项扣2分根据项目实施情况进行考核主任或项目实施主要负责人2书面技术质量信息反馈每反馈一项加0.2分，解决或杜绝批量、重大质量隐患的加5-10分根据月度汇总计算-4-3错、漏检(含外购外协)对必检项，每存在一项扣0.5分，流入营销公司的扣2分，市场的质量问题，扣4-10分质量倒查和质量巡查，及营销公司、售后服务反馈4检验卡(1)每发现一次未按时填写扣2.0分(2)每发现一处填写不规范扣0.5分(3)对检验卡的修订具有可操作性，根据情况,如存在一项缺乏可操作性扣0.5分(4)编制检验作业指导书,操作性强,,编制较好者,加2-5分,发现一处缺乏可操作性扣0.5分.现场抽查及对检验卡\检验指导书的排查.5质检报告(1)报告内容翔实、全面加1.0分(2)不报扣5分，迟报一天扣0.5分(3)书面统计分析针对性强,条理性强,,有利于持续改进,加2-5分根据月度质检报告编写的实际情况进行考核6考勤情况(1)每迟到一次，扣0.5分；被公司通报的，扣每次2分(2)事假每天扣0.5分(3)旷工1天扣10分根据月度汇总情况进行考核7质量走访未按规定进行质量走访，每次扣1.0分现场抽查考核8质量攻关项目(1)每完成一个A级项目加1.5分(2)每完成一个B级项目加1.0分(3)每完成一个C级项目加0.5分根据质量攻关完成情况进行评定9部内下达的质量控制计划每完成一项加2.0分，未完成扣2.0分根据计划执行情况进行考核10质量培训为车间培训，且有规范的培训记录，每次加0.5分根据培训记录和抽查情况进行考核11技术质量通知执行每发现一次未执行扣5.0分根据下道用户反馈和抽查情况进行考核-5-4.3.3.检验人员考核由检验组长参照4.2.2标准对组内人员进行考核。4.4.考核程序4.4.1.每月29日前考核人将考核情况报xxx，内容包括具体考核描述及加减分情况。4.4.2.xxx对考核情况进行汇总，并计算出每位人员的月度考核分。4.4.3.根据管理人员和检验人员考核情况分类对工资总额进行平衡，并计算出每人的工资额进行二次分配，经主任审核批准后执行。管理人员考核工资=)(个人考核得分个人参与考核金额个人考核得分个人参与考核金额参与考核工资总额检验组考核工资=)(检验组考核得分检验组参与考核金额检验组考核得分检验组参与考核金额额检验组参与考核工资总检验人员考核工资=)(个人考核得分额检验组个人参与考核金个人考核得分额检验组个人参与考核金检验组考核后工资总额4.4.4.本办法自10月1日起执行。编制：审核：批准：质量管理部