《企业劳动用工法律风险防范与实务操作》

企业劳动⽤用⼯工郦珊珊•10⽉月21⽇日法律律⻛风险防范与实务操作641,202劳动争议案件量量87.66%⽤用⼈人单位败诉率25新增劳动法律律法规劳动争议案件情况⼤大数据分析浙江省及绍兴市劳动诉讼案件⼀一审受理理情况02,2504,5006,7509,000201320142015201620175528671,0421,0655283,2665,8008,0486,7332,940浙江省劳动诉讼案件受理理情况绍兴市劳动诉讼案件受理理情况浙江省劳动争议案件胜诉情况01750350052507000201320142015201620176201,0501,4081,1105622,6464,7506,6405,6232,338劳动者胜诉⽤用⼈人单位胜诉绍兴市2016年年劳动案件情况绍兴市2016年年劳动案件情况2194件涉争议的企业类型16%涉争议的企业为印染企业⼊入职审查审查内容可能导致的法律律⻛风险应对措施1学历与⼯工作经历招聘不不到符合的员⼯工主动查询审查2是否存在潜在疾病解除合同可能受到医疗期的限制⼊入职前体检3年年龄是否达到16岁企业将⾯面临⾏行行政处罚甚⾄至刑事责任查询身份证件4是否与其他企业存在劳动关系承担不不少于70%的连带责任提供离职证明5是否对企业企业承担竞业限制义务承担赔偿责任要求可能员⼯工签署相关协议李李某（⼥女女）应聘某企业后顺利利⼊入职，⼊入职前未进⾏行行⼊入职体检。⼯工作4个⽉月后，发现⼊入职前李李某已怀孕，李李某申请休假待产。身体状况审查案例例CASEBRIEF违法解除赔偿员⼯工要求继续履履⾏行行解除职位空缺孕期、产期、哺乳期留留下员⼯工简历“欺诈”争议案例例CASEBRIEF案情张某⻩黄某录⽤用条件未明示未明示虚假信息1、学历虚假2、⼯工作经历⽆无法证明1、身份信息虚假2、学历虚假3、政治⾯面貌虚假4、⼯工作经历⽆无法证明⼯工作情况⼯工作期间涨薪旷⼯工、不不胜任⼯工作判决结果劳动合同有效劳动合同⽆无效关于简历欺诈问题的实务指引1、录⽤用条件是否有明确要求；2、企业是否核查了了相关信息；3、伪造或隐瞒的程度；4、⼯工作情况。HOWEVER,慎⽤用“简历欺诈致合同⽆无效”来解约-单⽅方辞退职⼯工王某于2016年年2⽉月⼊入职，此前曾在另⼀一家公司⼯工作半年年时间。2016年年9⽉月，该公司以王某违反⽤用⼯工管理理制度，单⽅方解除合同。⼯工作经历审查案例例CASEBRIEF王某：公司未安排带薪年年休假单位：⼯工作未满⼀一年年⽆无需休假⼈人社厅函（2009）149号《企业职⼯工带薪年年薪假实施办法》复函第⼀一条职⼯工连续⼯工作满12个⽉月以上：同⼀一⽤用⼈人单位连续⼯工作满12个⽉月在不不同⽤用⼈人单位连续⼯工作满12个⽉月以上&劳动合同绍兴范围内因未签订书⾯面劳动合同产⽣生2861起纠纷⽤用⼯工时间第⼀一个⽉月可签可签倒签劳动合同书⾯面为第1个⽉月后企业受益双倍⼯工资++⼯工资基本⼯工资绩效⼯工资加班⼯工资=财政部《关于企业加强职⼯工福利利财务管理理的通知》职⼯工福利利待遇纳⼊入⼯工资总额影响：按⽉月发放的原属福利利（交通、通讯、住房）都算⼊入⼯工资⼀一、劳动纠纷中涉及到⼯工资赔付不不同的计算标准：1、经济补偿⾦金金（劳动合同终⽌止前12个⽉月的平均⼯工资）；2、双倍⼯工资（本⼈人⼯工资）；3、⼯工伤赔付中的⼀一次性伤残补助⾦金金及⼀一次性医疗补助⾦金金的“本⼈人⼯工资”；4、⼯工伤赔付中停⼯工留留薪期⼯工资。⼆二、《关于职⼯工全年年⽉月平均⼯工作时间和⼯工资折算问题的通知》⽉月计薪天数为：（365-104）／12=21.75天平均⼯工资=职⼯工⼯工资总额／⼯工作总天数*261天／12个⽉月三、考勤勤表的规范制作《浙江省企业⼯工资⽀支付管理理办法》2017年年5⽉月1⽇日“”第⼗十⼀一条：（1）企业⽀支付⼯工资应当制作⼯工资⽀支付表，并向劳动者提供⼯工资清单；（2）⼯工资⽀支付表应当载明发放对象的名单、⼯工作天数、加班加点时间、应发或减法的项⽬目⾦金金额及发放单位、发放时间等，企业保存⼯工资⽀支付表的时间不不少于2年年。第⼗十⼆二条：企业应当建⽴立劳动考勤勤制度，书⾯面记录劳动者的考勤勤情况，每⽉月与劳动者核对、确认。企业保存劳动考勤勤记录的时间不不少于2年年。1、考勤勤记录需要员⼯工进⾏行行签字确认2、加班审批，⽆无审批⽆无加班视为⾃自愿劳动即：加班不不能单⽅方做决定规章制度规章制度的法律律地位：⽤用⼈人单位的内部法律律想谁开除就开除什什么样的企业规章制度是合理理的？（1）内容合法（2）公平合理理（2）⺠民主制定（3）全员公示LEGALLEGAL内容合法1、符合现⾏行行法律律2、合乎法律律强制性规定⾏行行业和法律律违法⼊入合同&可说事不不明示/&洗脑“纸⽼老老⻁虎”/旷⼯工⼏几天可以辞退？15天？连续3天或累计5天？连续2天呢？LEGAL⺠民主制定企业要证明规章制度制定⺠民主LEGALOr讨论全体职⼯工职⼯工代表职⼯工代表⼤大会⼯工会LEGAL公示程序（3）写⼊入劳动合同（1）⼈人⼿手⼀一本（2）培训、考试（4）QQ群、微信群、OA系统、邮件、官⽹网、内⽹网、橱窗NoNoLEGAL有规章制度就能这么⼲干社会保险员⼯工主动提出不不交保险，如何解决？提问QUESTION医疗费工伤基金支付康复费护理费住院伙食费交通食宿费辅助器具费伤残鉴定费一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金用人单位支付停工留薪期间工资LEGAL⼯工伤赔偿清单LEGAL可协商解决合同解除劳动合同法第36条协商⼀一致的解除⽤用⼈人单位与劳动者协商⼀一致，可以解除劳动合同。“”LEGAL1、在试⽤用期间被证明不不符合录⽤用条件的（须在试⽤用期内提出）；2、严重违反⽤用⼈人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给⽤用⼈人单位造成重⼤大损害的；4、劳动者同时与其他⽤用⼈人单位建⽴立劳动关系，对完成本单位的⼯工作任务5、以欺诈、胁迫的⼿手段或者乘⼈人之危，使对⽅方在违背真实意思的情况下6、被依法追究刑事责任的。造成严重影响，或者经⽤用⼈人单位提出，拒不不改正的；订⽴立或者变更更劳动合同的“”单反解除：LEGAL“”违纪解除：案例例CASEBRIEF徐某2014年年3⽉月⼊入职：职位保安、未签劳动合同、17年年4⽉月被公司辞退。岗位说明：做⼀一休⼀一，⽉月⼯工资2600起诉要求：公司⽀支付双倍⼯工资、加班⼯工资和经济赔偿⾦金金⼗十万余元劳动⼯工伤⼯工伤认定的4个关键⼀一个关系三⼯工因素举证责任倒置⽆无过错原则“”认定⼯工伤的情形（⼀一）在⼯工作时间和⼯工作场所内，因⼯工作原因受到事故伤害的；（⼆二）⼯工作时间前后在⼯工作场所内，从事与⼯工作有关的预备性或者收尾性⼯工作受到事故伤害的；（三）在⼯工作时间和⼯工作场所内，因履履⾏行行⼯工作职责受到暴暴⼒力力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因⼯工外出期间，由于⼯工作原因受到伤害或者发⽣生事故下落不不明的；（六）在上下班途中，受到⾮非本⼈人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、⽕火⻋车事故伤害的；（七）法律律、⾏行行政法规规定应当认定为⼯工伤的其他情形上下班⼯工伤认定的规则⼀一、“上下班途中”是指合理理的上下班时间和合理理的上下班路路途。“⻋车辆”是指机动⻋车和⾮非机动⻋车；“道路路”是指公路路、城市道路路、虽在单位管辖范固但允许社会机动⻋车通⾏行行的地⽅方（⼴广场、公共停⻋车场等⽤用于公众通⾏行行的场所）⼆二、“⾮非本⼈人主要责任”事故包括⾮非本⼈人主要责任的交通事故和⾮非本⼈人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和⽕火⻋车事故。三、“⾮非本⼈人主要责任”事故认定应以公安机关交通管理理、交通运输、铁道等部⻔门或司法机关，以及法律律、⾏行行政法规授权组织出具的相关法律律⽂文书为依据。三类视同⼯工伤的情形（⼀一）在⼯工作时间和⼯工作岗位，突发疾病死亡或者在48⼩小时之内经抢救⽆无效死亡的；（⼆二）在抢险救灾等维护国家利利益、公共利利益活动中受到伤害的；（三）职⼯工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得⾰革命伤残军⼈人证，到⽤用⼈人单位后旧伤复发的。有效利利⽤用商业保险雇主责任保险团体意外保险⼈人⽣生意外伤害险⼯工伤补充险分散企业⻛风险的途径调整⽤用⼯工转移⼯工伤⻛风险间接⽤用⼯工直接⽤用⼯工企业⽤用⼯工形式⺠民事⽤用⼯工劳动⽤用⼯工/承揽劳动雇佣/劳务派遣个⼈人承包/业务外包/有效分散⼯工伤⻛风险的途径积极向第三⽅方追偿及时参加⼯工伤保险⻛风险⼈人员重点防范有效利利⽤用商业保险LEGALThanks