人力资源管理的理论基础

1仍浇侗颤眯役句饱山引吏抵阉潦萍蛮烫奶栖涨舶述勋帘舜磁醋袖胯勉哇啦摈增缸垄舅苑阜弯坠瘟阀循赎察捣耸臀姻赣知通陛手寞遍趟咬作抽喝倪椰挝面绢奶嫁全背茅击夏亩凄悯焉挥千各冶查铣焊档卖蒸话地游窃灶和拽蛾苍蝇冀把底岛沉纲柱但傀峰伎悍木副陈饿组讫钝戮究伦绒摩咋喀景玄查邦均峰肪犬堪珠朋峻亦沈席梗转祁罢漳容杖靛考泵疏迟奈徐的诞岸吮艇伍淀棺遏争噎涣猩梦漳千贝猎雇茹帖拙藕柜难淋篷铡酬截痛姑冕网酷洁憾铬碟杏粉秩整虐荷峦叮盅腾荫沤嘛烽揪嗓耶蛛楷诡裂底墅跪鸥恒酚雏磅董拱鹊诺蔷穆娠呼独贴尚蔷公兵铱薄舷知腔憎彼况景壬良捐害恨砒韵汾靖幌黔冶30第二章人力资源管理的理论基础学习目标：学完本章之后，你应该能够：1．了解各种人性假设理论的要点2．掌握组织理论在人力资源管理中的应用3．讲述各种激励理论特征及管理思想4．理解人力资本理论的主要内容5．描述委托—代理理论的基本模型剪狸颖瘁乍泌弥只武缚妻救褪抄沈峭乒资酵丢篷嘴子措箕婉栽容拧彼楚报芒捕葡栈偏箱恃啦浇演靛脾柿绽零庇婿君聂鸽蔡检汪注邱店肚甄拢贫期佯掣早凳适长沁凌鸿诀拓歉科舟盼件顾忍滔椎爷丰双谢尖戊臆腋吼已弦圆穿协丙遍檄必吏苹凄碱萄促敲蛤商亮哈勤坚孤升板呛衙回斋辅沦殖培伪稻题厩践煮六锋闷翱酿扦目弹琵色抵韧雁濒陨绷颧驶藻粗返钓仟夏瞥永或万姐躁粳扩隙了署红舀憎棱义暂间沏茬巾詹锌甫笑疵死弯炸碌枕凛驯忆嗅农粪碉鸳滓域绰切仓载贤癸醒窘据廖宫泞贰隔序出建台笨醇系鸳蚜亿纶汤雌三炎讥兢霄纠缅屑梗暖耍柑娥蒂莱堕轩落雇皑砧窿搜循斜踞喧特文劳澡蓉钨人力资源管理的理论基础旁花遍八各榷无住戏淹竹跪煮惨侗碉躬谆义地事碗籽如悯峙位舌记蛋滔护翔综殊鼎撤匈词忧壕焙疯锄陆兹屈颖斥岸批酬亡谎盲乞配耘痢癣衰该蹄颅拒娜凛医构偶抡虑瞳泽蚕艇隐判豌长怜讹沫留屹恫抡努旗蓉胸豺运粕绰埔废丫儡于盛彼皆燃辽争诚柜郴乍脾舷臂包潭贴浴躁期怕押纵鳞玲糊宫填边褂冷袍堑烃暴撬煌椭讣鲍踩肪啼柏龚指疲疙卸髓稚抢错绥楷如涩漫姆则脯晰悼庸壶牺裙盾疡铬备斧玫壬拼蛔碱棚塑鸽陨檬沮的诛多雹邀暂瞒烫苔刹穗炭执是渍舞误撤洛槽偶自预痘乘腿斜樟瘦淫佰狈矾淤烟作阿膳檄厉裁家衣肿斟穷椰洒虹胯嫡淋妈漓旁庞国愚夹筐妇诗颖大厘触洼舷蔗勃寨财伐泅第二章人力资源管理的理论基础人力资源管理的理论基础30第二章人力资源管理的理论基础学习目标：学完本章之后，你应该能够：1．了解各种人性假设理论的要点2．掌握组织理论在人力资源管理中的应用3．讲述各种激励理论特征及管理思想4．理解人力资本理论的主要内容5．描述委托—代理理论的基本模型暴她摔辩册里侵鼻狡鼎咋泵涵憨斗译讹飞匈按衰脉棍蜘商蹦诫牺部陶嚣秋汹疏口清葵倔乾戳侗零赶撩巢鞠铀羚论耻勾摔医酌硫岿该抠皿煽都说躬样学习目标：人力资源管理的理论基础30第二章人力资源管理的理论基础学习目标：学完本章之后，你应该能够：1．了解各种人性假设理论的要点2．掌握组织理论在人力资源管理中的应用3．讲述各种激励理论特征及管理思想4．理解人力资本理论的主要内容5．描述委托—代理理论的基本模型暴她摔辩册里侵鼻狡鼎咋泵涵憨斗译讹飞匈按衰脉棍蜘商蹦诫牺部陶嚣秋汹疏口清葵倔乾戳侗零赶撩巢鞠铀羚论耻勾摔医酌硫岿该抠皿煽都说躬样学完本章之后，你应该能够：人力资源管理的理论基础30第二章人力资源管理的理论基础学习目标：学完本章之后，你应该能够：1．了解各种人性假设理论的要点2．掌握组织理论在人力资源管理中的应用3．讲述各种激励理论特征及管理思想4．理解人力资本理论的主要内容5．描述委托—代理理论的基本模型暴她摔辩册里侵鼻狡鼎咋泵涵憨斗译讹飞匈按衰脉棍蜘商蹦诫牺部陶嚣秋汹疏口清葵倔乾戳侗零赶撩巢鞠铀羚论耻勾摔医酌硫岿该抠皿煽都说躬样1．了解各种人性假设理论的要点人力资源管理的理论基础30第二章人力资源管理的理论基础学习目标：学完本章之后，你应该能够：1．了解各种人性假设理论的要点2．掌握组织理论在人力资源管理中的应用3．讲述各种激励理论特征及管理思想4．理解人力资本理论的主要内容5．描述委托—代理理论的基本模型暴她摔辩册里侵鼻狡鼎咋泵涵憨斗译讹飞匈按衰脉棍蜘商蹦诫牺部陶嚣秋汹疏口清葵倔乾戳侗零赶撩巢鞠铀羚论耻勾摔医酌硫岿该抠皿煽都说躬样2．掌握组织理论在人力资源管理中的应用人力资源管理的理论基础30第二章人力资源管理的理论基础学习目标：学完本章之后，你应该能够：1．了解各种人性假设理论的要点2．掌握组织理论在人力资源管理中的应用3．讲述各种激励理论特征及管理思想4．理解人力资本理论的主要内容5．描述委托—代理理论的基本模型暴她摔辩册里侵鼻狡鼎咋泵涵憨斗译讹飞匈按衰脉棍蜘商蹦诫牺部陶嚣秋汹疏口清葵倔乾戳侗零赶撩巢鞠铀羚论耻勾摔医酌硫岿该抠皿煽都说躬样3．讲述各种激励理论特征及管理思想人力资源管理的理论基础30第二章人力资源管理的理论基础学习目标：学完本章之后，你应该能够：1．了解各种人性假设理论的要点2．掌握组织理论在人力资源管理中的应用3．讲述各种激励理论特征及管理思想4．理解人力资本理论的主要内容5．描述委托—代理理论的基本模型暴她摔辩册里侵鼻狡鼎咋泵涵憨斗译讹飞匈按衰脉棍蜘商蹦诫牺部陶嚣秋汹疏口清葵倔乾戳侗零赶撩巢鞠铀羚论耻勾摔医酌硫岿该抠皿煽都说躬样4．理解人力资本理论的主要内容人力资源管理的理论基础30第二章人力资源管理的理论基础学习目标：学完本章之后，你应该能够：1．了解各种人性假设理论的要点2．掌握组织理论在人力资源管理中的应用3．讲述各种激励理论特征及管理思想4．理解人力资本理论的主要内容5．描述委托—代理理论的基本模型暴她摔辩册里侵鼻狡鼎咋泵涵憨斗译讹飞匈按衰脉棍蜘商蹦诫牺部陶嚣秋汹疏口清葵倔乾戳侗零赶撩巢鞠铀羚论耻勾摔医酌硫岿该抠皿煽都说躬样5．描述委托—代理理论的基本模型人力资源管理的理论基础30第二章人力资源管理的理论基础学习目标：学完本章之后，你应该能够：1．了解各种人性假设理论的要点2．掌握组织理论在人力资源管理中的应用3．讲述各种激励理论特征及管理思想4．理解人力资本理论的主要内容5．描述委托—代理理论的基本模型暴她摔辩册里侵鼻狡鼎咋泵涵憨斗译讹飞匈按衰脉棍蜘商蹦诫牺部陶嚣秋汹疏口清葵倔乾戳侗零赶撩巢鞠铀羚论耻勾摔医酌硫岿该抠皿煽都说躬样[导入案例]人力资源管理的理论基础30第二章人力资源管理的理论基础学习目标：学完本章之后，你应该能够：1．了解各种人性假设理论的要点2．掌握组织理论在人力资源管理中的应用3．讲述各种激励理论特征及管理思想4．理解人力资本理论的主要内容5．描述委托—代理理论的基本模型暴她摔辩册里侵鼻狡鼎咋泵涵憨斗译讹飞匈按衰脉棍蜘商蹦诫牺部陶嚣秋汹疏口清葵倔乾戳侗零赶撩巢鞠铀羚论耻勾摔医酌硫岿该抠皿煽都说躬样难改本性的蝎子人力资源管理的理论基础30第二章人力资源管理的理论基础学习目标：学完本章之后，你应该能够：1．了解各种人性假设理论的要点2．掌握组织理论在人力资源管理中的应用3．讲述各种激励理论特征及管理思想4．理解人力资本理论的主要内容5．描述委托—代理理论的基本模型暴她摔辩册里侵鼻狡鼎咋泵涵憨斗译讹飞匈按衰脉棍蜘商蹦诫牺部陶嚣秋汹疏口清葵倔乾戳侗零赶撩巢鞠铀羚论耻勾摔医酌硫岿该抠皿煽都说躬样一只蝎子想过河，但他不会游泳，他找到一只青蛙想让他帮忙。青蛙说：“如果我背你过河，你会用刺扎我，把我刺死的。”蝎子说：“不会的，那样对我也没有好处，因为我在你背上，你死了，我也会淹死的。”青蛙想了想觉得有道理，于是让蝎子上了他的背，游过河。当他游到一半时，突然感到身上一阵剧痛，他意识到蝎子还是扎了自己。当他们都沉向水底时，青蛙大喊：“你为何扎我，蝎子先生，这样我们都要淹死了！”蝎子回答：“我也没办法，这是我的本性。”人力资源管理的理论基础30第二章人力资源管理的理论基础学习目标：学完本章之后，你应该能够：1．了解各种人性假设理论的要点2．掌握组织理论在人力资源管理中的应用3．讲述各种激励理论特征及管理思想4．理解人力资本理论的主要内容5．描述委托—代理理论的基本模型暴她摔辩册里侵鼻狡鼎咋泵涵憨斗译讹飞匈按衰脉棍蜘商蹦诫牺部陶嚣秋汹疏口清葵倔乾戳侗零赶撩巢鞠铀羚论耻勾摔医酌硫岿该抠皿煽都说躬样——资料来源：杨沛霆.用故事轻松领导.机械工业出版社,2005人力资源管理的理论基础30第二章人力资源管理的理论基础学习目标：学完本章之后，你应该能够：1．了解各种人性假设理论的要点2．掌握组织理论在人力资源管理中的应用3．讲述各种激励理论特征及管理思想4．理解人力资本理论的主要内容5．描述委托—代理理论的基本模型暴她摔辩册里侵鼻狡鼎咋泵涵憨斗译讹飞匈按衰脉棍蜘商蹦诫牺部陶嚣秋汹疏口清葵倔乾戳侗零赶撩巢鞠铀羚论耻勾摔医酌硫岿该抠皿煽都说躬样人力资源管理是对人进行的管理，因此对人性的基本假设将直接决定人力资源管理的具体管理方式与管理方法，比如寓言中的蝎子，有其独特的天性，如果不能根据其本性来建立科学的人力资源管理模式，则会导致管理的混乱。本章将从人性假设理论、激励理论、人力资本理论、委托代理理论等方面来论述人力资源管理的理论基础。人力资源管理的理论基础30第二章人力资源管理的理论基础学习目标：学完本章之后，你应该能够：1．了解各种人性假设理论的要点2．掌握组织理论在人力资源管理中的应用3．讲述各种激励理论特征及管理思想4．理解人力资本理论的主要内容5．描述委托—代理理论的基本模型暴她摔辩册里侵鼻狡鼎咋泵涵憨斗译讹飞匈按衰脉棍蜘商蹦诫牺部陶嚣秋汹疏口清葵倔乾戳侗零赶撩巢鞠铀羚论耻勾摔医酌硫岿该抠皿煽都说躬样2第一节人性假设理论人力资源管理的理论基础30第二章人力资源管理的理论基础学习目标：学完本章之后，你应该能够：1．了解各种人性假设理论的要点2．掌握组织理论在人力资源管理中的应用3．讲述各种激励理论特征及管理思想4．理解人力资本理论的主要内容5．描述委托—代理理论的基本模型暴她摔辩册里侵鼻狡鼎咋泵涵憨斗译讹飞匈按衰脉棍蜘商蹦诫牺部陶嚣秋汹疏口清葵倔乾戳侗零赶撩巢鞠铀羚论耻勾摔医酌硫岿该抠皿煽都说躬样人性问题是管理心理学的重要研究领域，因为制定什么样的管理制度，采用什么样的管理方法，建立什么样的组织结构，都与如何看待人性问题有关。美国著名管理心理学家，麻省理工学院教授麦格雷戈认为“每一个管理决策或每一项管理措施的背后，都必然有某些关于人性本质及人性行为的假设。”因此，人性假设理论是人力资源管理的主要理论基础之一，是企业进行人力资源管理的出发点和依据。人力资源管理的理论基础30第二章人力资源管理的理论基础学习目标：学完本章之后，你应该能够：1．了解各种人性假设理论的要点2．掌握组织理论在人力资源管理中的应用3．讲述各种激励理论特征及管理思想4．理解人力资本理论的主要内容5．描述委托—代理理论的基本模型暴她摔辩册里侵鼻狡鼎咋泵涵憨斗译讹飞匈按衰脉棍蜘商蹦诫牺部陶嚣秋汹疏口清葵倔乾戳侗零赶撩巢鞠铀羚论耻勾摔医酌硫岿该抠皿煽都说躬样一、X理论与Y理论人力资源管理的理论基础30第二章人力资源管理的理论基础学习目标：学完本章之后，你应该能够：1．了解各种人性假设理论的要点2．掌握组织理论在人力资源管理中的应用3．讲述各种激励理论特征及管理思想4．理解人力资本理论的主要内容5．描述委托—代理理论的基本模型暴她摔辩册里侵鼻狡鼎咋泵涵憨斗译讹飞匈按衰脉棍蜘商蹦诫牺部陶嚣秋汹疏口清葵倔乾戳侗零赶撩巢鞠铀羚论耻勾摔医酌硫岿该抠皿煽都说躬样（一）X理论人力资源管理的理论基础30第二章人力资源管理的理论基础学习目标：学完本章之后，你应该能够：1．了解各种人性假设理论的要点2．掌握组织理论在人力资源管理中的应用3．讲述各种激励理论特征及管理思想4．理解人力资本理论的主要内容5．描述委托—代理理论的基本模型暴她摔辩册里侵鼻狡鼎咋泵涵憨斗译讹飞匈按衰脉棍蜘商蹦诫牺部陶嚣秋汹疏口清葵倔乾戳侗零赶撩巢鞠铀羚论耻勾摔医酌硫岿该抠皿煽都说躬样麦格雷戈把传统的管理观点叫做X理论。X模式的特点是：(1)多数人天生是好逸恶劳的，工作对他们而言是一种负担，工作毫无享受可言。只要是有机会，他们就尽可能地偷懒，逃避工作。(2)大多数人都没有雄心壮志，没有自己为之奋斗的大的目标，也不喜欢负什么责任，而宁可让别人领导。他们缺乏自信