瑞景中学2011年公开招聘实施方案

第1页共8页天津市瑞景中学2011年公开招聘实施方案一、学校简介天津市瑞景中学是市教委直属具有初、高中的完全中校。始建于2005年，校址坐落在天津市瑞景居住区，占地面积为57000平方米，建筑面积45000平方米。校园布局整齐，环境优雅，办学条件优越。学校具备先进的现代化教育教学设施。目前在校学生高、初中1200余人，28个教学班，其中包括20个普通高中班，2个音美艺术高中班，6个初中班。具体工作事项如下：依据天津市机构编制委员会，津编事字[2005]147号批文，我校的人员编制数为187名。目前我校在册人员176人。为完成学校教育教学及管理工作的正常运转，经校长办公会研究，我校2011年拟招聘教师及教育人员9名。二、招聘原则我校2011年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持公开公平、竞争择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。三、招聘岗位及人数我校2011年拟招聘工作人员9名，其中中学数学、心理、物理、政治、信息技术教师各1名，中学美术教师2名，校医、会计各1名。四、招聘范围与对象学科教师岗位招聘国内全日制大学应届毕业生，或40岁以下的高级教师。通用学科除全日制大学毕业生外，或40岁以下具有中级以上职称。五、报考条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行；3.热爱教育事业，热爱教师职业；4.具有正常履行职责的身体条件；5.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力；6.具有岗位要求的其他条件。第2页共8页（二）下列人员不得报考1.现役军人；2.在校在读（全日制）非应届高校毕业生；3.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员；4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；5.曾被开除公职的人员；6.法律法规规定其他不宜录用的人员。（三）各岗位具体报考条件见附件一《2011年天津市瑞景中学公开招聘工作人员岗位人员信息表》。六、招聘办法本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：（一）制定和上报招聘方案（2011年3月）我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。（二）发布招聘公告（2011年4月）待招聘方案批复后，根据上级主管部门的统一安排，在天津市人力资源和社会保障局网站（）、天津瑞景中学校园网（）以及相关高校就业指导网等媒体发布招聘公告，发布时间不少于7个工作日。（三）报名与资格初审（2011年4月）1.报名本次招聘采取网上报名的方式进行，报名时间不少于5天，应聘人员由天津瑞景中学校园网（）下载、填写《应聘人员登记表》，并将填写完毕的电子表格及电子简历一并发送至[e-mail]或直接来我校报名。2.资格初审向未通过网上初审的应聘人员发送《辞谢通知书》，向通过网上初审的第3页共8页应聘人员发送《笔试通知单》。（四）考试（2011年5月）1.笔试：收到笔试通知的应聘人员持身份证及下载打印的《笔试通知单》按规定时间到我校进行笔试。笔试科目为专业知识和综合知识，总分为100分（其中专业知识占60%，综合知识占40%），笔试内容不指定参考用书。通用学科的专业知识占50%，综合知识占50%。2.资格原件审核：根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：3的比例确定面试人员。进入面试的考生，按照规定的时间携带以下材料到我校进行资格原件审核：本人毕业证、学位证、户口本、身份证、英语等级证书、计算机等级证书、教师资格证等相关证件原件及复印件（2011年应届毕业生需携带毕业生推荐表、户口本、身份证、成绩单、学生证原件及复印件，户口迁往就读大学的，携带大学集体户口页或学校毕业生管理部门出具的集体户口证明）；资格原件审查不合格的考生取消面试的资格，从报考本职位笔试合格的考生中按照笔试成绩由高分到低分依次递补。3.面试：面试分三部分进行：一是无领导小组讨论，进入面试的考生，依据现场命题展开讨论，由考官根据考生现场表现给出分数；二是模拟授课，考生将我校提前通知并事先准备的授课内容进行现场讲授，由考官根据试讲情况给出分数；三是答辩，考生回答综合素质考察组的考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。面试总分为100分。面试结束后按照三部分成绩3：5：2的比例合成面试成绩。4.计分：面试结束后，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。考试成绩确定后，我校在7个工作日内公布考试成绩。（五）体检（2011年5月）根据考生的综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发【2005】1第4页共8页号）执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，根据缺额按考试最终成绩从高分到低分依次进行等额递补。（六）考察（2011年5月）对体检合格人员按有关规定组织考察，因考察不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分一次性递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。（七）公示（2011年5月）我校根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。（八）报批与备案（2011年5月）按照干部人事管理权限在公示期一周内将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报主管部门审核、备案。（九）聘用（2011年6月）学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，应按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。七、纪律与监督（一）我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、第5页共8页三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，实行回避。（二）我校2011年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；5.学校负责人员违反规定私自聘用人员的；6.违反招聘规定的其他情形的。（三）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。八、招聘工作时间安排表日期工作内容5月4日—12日招聘信息刊登5月13日—19日应聘人员报名5月21日上午9：00应聘人员笔试考试5月22日（全天）应聘人员资格审查5月29日上午8：30应聘人员面试5月30日—6月6日应聘人员体检6月7日—12日对应聘人员进行考查6月15日—21日对拟录用人员进行公示招聘工作监督电话：[phone]招聘工作咨询电话：[phone]天津市瑞景中学2011年3月第6页共8页2011年天津市瑞景中学公开招聘工作人员岗位信息表序号招聘岗位招聘人数岗位资格条件备注学科专业学历学位知识要求能力要求身体条件性格要求任职资格1数学教师1人应用数学、基础数学本科以上学士以上具有深厚的学科专业素养以及一定的教育学、心理学知识较强的语言表达能力；组织能力；沟通能力身心健康，能承受一定的工作压力性格开朗、具有良好的合作倾向及团队意识取得相应学科、学段的教师资格同等条件下，党员、学生干部、具有奥赛培训能力的毕业生优先考虑。2政治教师1人政治学本科以上学士以上3物理教师1人物理学本科以上学士以上4美术教师2人美术专业本科以上学士以上5信息技术教师1人信息技术教学本科以上学士以上6心理教师1人心理学本科以上学士以上第7页共8页2011年天津市瑞景中学公开招聘工作人员岗位信息表序号招聘岗位招聘人数岗位资格条件学科专业学历学位条件及岗位职责要求1校医1人医科本科以上学士以上相关专业大学本科以上学历。调动人员要求具有中级职称，40岁以下（男）。身体健康。承担学校医务室工作，有一定的临床经验和学校卫生与健康教育的能力，能值夜班。2会计1人会计学本科以上学士以上相关专业大学本科以上学历。调动人员要求具有中级职称，40岁以下。身体健康。承担学校会计及相关管理工作。第8页共8页天津瑞景中学应聘人员登记表姓名性别应聘职位（贴照片处）出生年月政治面目身高体重血型婚姻状况籍贯户籍地址联系电话电子邮箱通讯地址邮编身份证号教育背景学历学位自何年何月至何年何月学校名称院/系专业任何职务博士硕士本科中学所获荣誉社会实践实习情况家庭状况个人专长家庭成员职业语言类别普通话英语日语法语德语其它父程度母计算机水平其它需要说明的问题：