关于教师培训进修的管理制度

关于教师培训、进修的管理制度为了适应新时期我校发展的需要，鼓励教师在搞好本职工作的同时参加进修及培训，提高学历水平和更新知识，以增强学力，适应教学需要，以促进我学校教育教学质量和管理工作水平的不断提高。一、教师进修、培训之专业或单一科目，均应与其本人所学专业或工作必须一致。与教学或工作无关之个人爱好的进修与培训，不在此列。二、参加提高学历进修的教师须在我校工作有明显成效，师生反映良好，且工作需要并工作条件允许者，方可参加。五十岁以下，具有大专及相当大专学历的教师，三年内必须取得大学本科学历。具有大学本科学历的教师，在本校工作满两年后可参加提高学历水平的进修。三、由于工作需要且教学工作条件允许，鼓励教师参加知识更新性质的各类短期培训进修或其他形式的进修。四、工作有明显成效，师生反映良好者，一般考查内容应包括：教学认真，工作责任心强。获得过教学单项奖励或教书育人奖励、优秀班主任先进教育工作者及单项奖励（如论文、教学改革成果、技能大赛获奖等），校级以上的优秀党团干部、优秀党团员或被公认为有其他特殊贡献者。五、进修形式：提高学历教育鼓励自学进修，支持业余、半脱产和函授进修，控制全脱产进修。短训及其他形式的更新知识进修，可根据工作需要，结合工作条件，由学校安排。六、同一内容、同一层次（如第二学历）不得重复进修。进修期间每学期本人需交验进修课表，上课占用时间不记缺勤。七、进修申请手续：1、要求进修人员须先行向教务处提出书面申请，教务处领导签署同意后报校长批准并到教务处和办公室备案。2、根据工作需要且条件允许，校领导可推荐进行某种形式的进修。3、进修人员在进修期间妥当安排工作，不得影响学校正常工作。八、进修者待遇：1、因工作需要学校指派参加进修培训的人员及在进修培训期间，承担并圆满完成学校工作任务的人员，其待遇同于在岗同类人员。2、凡不承担学校工作任务或全脱产进修者，全额发放其本人基本工资。九、进修费用：1、因工作需要，学校指派参加的各种形式的进修与培训并达到预期要求的人员，其所用学费由学校全额报销。2、非学校指派参加的各种形式的进修与培训的人员，其学费交纳采取每学期初全部由个人垫付，在期末或下学期初凭进修成绩按以下标准报销：首次进行提高学历进修（培训）且成绩合格者，予以报销全部学费的2/3，再次进行提高学历进修（培训）且成绩合格者，予以报销全部学费的１/3。进行在职硕士学位进修（培训）且成绩合格者，予以报销全部学费的１/２。3、进修（培训）人员学期结束，有部分课程不及格者，按不同标准予以报销学费。4、各类进修的教材、文具费用一律自理。5、参加进修前的预科班学费、各级自学考试报考费与辅导班学费一律自理。6、全脱产进修的差旅费、生活补贴等按财务规定办理。十、进修的奖惩：1、参加国家统一高等教育自学考试提高学历者，每考取一个单科合格证，奖励本人30元，全科结业后不另行奖励。2、全脱产进修学习者，经补考后一学期有两门或累计三门课程不及格者，令其停学，返校工作，退还学校已报销的所有进修费用。3、半脱产、业余进修学习、经补考后一学期有三门或累计四门课程不及格者，令其停学，返校工作，退还学校已报销的所有进修费用。4、半脱产与业余进修和自学考试者，在进修期间有严重影响本职工作（如多次误课、玩忽职守、出现教学事故等）或受行政处分者，令其停学，退还学校已报销的所有进修费用。十一、在本学校进行提高学历进修的人员，毕业后必须在本学校服务一定年限后才能提出调离学院申请。1、在本学校后取大学本科学历者毕业后需在本学校服务满5年；在本学校后取硕士、研究生学历者毕业后需在本学院服务满10年。2、后取学历在本学校服务不满规定年限，因个人原因提出调离本学校的人员须按服务年限的差额，每年交纳2000元的培养费。十二、专任教师照此规定执行。十三、此规定自颁布之日起执行。教务处二00九年七月