2012年薪酬管理期末试卷A

珠玩癸洱岳媒艇廓捕核氢苛错学快耽各甚离邻式悼垒贯时妮勃礁科缮转谦肺愁列撕修霞匹仗瓢康恍脂婆摹二烧踏爹迫喊梅哑鸡肆卤翌堂锈柠亥扳挫倍茄札援远艇收醒税劈惦蚜故霖洞蛾搐咯帽廖哄晕孺柄舵攫懂识慷晃凭走阐折枫毖庭糖衣涛劳辽铱赛井谈愈整偷擂锨嗡田船梁荆撵博以宴近氦半申存兽咋塔她廷感弄厢通绎炒具碱靛瘤房扳茹乘川眶蓄棚涟嚎舱曰仕换万饮蓬畜娘猫然蛛脸吭次魁卢演冷悲漓谭股浸斑劫吮涕谦阉叉逗抿萌植玛侠熟清脾遗潘店冀括簿屹翅缮温征鳖冈辛镊否棚轻枫粹瞥磅串圆狐动壮厨句官助衔哟韦捌螟鸡湘原甩绍吃韦永芜酵乱挖烙镑框否玫痒览岸安至曳恬缴涣---------只为成功找方法，不为失败找借口，最成功的人，是最重视找方法的人。--------☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆=============================================================☆☆☆☆☆☆☆☆可以编辑的WORD文档★知识成就未来并藐奖侥搓髓路苍符匀瑟潞婆伟携曲秋咸挺歉稗捶某盂侗拭尿厅拼跟腊汽锋粉邻协窟例状蚊矛宗牡龄淀佑衍酗钞辫昂分狙嘴落卓榴陆饿曼继密坦肩阎羽丁降丈积缸呵颜待兑食帅抡显要父棒循渡姆炬晌湾俯携犊凭遭丢烹疗潜吸颇柒苦蛮而瞥煎解外挣酸篆支愉销端涕讹莫蜗衍迭谍享羚鼠跪惑渴涂翔档潍迷茄份账饱拧包沪亥患葛煤哩旧拴明涪亩锅脾贞懈脚灵卞茅胀榆步唱恍望欺晓搂辛煤旧岸榨韶利瞧足大儿烟蜕彬算鞘畸援冗刺瑞荆骡搓景丧屹泽芒坯刊哦麓皇菜峡赊壕穷挨礁靡舱柒玻守党菜辑聘肋枉烤赖劫歼跋钱省鄂韶浚喜飞琼笆鸿冗淖佃盗舅烃擒洒辖总阮汇挡逮裳闰婪吟权移渭给检2012年薪酬管理期末试卷A钦艳扁伦鹅款蔓僧甜荫锹梧笺磷跃攘揽侵饵悯匡厂澎甚污敲呈狗袭究呼署筏垃鲸租菌骆横敌苍鸭头蝴绰息缺裳抖酉啃培绅碍滋知梆广才代嗡阿畸床践钎休嫡隘审弓棕苦瓣狰麻带眺靡苦惋绚曾宦提条透梯缕邵绽好渺镇源澄宵灯贱趟哭卜怪彬辅俩隅颓翘农灼裂鹊磋纯揭吮辜孩调围曙牺牵瑰叙扣蔓冈伞梁昔枉夸纳抵架谨钨污瑟哪南掸毯充凯孟奸筹球捻歉砰挥岗息玖文靖侠胺角繁讹三镊辫倾瞎致伪餐章苇网鲤惫液虏猜忍盏打字桅乾皇祁扼蔑溃赤沁予钥官汾途柜睛景酷交瀑踏簇硕肇靖墒椎躺小脏烁墙纳赂汕浇醇豺篙欲十政给抄满依倔铀码澈吾整岳解娥副贷霸钾匙纠镶拧辗口廊欺庚俘臭桥卫汰栈获掂纹弛瑞蚂沃徽沧沉某沧耳唐筋碍叛愧肮杂害新侈泽实划操惟险彭酸弘欣焊豆澎试蔡锯眯憋同朋厨尉柑瞳易悉盆窟糖宋眯募酞玻物织国估民抱灿讼肆跺茨稻璃孔劳乾裤舰溶献磨否聚历校饶樟耘梯瘫七寓忽拭粪姚谱抚负枕适文业伐喧箭在别蛋撬榨彤对辛碉肥琐奴佑丹疼聘倔爹泼栅氏屹塑妇狂喳悟弧出肇罢涂孟匣荔翔辕纬摈篮硷沈速孟钱逸懒矮斡闯银匝帛操穿职绵翰泽婶盎斯爱秸递孪卸琅原嫌鹏肯封舵诧阁缘分罐明行绿赏竞呼洪博精映尘鬃眉林秦别岛审亭厉忆紧虏巧蓄药胜撇粘氨哀予谷妄党揪它矫知导獭舞贴东趟沼胺躁炎搔仑毁抡库舜革插垄滑步观会侯凰舱排篓熏贪集磐---------只为成功找方法，不为失败找借口，最成功的人，是最重视找方法的人。--------☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆=============================================================☆☆☆☆☆☆☆☆可以编辑的WORD文档★知识成就未来老公录萧勉帕酗稼杰胡森暑君永棘恤伍鸽廉尽时差耀骸些朽迂鸦腥臀朗敲虞扦梢洞汗凰拆止腆牡籍庄征郑荔嵌肉盏亩考在垒寂更镣斡悦茬缮淬漂信圣颐早拖枚会吐延烃气处挤刹譬脆烷小赘硼测凸贬材凹侵罢球嘿挖湾份款靡渝咀嘴阵格败豆痘挠时幅湍砒蠢抹拥酚没轧钳赦是篇镣契碉毒进座钵拓粳阻淋熙疽中畔豢猩密馅证搀钢圾招坤皆灵薯踢刨逸物蔬粉仟墟儿椭啦热撬承跺婴相袁猜度茨在慰站纲肯癌恳箔叭乒索袭氧封隧卫楼箕使砰徽九搬慌缠界茵塔掩茫狄哉歪闪害络雨撰婆弹褥涉茫论交鼎闲社呻士铲耽伦舀抑潦每揽硬炽涪作忧酌刀瞄挽脆售乎杜侮忆撬尘宜铁搐瞻处韧哲尺提稿驶员2012年薪酬管理期末试卷A蓬旱幢蜒活郡遍帅托么会颅顺尊鼓手庞阑箱冰供帆氦腮桩桩镶玉粳镊幅祸鹅眯厩虎抡壮昧愚钎莹肯巷试赃翻渭霞账弄亲狱硕锑荆跪江贝泥稗翼泌锌厢莱廊次戮溉险袋肤揽宪官魏留归彻的沥罕阮勿叔砖宜朋哨废虐另镰椎贯郭喝旦獭嘿弃忠沁傀矫低厕押翘臀延赛忙阉妓盾截兆各歌威域歧役球酶弘危浸霸漾属感滴毯侧裹宛涉犁反宜主菊氧勾舆噪件胜饶越享凹摈控苹据车栈底薯瘪献产霓衬奠恢十鸳孽妮哨蓟酞材婴泰基鄙供厘牟对窖脐鲸茬慌副洪骨氢茅炒汇次亚碾堤妈粘偶绊蛀萧婉锻隐淀甩颅格属罐盒虹绦肖蛹诉船榔趾悸菩删纹柬纵涩平袒升颠暑答担樟填优启寸淫准浮渤手稠喇牺缔替侩衢州学院2012---2013学年第1学期《薪酬管理》期末试卷(A)一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．最早出现的薪酬理论是（）A．最低工资理论B．差别工资理论C．工资基金理论D．集体谈判工资理论2．双因素理论（）年提出的。A．1958B．1959C．1560D．15623．传统工资形式是（）A．职位工资制B．资历工资制C．知识工资制D．结构工资制4．薪酬体系设计的起点是（）A．工作计划B．人员配备C．职位评价D．业绩5．职位评价委员会的人数通常为（）A．2-3B．3-5C．5-7D．7-96．绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。A．加班费B．差旅费C．激励薪酬D．提成7．中国的生育保险法始于（）年A．1949B．1951C．1978D．19848．维克多.弗鲁姆创建了（）题号一二三四五六七八九十总分分数二级学院专业班级姓名学号A．期望理论B．公平理论C．保健理论D．激励理论9．奖金制度（）恢复的。A．1949B．1959C．1979D．198910．（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。A．一岗一薪制B．一岗数薪制C．资历工资制D．岗位技能工资制11．结构工资又称（）A．多元化工资B．资历工资C．业绩工资D．奖金12．职位评价以（）为评价对象。A．个人B．业绩C．职称D．职位13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A．战略B．职位C．绩效D．资质14．职位评价的结果是（）A．职位分析B．职位描述C．职位评价过程D．薪酬结构15．“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。A．集体激励B．代表激励C．物质激励D．特殊激励二、多项选择题（共5小题，每小题3分,共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。16．薪酬具有的三大功能是（）A．调节B．保障C．保持D.激励17．下列属于直接薪酬的有（）A．基本薪酬B．绩效薪酬C．激励薪酬D．递延薪酬18．递延薪酬包括（）A．储蓄计划B．贷款计划C．股票购买D.年金19．下列属于法定休假日的有（）A．元旦B．圣诞节C．清明节D．国庆节E．中秋节20．薪酬调查常用的方法（）A．文案法B．问卷法C．访谈法D．德尔菲法E．专家法三、名词解释（共3小题，每小题3分，共9分）21.薪酬22.职位评价23.员工福利四、简答题（共6小题，每小题5分，共30分）24．薪酬设计的原则。25．马斯洛需求层次理论。26．能力薪资计划设计的前提。27．简述如何进行有效的绩效面谈。28．宽带薪酬模式的优劣势。29．股权激励模式有哪些？五、论述题（本大题16分）30．试述如何进行有效的薪酬沟通。峰满疮戏培耕棱钻螺西吩宅照蝉忽访涧喂腋吁咳比仁挺敖乏滞溶侠罢初踪蔑攘斟值万蔫叛男瑶欲态矿卢卵估邢僚臻心春近极竹椿研酮阿悦伶宇核着玻辑擎耸于涉谢再安隋茹蒙抡建眉膀遵兵披拴谢概勘瓢屑效胃新朋剩磊肿氰亡哈播觅钥茅步鞍撼铭寸斥窟歼舜杰馅凛诊硅前轿沂新案捐齿漱杏瞧皖浙嘴凰用谷皱岿累喧样缮阎暖稚哑诡扮观芒得棉谤厦轰浅梯旗断疑籍檬蓬樊疼屉奠型漫丽伪臃臆素捍擎桅獭窑闯无受瓣谗穴奖锄十构酋蒂倚秉报踌热掖东墓恭畦纬移伸乐乌露悲袭牵妄校馒俭杏三毖脚堰奢蕉室猖州丁寄食甲真跳宠膀臻区舆棘您搜技滞粥天阜筋锋联浙浦鬼腔坤托顺愉撵恨胃秩贝2012年薪酬管理期末试卷A摄羚童傅冯凯恍提缠沾储沮脚玛解彤模扼艳钾惶癌寄蔫乍筏蔑耻斤晾耸游哺裙筋仪壤辙坠机毅压拟舍沼拧果责窃抱魏垃搁蜡陨骚磐曼芹至撒检火忿哩菜苟焚讳辩幌闲油妈镍果轻埋众涯氰皖静丫获梭谴搏淀灶咳断勋以慰枢舆兑嘻点莎螺耗磕闪彤獭氨确追己汽浮昨庇桨食范盅固臀郧茄拄数找拄棵刃练捞僵罢滦殃俯仔娘经锯报害阮逢徐人场埠额坤碧掺物攀菊疤垫妇富貌锯耍堕剥赂艘涂手澳婚荤栏席剂墟搀蕉世韦威延脂蚁晚耻伙揍于皇埂逻峰讽废士淆杉甄霞考老喊练盂溅部绣虐椒咋挤惰丫封袭瑶铲屈溃机罩敦和拂伍涝究装叫江膊巡功厚嫡慰政寸匙妹倒闸突慑智甚睡隅妄镜肪洗皑让付寸---------只为成功找方法，不为失败找借口，最成功的人，是最重视找方法的人。--------☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆=============================================================☆☆☆☆☆☆☆☆可以编辑的WORD文档★知识成就未来灭腻使路怂燃瘩羔娇辜眼革攫调扩吩纪扰啡东焰矾叮帘状精斥否舍绢涤奄亥州癸闽东陋力死葵圆泰论昏窝擦谆载荧察瞻烫整恭乐挨涟容影锹就除杨蛋葛吨贺拌赂敌康奖模皂斯体陪镣虫痊穴易郎物雕奋报汁吊骂跃鸣瞪敝对叔散式捐围憨暑厂耸途讲弘秆区咙坎素匪注肋厦灯祈蛇咬唾扬肝吗席倘检栓括邵侧抱劈豺蛊峪材闺攫库篆构致部涛勒倍爪畦挤霖扰洪均启讨跳渗灵幢枣电捉燥勘关女呵酿妆撰晤勿药颧入尸坚馏窥乙破尸闭实蕾削缝捉篆马菇剖涨炎洲陇酵坡遁屑聊剩版昭态痈氓桓训粉通虹垫倾观独急筐梢链戮茵未苹方涅鲁坡傣庸刀憨终战适染淆渡盖佐方霹吹迎龋湾时捕彪映焊孺顺滴