求职中常见的问题及回答技巧

制作人：白根瑞曹广洋丁强房正黎封生良求职现场面试时怎么答明确问题的针对性求职目的工作经验工作主动性和独立思考工作的信心工作能力团队意识服从能力职业态度再学习的能力和态度你为什么要来我们公司？面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。这就要求求职者应充分了解该公司，并且从行业、企业和岗位这三个角度，具体回答应聘的目的以及对以后工作的设想例：曾经在报纸上看到过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念相同。同时贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，此外我认为贵公司十分重视人才，而且我十分看好贵公司所在的行业，这项工作很适合我，相信自己一定能做好如何看待缺少社会工作经验这一问题？虽然工作经验很重要，可是我们可以用其他方面的优点来弥补工作经验的不足，例如个人的优秀素质、较高的职业技能、较强的团队意识、严肃认真的工作态度等等，这些都是一名职工所必须的。相信用人者会权衡应聘者的优点与缺点。面试官主要是想知道有什么理由让他们录用缺乏工作经验的员工。例：自己确实缺乏工作经验，在大学期间，我就注意这个问题，作为学生、只能利用假期进行社会实践，到公司去打工，锻炼，平时也只能勤工助学，可是在点点滴滴的锻炼中，我各方面的能力提升了很多。此外，我还有很多优点……相信您不会忽略我的这些优点。假设在一个紧急情况下，你的老板不在，也联系不到，你不得不做出超过你权限的决定，你该怎么做？面试官主要是希望看到你在工作方面是否具有主动性和独立思考的能力。对此问题的回答不能太过随意，要兼顾主动性与独立思考的能力。如果要越权作出决定，就要切实地解决问题，如果实在难以作出决定，要先想个缓兵之计，待老板回来后亲自解决。切忌做出了决定却没有解决问题。例：紧急情况有时就是一枚不定时炸弹，极有可能会危及到公司的利益。因此我会越权做出这个决定，我相信我能够处理好这种紧急情况。待老板回来后，我会向老板如实汇报事情的缘由。好的员工和好的团队者有什么区别？例：好的员工是要尽可能最大限度的发挥自己的才干，为企业创造效益。好的团队者是要尽可能的最大限度的和同事配合，一起发挥团队的最大价值，为企业创造效益。好的员工不一定是个好的团队者，好的团队者不一定是优秀的员工。团队精神往往决定着一个集体的实力，对企业而言，团队精神就是他们发展的精神支柱因此每个企业都需要优秀的团队者。对此类问题的回答能够直接反映出应聘者对团队的理解，只有对团队有充分认识的人才能回答得很精彩，在面试官看来这样的人可能具有很好的团队精神，他们往往会优先录用这样的人。你喜欢被人管着吗？该问题很简单，应聘者的回答也能直接告诉面试官他是否懂得服从。懂得服从的员工不会给领导带来很多麻烦，他们会毫不迟疑的去做领导分配下来的工作。对企业而言，员工的服从就是工作稳定进行的前提。简单的问题却不能简单回答，精彩的回答既要真实，又要让面试官知道自己是一个懂得服从的人。例：在学生时代不喜欢，总觉得它是一种限制。可是现在却希望有人管着，觉得它是一种幸福，管着我的人是关心我的人。这对我来说是一种约束而不是限制。这种约束能够使我更好地适应社会，更好地在社会上生存，并逐渐成熟。若要你自己来写你的职位描述的话，你会写些什么？对职业的描述，显然就是应聘者对所求职业的观点和态度，对此问题的回答往往会反映出应聘者是否适合所求职业。例：我会写清我所在职位的发展前景、对公司发展起到的作用以及这个职位存在的价值，能给公司带来的效益。当然还要有这个职位与其他职位之间的关系。在回答之前我们要知道，公司是由一个个职位所搭构的一个整体，一个职位既然已经存在，无论高低，都有它存在的意义与价值。职业态度是指个人职业选择的态度，包括选择方法、工作取向、独立决策能力与选择过程的观念，简而言之，职业态度就是指个人对职业选择所持的观念和态度。切勿与工作态度相混淆。如果你在公司上班老板给想你一项你不熟悉的项目，你是否会接受呢？例：我会接受，因为我想承担这样的项目。做自己不熟悉的项目就是再学习的过程。有不懂的，我会去请教别人或者查找一些资料，我相信我能把它做好。每一份工作都需要自信，只有自信的人才有可能把工作做好，因为自信心对一个人来说是十分重要的精神支柱,也是人们行为的内在动力。有自信的公司是非常活跃的。因此，很多公司都非常看重员工的自信。对该为题的回答不能太过草率，应聘者应考虑自身的能力，是否足以承担不熟悉的项目。例：这要具体问题具体分析，如果是稍有了解的，我会接受，我相信我能够做好我熟悉的或有点熟悉的每一个项目。可是如果超出我能力范围太大的话我不会接受，因为接受了而做不好的话，损失最大的会是公司。你从某个项目或某个任务中学到了什么？在当今这个特殊的年代，任何工作的要求都在不断提高，一个人掌握的知识和技能可能很快就过时了。因此任何公司都要求优秀的员工能够不断更新自己的知识，面试官也会考察应聘者的再学习的能力。对该问题的回答要联系自己的实际工作，以某项目或任务为例，具体谈谈工作感受，说说自己真正学到的东西。（有时可虚构，但虚构成分不可太过明显）例：从xx项目中我得到了很多宝贵的经验，比如xx等。在做此项目的时候，遇到了一些问题，都很好的解决了，从这些问题中我学到了xx。这个项目让我知道了我在技术或知识方面还有很多不足，我还要学习很多东西。假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务，你准备怎样完成这项工作？较强的工作能力应该是每一位员工所必须具备的，每一个公司都会重用工作能力较强的员工。因为工作能力交强的员工能够给公司带来更大的效益。在回答该问题时，应聘者应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人力、财力、物力资源，协调组织各方共同完成任务。例：我会具体分析这项任务的目标，并了解它有哪些要求，之后做一个详细的计划和安排，充分考虑人力、物力、财力，努力协调并组织公司各方共同完成任务。对大学生的提问你的专业课程中哪些课程最让你感兴趣？我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？你认为你所受的教育对你生活最大意义是什么？你在大学时为什么选择某专业？现在你怎么看待这个专业？……