公司人力资源管理表格

1/13应聘人员登记表应聘岗位：填表日期：年月日姓名性别出生日期年月日照片籍贯民族婚姻状况文化程度健康状况身高体重血型身份证号码户口性质□城□农职称专长户籍地址邮编电话通讯地址邮编手机学习经历起止年月学校名称专业外语语种及程度工作经历起止年月工作单位岗位证明人联系方法月薪离职原因家庭成员姓名与本人关系年龄工作单位职务电话能否接受公司调动职务或工作地点本公司有无亲属关系希望工资受过何种奖励或专业训练有无过往病史有无应聘渠道□报纸□朋友介绍□现场招聘□其他□网络（具体网站）备注是否愿意接受背景调查是□否□本人所填上述各项均属事实，一旦发现若有不实或虚构，情愿无条件接受公司的任何处理决定。2/13员工面试评价表被评估人：岗位：日期：年月日审核部门考察评估内容人力资源专员面试意见仪容□极佳□佳□欠佳健康与精神□健康□较好□欠佳口齿表达能力□极清楚□清楚□欠清楚机智敏感程度□极为机敏□适宜□领悟力差自信程度□稳定坚强□适宜□易激动、欠自信对公司了解程度□相当了解□了解□了解甚少前来公司的服务意向□非常坚定□尚称坚定□犹豫不决团队协作意识□极佳□佳□欠佳录用建议及注意事项：人力资源专员签字：用人部门面试意见专业知识掌握程度工作技能熟练程度资源调配及组织能力岗位匹配程度录用建议：薪资建议：到岗时间：部门负责人签字：行政服务中心录用意见录用意见：薪资安排意见：到岗时间确认：分管领导签字：人力资源总监审核意见人力资源总监签字：总裁审批意见总裁签字：3/13全日制劳动合同甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（或主要负责人）:乙（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：文化程度:住址:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。1．固定期限：自年月日起至年月日止。2．无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3．以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作,工作地点在。乙方工作应达到以下标准按公司要求。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1．实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2．实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3．实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低4/13于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月15日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1．未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时足额支付劳动报酬的；3．未依法缴纳社会保险费的；4．规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5．以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6．法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反甲方的规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5/135．以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6．被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1．乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、有下列情形之一的,劳动合同终止:1．劳动合同期满的；2．乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3．乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4．甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；5．法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2．在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；5．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6．法律、法规规定的其他情形。十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。第八条违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造6/13成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第九条双方需要约定的其他事项第十条其他1．本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2．本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3．本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4．本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5．本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（主要负责人）签名：签约日期：签约日期：7/13保密与竞业限制协议书甲方：地址：乙方：身份证号码：住所：鉴于：乙方知悉的甲方知识产权及商业秘密，为保护甲方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：一、词语释义本协议中所称的知识产权包括专利权、商标专用权、著作权、职务开发成果、技术信息、商业秘密等。1．本协议所称专利包括发明、实用新型和外观设计；商标包括商品商标和服务商标；著作包括广告设计、产品设计图纸等。2．职务开发成果是指乙方在受聘甲方期间，为履行自己的职务所完成的或者所构想的所有研究、开发结果、包括（但不限于）：（1）产品设计、工模具设计、制造方法、工艺流程、材料配方、经验公式、试验数据；（2）商标设计、标识设计、广告设计等；（3）虽不属于自己职务范围但属于甲方业务范围的所有上述研究、开发结果，以及对甲方现有研究、开发结果的改进。3．技术信息包括但不限于甲方现有的以及正在开发构思之中的产品设计、工艺过程及相关技术文档、经验公式、实验数据等。4．商业秘密是指由甲方提供的、或者乙方在受雇甲方期间了解到的、或者乙方为履行自己的职责开发出来的，与甲方业务有关的，具有商业价值的，不为公众所知悉的具有实用性并经权利人采取保密措施的所有信息。包括（但不限于）以下类型：（1）关于甲方现有的以及正在开发或者构思之中的产品设计、工具模具、制造方法、工艺过程、材料配方、经验公式、实验数据、产品设计等方面的信息、资料和图纸，以及模型、样品等；（2）甲方现有的、以及正在开发或者构想之中的服务项目的信息和资料；（3）甲方现有的或者正在开发之中的质量管理方法、定价方法、销售方法等业务活动方法；（4）甲方的业务计划、产品开发计划、财务情况、内部业务规程以及供应商、经销商8/13和客户的名单等业务活动信息；（5）甲方的产品推销计划和市场占有情况、产品的社会购买力情况、产品的区域性分布情况、客户资料、财务资料、广告计划、原材料价格、销售渠道、投资计划、定价方法以及甲方其他重大经营信息和决策等经营信息；（6）按照法律和协议，甲方对第三方负有保密责任的第三方的商业秘密。二、职务开发成果的权利归属1．乙方作出的职务开发成果的所有知识产权根据法律规定归甲方所有，包括（但不限于）：（1）发明或者设计在国内和国外申请专利的权利；（2）商标、标识设计和广告设计的著作权；（3）对商业秘密的权利，对商品名称和商标的专用权等。甲方承认职务开发成果的发明权、署名权可由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的这些权利并协助乙方行使这些权利。2．乙方同意按照甲方的要求、由甲方行使为取得和保持上述职务开发成果知识产权所需的一切法律行为，包括申请、注册、登记等；并同意按照甲方的要求，出具必要的文件、采取必要的措施以确认上述职务开发成果的知识产权归属甲方。3．乙方同意在未获甲方事先书面同意时，不向任何第三方透露、泄露职务开发成果的信息。4．甲乙双方同意，对于乙方在甲方工作期间以外并未使用甲方的设备、资源或商业秘密，完全用自己的时间完成的研究、开发的与甲方业务无关的成果，其权利属于乙方。三、原有知识产权及有关义务的说明1．乙方在签订本协议时，如有下列情况，应向甲方提交书面说明并作为本协议的附件使用：（1）乙方在此之前已经拥有的各项专利技术、著作权和商业秘密（乙方可以不透露这些商业秘密的实质内容）；（2）乙方在此之前按照法律或协议已经向任何第三方承担保密义务的商业秘密（乙方不得透露这些商业秘密的实质内容）；（3）乙方在此之前按照协议已经向任何第三方许诺在一定时期、一定工作领域内不得从事的活动。2．乙方承诺，在为甲方履行职务时，不擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。3．因乙方未说明上述事项或违反上述承诺而产生的一切商业或法律责任，概由乙方自行承担。若导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用（包括但不限于诉讼费、律师费等）；甲方因此而承担侵权赔