设计师等级划分

1/4设计师等级划分详解一、设计师基本工资分为五个等级：1、五级设计师的基本工资为700元；2、四级设计师的基本工资为800元；3、三级设计师的基本工资为900元；4、二级设计师的基本工资为1100元；5、一级设计师的基本工资为1400元；二、设计师等级详解：1、设计师等级应逐级晋升，但能力特别突出者，可以考虑跨级晋升。2、设计师等级介绍：(1)、五级设计师：新进公司的设计师均为五级设计师。是最初级的设计师。每月工作量最少，均为4套。(2)、四级设计师：四级设计师是设计师晋升的第一阶段，每月工作量比五级设计师的工作量多一套，均为5套。(3)、三级设计师：三级设计师是设计师晋升的第二阶段，每月工作量比四级设计师的工作量多一套，均为6套。三级设计师应为公司设计师应该达到的等级。(4)、二级设计师：二级设计师是设计师晋升的第三阶段，每月工作量比三级设计师多二套，均为8套。(5)、一级设计师：一级设计师是设计师晋升的最高阶段，每月工作量比二级设计师多两套，均为10套。一级设计师应为公司技术的核心力量，对能力突出者，可以培养发展为公司技术的管理人员。2/43、设计师晋升程序如下：(1)、设计师本人向行政部门提出书面申请；行政部门相关人员应在接到申请两个工作日内，通知设计室负责人对提出申请人员进行考核。(2)、设计室负责人对提出申请的设计师进行为期三个月的考核。(3)、提出申请的设计师在考察期间应主动把自己当月完成的方案，交由行政部进行归档记录，作为考察结果的凭证。(4)、通过三个月的考核之后，公司总负责人组织一次设计师技能测试。(5)、通过技能测试，则可以晋升一级。(6)、被认定可以晋升的人员的名单，提交行政部进行人事备案，并公示一个星期。4、设计室负责人对提出申请设计师的考核方法：(1)、设计室负责人在接到晋级申请设计师名单之后，开始对名单上的设计师进行考核。(2)、设计室负责人在为期三个月的考核中，应对每位晋级申请设计师做出详细的考核报告、填写真实、客观的考核意见。(3)、在考核期间，设计师的工作量定为申请晋级等级的工作量，若在考核期间，设计师能够全部完成每月的工作任务，则记为通过考核；若在考核期间，设计师不能全部完成每月工作任务，则记为未通过考核，在此期间，设计师的工作任务应以原有等级计算，对超出的工作任务，计入提成。(4)、在完成为期三个月的考核之后，设计室负责人应对申请名单上3/4的全部人员，进行评价，给出合理意见，并将考核报告、考核意见在两个工作日内上报到行政部门。5、技能测试(1)、技能测试：技能考试是对通过设计室考核的人员进行的一次技能上的测试。每次考试不设固定内容，每为人员考试内容均不一致。(2)、技能测试过程：行政部计划出技能测试时间→上交公司总负责人审核→审核通过后→以书面形式在公告栏进行通知→在测试时间前5分钟，公司总负责人（或交由指定人员）与须进行测试人员，到达指定地点→进行测试→测试结果及晋级与否在两个工作日内以书面形式通知本人。(3)、参加技能测试条件A、在公司满3个月及以上(新进员工可以进行申请，通过考核后，方能参加技能测试)。B、通过设计室考核的人员，方可参加技能测试；未通过者，不得参与测试。(4)、技能测试基本内容技能测试主要是测试设计师对CAD、PS等软件的运用能力。由公司总负责人（或指定人员）为考官，参加测试的设计师应根据考官的指示做出相应的操作。考官根据设计师的操作，进行评分。评分分为1分、2分、3分、4分、5分。1分为操作能力较差，2分为操作能力差，3分为操作能力一般，4分为操作能力优秀，5分为操作能力较优秀。4分及4分以上为测试通过者，允许其晋级。4/46、进行备案及公示(1)、测试结果应在测试完成之后，随即通知行政部门，行政部门应在一个工作日内对晋级人员进行备案，并做出公示名单。(2)、公示时间为一星期，在公示时间内，所有员工均可以对公示名单上人员提供其不能晋级的证据，或对公示名单提出质疑。公示期满，则名单上所有人都晋升一级。