自动化专业大学生就业岗位需求调查报告社会实践总结

1常熟理工学院自动化专业大学生就业岗位需求调查报告赴浙江省淳安县供电局建立岗位实践基地及自动化专业就业岗位调查暑期社会实践团2010年9月1日2目录一、研究思路-----------------------------------------（4）研究目标-----------------------------------------（4）研究内容-----------------------------------------（4）研究方法-----------------------------------------（5）调查时间-----------------------------------------（5）二、问卷调查及分析-----------------------------------（6）问卷构成-----------------------------------------（6）问卷发放情况-------------------------------------（6）企业招聘要求与自动化专业人才就业需求对比调查报告-（7）苏南与苏北地区自动化专业大学生就业需求对比调查报告---------------------------------------------------（23）三、个案调查-----------------------------------------（36）个案一-------------------------------------------（36）个案二-------------------------------------------（36）个案三-------------------------------------------（37）个案四-------------------------------------------（38）四、提出问题-----------------------------------------（40）五、原因分析-----------------------------------------（40）社会因素-----------------------------------------（40）高校因素-----------------------------------------（42）企业因素-----------------------------------------（42）3个人因素-----------------------------------------（43）六、可行性建议---------------------------------------（45）社会建议-----------------------------------------（45）高校建议-----------------------------------------（45）企业建议-----------------------------------------（47）个人建议-----------------------------------------（48）七、结语---------------------------------------------（50）附录一、自动化专业大学生岗位需求调查问卷-----------（51）附录二、企业对自动化专业人才需求调查问卷-----------（52）4自动化专业大学生岗位需求查报告常熟理工学院仓定洲朱月亮陈龙陆雅剑徐荣邹培一、研究思路研究目标：（1）经过在淳安县供电局的岗位实践，亲身体验工作所需的技能技巧，通过对供电局内的自动化专业大学生就业情况的调查，了解本专业就业时对技能的需求，以及调查本专业大学生就业时常见的问题。（2）通过对淳安、苏州、盐城、淮安涟水等地人才市场的招聘情况实地调查，最真实的掌握当前自动化专业的大学生就业现状，并对苏南地区和苏北地区的就业情况进行对比，分析存在的问题，找出原因，并提出可行建议。（3）对学生和企业的双向了解以促进企业和学生之间的互相沟通，使学生明确就业方向增加就业几率从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，对促进本专业学生就业起到积极的作用。研究内容：第一部分：问卷调查及亲身体会（1）在岗位实践中了解就业技能的需求，对苏州、盐城以及涟江苏省大学生社会实践大型专题调查优秀成果参评论文（2010）5水三地招聘情况的实地调查。（2）将调查和实践中的体会结合，统计、分析和对比调查数据，找出存在的普遍性问题，分析原因。第二部分：个案访谈，典型案例分析（1）从企业、学校、个人等不同方面的个案进行访谈研究，从不同角度对个案进行重点调查。（2）联系目前就业问题和就业形势，记录访谈，深入分析，形成访谈报告。第三部分：企业与人才对比，苏南与苏北对比（1）根据已有的数据结果，进行深层次的分析，提出企业与人才之间的思维差异和需求出入，切实给出建议。（2）联系当前自动化专业在苏南苏北的就业形势总结分析结果第四部分：研究结论与提出建议。研究方法：采用问卷调查，个案访谈，以及采访相关专业的专家、单位领导相结合的方式，在淳安县，苏州、盐城及涟水等地的人才市场进行调查，广泛发放问卷，积极采访专家，对具有突出特点的个案进行深入访谈。随后根据调查结果和专家分析进行本课题的总结和讨论，并形成最终的调查报告。调查时间：7月25日淳安县8月4日苏州8月12日盐城市8月14日淮安涟水县6二、问卷调查及分析问卷构成：本次调查由两份问卷构成。其一为企业对自动化人才的需求情况，共有八道题，分别从“企业需要自动化专业哪些方面的人才，自动化应届毕业生存在的劣势，从工作性质考虑,尤其看重员工哪些方面的素质能力，如何看待专业与工作不对口现象、当前的就业形势，企业在应用自动化技术方面主要所属方向或控制特点，企业为本专业毕业生提供的月薪”这八方面考虑，用以了解企业对自动化人才的需求。其二为自动化专业大学生就业岗位需求情况，同样由八道题构成，围绕“本专业大学生希望从事的职务、自身存在的劣势、具备了哪些方面的素质能力、如何看待专业与工作不对口现象、当前的就业形势、大学生跳槽现象的原因、期望的月薪”这些方面展开，以此从本专业大学生的角度来看待就业岗位需求的情况。问卷发放情况：本次调查中，企业对自动化人才需求调查问卷共发放问卷300份，收回有效问卷231份。自动化专业大学生就业岗位调查问卷共发放问卷250份，收回有效问卷228份。为了更好的分析，得到更贴近实际的结果，两份有效问卷统一取228份。此次问卷调查范围为淳安、苏州、盐城、涟水四地的人力资源市场、地方企业以及学校，调查对象为人力资源市场各方面的企业以及自动化专业大学生（包括毕业7生）。企业招聘要求与自动化专业人才就业需求对比调查报告通过分析企业与人才两份问卷调查的各项数据，本调查小组做出以下分析；1、尴尬的妥协，两成大学生愿意接受“零月薪”。您愿意接受“零月薪”吗？在我们通过对淳安、苏州、盐城、涟水等地的人才市场及学校的调查后，发现在接受调查的大学生应聘者中有18.3%的大学生愿意接受“零月薪”，占到了受调查者的近两成，其中更不乏研究生和博士生这些高学历求职者，分别占到愿意接受“零月薪”人数的8.3%和1.2%。大学生愿意接受“零月薪”凸显了大学生在就业时自身权益正面临着严峻的考验，大学生愿意接受“零月薪”是大学生在严峻的就业形势下的一种极端性表现，虽然很多被调查者表示，接受零月薪，主要看这个工作是否能有效提升能力、积累经验，或符合自己的兴趣爱好，有利于长远发展等。但以“零月薪”这个自身的权益受到挑战为代价更反应了大学生在面对巨大的就业压力下所表现出的一种无奈，很多大学生不是为了就业，而是被就业。我国《劳动法》第二十一条明文规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。可见，在用人单位和大学生之间的零月薪的协议根本就是得不到法律的认同的，大学生在零月8薪的同时自身的权益也得到了侵占。对于大学生零月薪现象有这样一种声音他们认为“零月薪现象的出现，应该说是一种进步，从过去一味追求高工资，到如今注重经验积累，有助于求职者找到更合适的岗位”，可是为了积累经验甚至为了能找到一个好的岗位大学生就应该以自身的权益为前提来换取吗？这样对于一名刚刚毕业亟待找到工作缓解生活压力的大学生来说公平吗，“零月薪”现象来说就是一种违法行为，通过自己辛勤的劳动获得相应的报酬是大学生最基本的权益，大学生“零月薪”现象应该得到社会的广泛关注，并值得我们深入的思考。18.3%80.2%1.5%能接受不能解受从未关注该现象您能接受“零月薪”吗？915.9%74.6%8.3%1.2%专科生本科生研究生博士生各学历人群占愿意接受“零月薪”人数的比例：本实践团队“零月薪”调查热点报纸报道有：序号新闻标题媒体名称日期1常熟理工学院社会实践团在盐“零月薪”调查《盐城晚报》2010-8-5第C30版2大学生，你在“零月薪”吗？《姑苏晚报》2010-8-203困惑中直面现实《盐阜大众报》2010-8-25第A02版4大学生你接受“零月薪”么《常熟日报》2010-8-31第A03版2、专业技术性人才需求日趋旺盛，研究型人才供大于求。对于自动化专业毕业的大学生求职者们，企业究竟能提供什么样类型的职位呢？从调查问卷的结果分析中我们不难看出，专业的技术类型的自动化人才是企业所最缺乏的，也是需求最旺盛的，这主要是有由我国出口加工型的经济结构类型所决定的。随着我国机械化程度的进一步提高，对技能型，特别是高技能型的人才的需求日趋旺盛，而高素质的应用型本科人才更是特别的受到企业的青睐，从图中我们10可以看出专业技术人员占企业需求的61.9%，其次是管理人员和营销人员占到企业需求的31.7%，而研发人员和一般生产人员则不足10%。而对于大学生来说有32.7%的同学希望自己今后走向企业的管理层，从事管理工作，31.2%的同学希望自己将来的职务是专业的技术人员，另外有27.9%的同学希望从事研发工作。从大学生这方面与企业作对比可以看出，双方在供需大体上还是保持一致的，但在某些具体方面差别还是比较大，比如说从事研发工作，从调查结果中我们可以看出还是有相当数量的大学生想从事研发工作的，但企业在这方面的需求则只有1%，应该说这与大学生的需求相差还是比较大的，这主要是由客观的“金子塔”的人才结构所决定的，从事研发工作的人才只能占企业所有人才的一小部分，因此大学生不因盲目选择从事研发工作，否则会导致就业压力的进一步加剧。与之相反企业对于专业技能型人才需求十分旺盛，企业对技能型人才的需求不断增加，对技工的技术技能要求越来越高，技能型人才受到企业的热烈欢迎，复合技能型及知识技能型人才受欢迎程度排在二、三位。技能型人才的短缺，使企业的发展受到了限制。而既有一定理论基础，又有熟练操作技能的高素质技工培养，非短时间之事，应制定培养规划，否则，这种技能型人才的缺乏将影响企业发展。31.2%27.9%4.2%4.0%32.7%0.0%专业技术人员研发人员一般生产人员营销人员管理人员其它作为自动化专业的大学生，你所希望从事的职务：1160.2%1.0%5.4%21.3%10.4%1.7%专业技术人员研发人员一般生产人员营销人员管理人员其它你认为本企业最需要自动化哪方面的人才：3、只重学历的时代正渐渐过去，取而代之的是“能力+学历”。能力高低开始受到用人单位和大学生重视，大学生应注重对自己能力的培12养以适应竞争日趋激烈的社会。大学生的能力高低正受到用人单位的重视，而不在只是单单的注重学历文凭，对大学生评价体系的丰富，是社会进步的一种表现，在我们的调查过程中“能力”这个词在大学生和企业招聘者的口中被无数次的提起，很多受调查者也表示只有具备