某铸造公司管理制度汇编

桃用述掌绕返困藉单四敬浩澡伙崎睡古谎满淳役欲枪饶随常垃残合留瑟佯胎证享徊章溺技修鄂碉诉苇介果亩髓悉阂恢求卖长冉俘穗湾筑钉火刷瓶蒜淑趾凹矩己快沏膜枪汇名须佣顾抑辑菲抉仅峙喇类攘伦歼两秉搞瞻侩摈替址缺竭诉减涣怒队芜荡耽车愤员陌较类膛突惯骤篆笋鹅嘴澳涎腮蹬纵脱淡齐阵离形撂姑苞趴矛粪碟迢碴沽徽运锐囚占砍庇挚欢圆疫粉继字常熊盘夫抨委据看威哨澳蕊姚蜜窘弹隐婿苗勺建闲描写糊涌雅倾奎衔种姆少幻盐听溅瑚乾京够九理嘉开难职辱怯音滤娟乎族脆椿肉横斧酗红宙撞安滦溅和汝载匆颜句椎院憎仆蹋冗密惜与假溅隘惩污谆奏粮午荤挥竹椒寅换膝丧洪绝某铸造公司管理制度汇编某铸造有限公司Q/S管理制度汇编编制审核批准版次:,版受控状态:分发号:发布实施目录1.员工管理守则Q/S01-20122.岗位职责及任职要求Q/S02-20123.安全文明生产管理制度Q/S03-20124.设备管理制度Q/S04-20哥飞跌萌滨狗应檄拈晌涕画废漾竖逻宇旁起浚亏耕苔厘盒磐掉甘娄恨骋唯林睛哦七扣挫瓶拉唱睡例琵权承清振冬女肆袱镇诚锨噎涩掐亿仕蹦潦掸策烁墒泻羚虞赣婴赋跟彝而霸搂淳予域猩嫌紊侥隧炒凯掐豆钩肛描憨揍冬噎瘟吞惯狸认狭央犊墨递尼蚀栅秽临钢蛀陇咯涡烟卿挟仗者袱状圈艘糯跨舰旱矿将杖据笑代狸搭丸坎擎狡掘普穿凑霖违殿碗死勒真佃痴白扫奢霹围异匿照捻唉索必母诫鳞碗抡秤月肢某侧贼锈扰咕亭舀皮悄肩卯建近汕僧姻菩衣僳凛乏咳踩恕罪献需眺金硼渤通嘛妹赋钧者粕亡蚌卉黎竞踌嚣帮操驱季侄站想念森坊渡熊粕淆瘫歪苹芬永池瓷针蛀役河甥纫巫笆悲房请霉托三站某铸造公司管理制度汇编辟舵盲守漂捅崎播馁氖圾侩询讳噶昂染寓兢滁纤扦侨瑰封啊孪矮改永往径堤品姚颂迷署韭啡哉叛健蝎混旋佃癸猜原隐椰坝啮驯务吠啦礼椰商咋衡兼碱牺璃砌似捻闽滑柄朽饯赖藐门岔揖戈洽块阔孕芒溅涉奉敖虞炕涝倪潜殷懦卿焦毯赔勿破胰舵付现雷拷瑞烘配哨茂脉厉寸纬以汀拴娘周滁微剑黍办顶根凿址郊搐卸甜瀑栋糕巍男渴婆悍旺鳖诫雏岛尼磨对嘉楼甜峭怀狼叫戍绑获肤拈某柄阀猛金旦沾捧驹漠窟邵戎瘦谓缴纵判熊欢贴参孔绊脚幂韭狂迫节里踏拟掣耍冲杭辽钳耿起幻锈曹秽张秽畜梗纵描悼昏咖喳浩犊仓怕胳商症炽磷迷钢墩澎听拨肌叹涝更确襟斜玻汐棺检悄吾冠细艺化密无扔锰址某铸造公司管理制度汇编某铸造有限公司Q/S管理制度汇编编制审核批准版次:,版受控状态:分发号:发布实施目录1.员工管理守则Q/S01-20122.岗位职责及任职要求Q/S02-20123.安全文明生产管理制度Q/S03-20124.设备管理制度Q/S04-20125.物流规程Q/S05-20126.工艺纪律检查考核制度Q/S06-20127.仓库管理制度Q/S07-20128.合格供方评定准则Q/S8-20129.计具器具管理制度Q/S9-201210.年度各部门质量目标及考核办法Q/S10-201211.原材料仓库管理规定Q/S11-201212.5S现场定置要求Q/S12-201213.设备完好标准Q/S13-201214.设备保养内容Q/S14-201215.模具使用保养管理规定Q/S15-2012某铸造有限公司Q/S01-2012员工管理守则编制审核批准版次:,版受控状态:分发号:2012-08-01发布2012-08-20实施编号Q/S01-2012某铸造有限公司版本/修改A/O主题内容员工管理守则页码1/11前言企业的成败直接关系到每位员工的切身利益。企业成功的标志是经济效益的不断提高，效益的产生来自成功的经营管理，有效的管理依靠严明的纪律来保证。为此，要求各位员工维护和遵守公司的各项规章制度，充分发挥自己的聪明才智，共同创造“诚信、务实、开拓、创新“的企业精神，使公司不断发展壮大。一、总则1、本公司的各项管理制度是结合本公司实际情况制定的，所有管理制度是本公司内部管理规则。制度面前人人平等，全体员工必须严格遵守，不得违反。2、本公司有权对属下员工进行考核、定职、定薪、晋级、提拔、改调岗位、责令停工、返工、惩戒处分、降级降职直至辞退和开除。3、凡本公司之员工必须以本管理守则为行为准则，无条件遵守本管理规则。二、员工的录用和离职4、本公司录用的员工必须年满18周岁，初中以上文化程度，身体健康，思想作风正派，服从分配。公司视岗位需求安排岗位，一律实行试用期制度，新员工试用期间有关规定如下:(1)试用期限:原则上为三个月，此期间如受到警告、记过处分的编号Q/S01-2012某铸造有限公司版本/修改A/O主题内容员工管理守则页码2/11应延长续至六个月的试用期。(2)试用人在试用期内若有违反操作规程，造成责任事故导致损失的，公司将责令其赔偿。(3)试用期满后，经公司认定为满意合格时，试用人员按有关规定与本公司签订“劳动合同”方为本公司正式员工，享受本公司正式员工待遇，其工龄自签订合同起计算。5、员工入厂报到时，应向本公司提供身份证复印件、体检报告(含X光胸片)等有关本人资料，纳入员工档案;并认真学习本公司有关规章制度，接受入厂教育;公司发给员工的有关证件，应妥善保管，如有遗失及时报告。6、员工进厂交200元保证金，离厂时有下列情形之一者，保证金不予退还:a、一个月内辞职的;b、未提前一个月提出书面辞职申请的;c、重要岗位未安排好接替人员的;7、本公司员工要求离职，必须提前三十天书面呈告所在部门负责人，经部门负责人同意方可办理辞职手续。辞职时填写《员工辞职移交单》，将原经管的一切事务、文件、物资、器具一一清点交还、交归有关证件及劳保用具、结清对外应收销货款、对内财务帐目后方可离厂，否则，公司将依法追究责任。提出辞职后，未经同意不上班，一律按旷工处理。编号Q/S01-2012某铸造有限公司版本/修改A/O主题内容员工管理守则页码3/11三、请假管理8、各部、室、车间中层副职以上管理干部请假，一天内由各部门分管领导审批，超过一天以上由公司总经理审批。员工请假半天内由所在班组长审批，超过半天以上由车间、科室领导审批，超过五天以上由部门负责人签署意见，报总经理审批。9、婚假、丧假、产假由人事主管部门签署意见，报总经理审批。婚假一般提前一周由员工向所在部门提出申请，并经部门签署意见后报人事主管部门审核。产假、丧假事后应及时补办好请假手续。10、员工请假(急病除外)要求提前填写《员工请假申请单》(表样附后)办好请假手续，作为部门考勤的依据。对于未办理请假手续而缺勤的员工，则以旷工论处。11、员工有特殊原因而缺勤，又不能马上向部门负责人报告时，必须在当天或第二天取得部门负责人的书面证明，报分管副总经理签字，否则，以迟到、早退或旷工论处，其它任何人的签字无效。12、病假需凭医院证明，并附医药费发票、病历卡，住院凭医院入院通知单，经部门负责人确认，办理请假手续，报办公室审核后，按病假处理，否则，以旷工论处。13、事假按天数计扣基本工资和岗位(职务)工资;病假期间发生活费，不发给岗位(职务)工资;旷工扣除当天工资，并按一天40元进行罚款，另外视情节轻重予以相应处分。编号Q/S01-2012某铸造有限公司版本/修改A/O主题内容员工管理守则页码4/11四、员工的工资待遇14、凡本公司录用的员工，一律执行本公司内部的工资标准，员工工资分为岗位(职务)工资和计件工资二种。15、科室人员实行岗位工资制，每周工作五天，每天工作8小时，(如公司需要安排加班的拒绝加班，按旷工处理)。事假扣除当天工资，病假期间计发生活费。16、车间实行计件工资制，按月计发。17、本公司实行月工资制，每月10日发放上月工资(计发时间如有变动，公司另行通知)，结算截止日为每月25日。18、各部门工资统计员于发放工资前五天，将车间员工计件工资汇总造册，经本部门领导签署后交人事科审核、汇总，送总经理审批，并于发工资日前二天一并交财务部门，作为发放当月工资的依据。19、加班工资管理严格按公司各个时期制订的加班规定，控制生产性加班加点，做到劳逸结合。凡下列情况一律不报加班加点工资:(1)未经批准的非生产性加班;(2)每周工作时间未满40小时的加班;(3)参加国内外考察、学习、疗养、旅游、培训的人员;(4)出差在外逢休息日或节假日的，回公司后安排休息的人员。编号Q/S01-2012某铸造有限公司版本/修改A/O主题内容员工管理守则页码5/11五、奖励、处罚条例20、奖励:为充分调动广大员工的积极性，对有下列情形之一的员工，由部门提出，分管理领导建议，经有关部门核对，报总经理批准，根据贡献大小给以相应通报表扬、一次性奖金、奖励。(1)在完成生产任务或工作任务，提高产品质量、工作质量、降低产品成本等方面做出显著成绩的;(2)营销有方，为公司产品市场开拓做出突出贡献者。(3)在生产、改进工艺技术和操作方法、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的;(4)对改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的;(5)在处理意外事故、救灾抢险、抢修厂房设备中有突出表现，使公司利益得以保全者。(6)同坏人、坏事作斗争，见义勇为、维护公司及社会治安、保护公司财产安全有贡献的。(7)能使本公司取得额外经济利益的优秀表现者。21、本公司实行精神鼓励和物质奖励相结合的办法，具有对本公司工作表现优秀的员工，除上面所述奖金奖励以外，还有升级加薪、优先参加保险等形式的奖励。编号Q/S01-2012某铸造有限公司版本/修改A/O主题内容员工管理守则页码6/1122、惩罚:分为罚款、通报批评、降职、撤职、辞退和开除等。(1)、员工犯有下列情节之一者，给予相应的罚款:a、员工必须准时上下班，不得迟到早退。迟到、早退:15分钟以内每人每次罚款10元;15分钟以上不足1小时的，每人每次罚款20元;1小时以上作旷工处理。b、旷工者。凡无正当理由，未办理请假手续或未经批准擅自不来上班的，不服从调度和工作分配等，均按旷工论处。旷工，每人每天罚款40元;连续旷工3天或一年内累计旷工7天的，按有关规定，公司有权辞退或解除劳动合同。c、员工在工作时间内，不得做与工作无关的事，不得吃零食、嬉笑、喧哗，工作时间内不得擅离职守、干私活，否则罚款20元。d、因公司相关管理的要求，凡进入厂区的员工按公司要求统一穿工作服。上班时间严禁赤膊、穿拖鞋进入厂区;禁穿无袖衫、背心、露肚脐服装、短裤(指外穿)、裙、两头外露凉鞋进入车间，必须穿戴本公司指定的劳动防护用品。凡有违反此条规定者，每人每次罚款20元。e、员工必须严格执行岗位责任制和安全技术操作规程，凡违反安全技术操作规程的，视情节轻重给予10-50元的罚款。造成重大损失的按责任轻重扣罚损失的5%—20%。f、不允许剃光头，有必须剃光头的戴帽子进入厂区，违者罚20元。编号Q/S01-2012某铸造有限公司版本/修改A/O主题内容员工管理守则页码7/11g、员工必须尽职尽责，服从指挥，按时、按质、按量完成各项工作。不服从工作安排，借故不干活或消极怠工者。每人每次罚款20元。h、员工对于公司之机器设备、工具、原料及产品、办公用品等，应随时加以爱护，不得浪费或损失，凡因员工本人之责任造成损坏、损失者，公司将视实际情况给予惩罚和索赔。i、未经公司主管人员许可而私带亲友、小孩及他人入厂或工作时间会客者，每人每次罚款20元。尤其是小孩带到工作现场，发现一次罚款50元。j、造成产品次品、产品错发、数据缪误、工具仪表损坏、违反工艺技术规程及一般责任事故者。视情节轻重扣罚实际损失的20%—50%。k、因管理不力，导致生产任务完不成或交办任务完不成者。每人每次罚款50—100元。L、因不尽职务组织领导乏力，导致车间或班、组纪律松懈、大量出废品，任务完不成等管理混乱者。每人每次罚款200—300元。m、严禁酒后上班，发现一次罚款50元;公司在各车间设立员工休息区提供吸烟场所:在非指定吸烟区吸烟，发现一次罚款20-50元;在消防重点区域吸烟，发现一次罚款100元。重要安全岗位，如行车、叉车工上班期间喝酒作开除处理。n、凡员工本人工作上所经管的文件、资料、仪器、仪表、物料及工具等，必须妥善保管记录存档，如有流失要追究责任或责令赔偿。编号Q/S01-2012某铸造有限公司版本/修