济南大学自律会纪检部XXXX-XXXX学年第一学期工作总结

济南大学自律会纪检部2011-2012学年第一学期工作总结济南大学学生工作处济南大学自律会纪检部二〇一一年十二月十九日2011-2012学年第一学期济南大学自律会纪检部工作总结-2-岁月如梭，伴随着第十一届济南大学自律会的成长，纪检部走过了平淡却又充实的半年。在2011—2012学年上半学期，纪检部在新一届主席团的带领下，在所有人员的不懈努力下，在各兄弟部室和各学院自律会的大力支持下，秉着“服务同学，创建和谐校园”的宗旨，以饱满的热情，踏实吃苦的精神，认真负责的态度，立足本职工作，不断创新。当然，这其中少不了失误，下面我将对纪检部工作进行总结，为纪检部的长远发展提供经验。一、迎新纳新这是学期伊始最重要的工作，关系到一个组织和部室今后的发展面貌。在迎新工作中，纪检部服从组织统一安排，即按照迎新期间值班表在各迎新点值班，包括主席、部长。此外，纪检部召开副部以上会议，落实主席团会议各种部署，强调迎新工作的重要性，对副部提出要求：按时值班，与其他部室人员通力合作，热情、礼貌地迎接大一新生及其家长，注意发现扰乱校园秩序的行为并及时报告。在此工作中，纪检部人员表现良好，得到主席团的肯定，但不足之处是，某些副部不能很好的协调学院内工作与校自律会工作的关系，出现精力分配不合理的现象，不仅对学院工作或校自律会工作造成一定消极影响，而且容易使本人精疲力尽，产生厌烦情绪。紧接着是纳新工作，主要分三个步骤：报名、初试、复试。报名采取在新生主要聚集点设置报名点，遵循自愿原则，时间为两天。由于前期迎新宣传工作和新生拉歌比赛的成功，报名人数超过历年，为最大限度的挑选人才提供了保障。今年，纪检部改革初试方式，演讲、查课情景模拟、评委提问三者相结合，即由面试者抽签决定面试方式。改革的目的是更好的评估新生的能力，真正选出适合纪检部的人才。结果证明，改革很成功，为纪检部的进一步发展注入了新鲜的血液。在纳新工作中存在的主要问题包括：副部缺乏集体意识，在报名点重点介绍自己所在的部门，以致出现部室报名人数相差较大的现象；自律会人员对各部室功能、特色活动了解不够，不能向大一新生充分展示自律会的魅力；两轮面试的准备工作不能尽早完成，导致对面试现场突发状况考虑不够周全；主席、部长对副部要求过高，给予的自主权不够。俗语说“一年之计在于春”，我们第十一届自律会的发展潜力在于迎新纳新工作的高质量的完成。有问题不能吓到我们，重要的是找出不足，想出解决办法，这样才能使工作尽善尽美。二、日常工作查课、查操、查图书馆占座是纪检部的立部之本，是任何时候、任何情况下都不能放松的。每个纪检人都高度重视这三项工作，以其为中心，其他一切都围绕这个中心。2011-2012学年第一学期济南大学自律会纪检部工作总结-3-（一）查课在三项日常工作中，查课工作持续时间最长，所耗时间和精力最多，也是我们纪检部“三查”的重头戏。在日常工作正式开展前，我们召开副部以上会议和纪检部例会，分别强调查课的“公平、公正”原则和保密原则，并指出一经发现纪检部人员存在徇私舞弊现象，将给予开除。查课工作始于第六周，结束于第十六周，历时两个半月。本学期按照早期形成的完善、切实可行的查课流程；实行副部负责制，即每周由一名副部统一安排查课人员，所查学院、班级及课程；查课结果一式三份，一份送至各学院学办，一份给各学院自律会主席，一份纪检部留底，在结果处理方面为避免不必要的麻烦，纪检部会以最快的速度将最真实的结果送交各学院；实行每周汇总制，即副部将本周的查课情况包括所查学院、班级、课程性质以邮件的形式发给主席和部长，并由部长整理，其目的是兼顾各学院被抽查的次数，尽可能避免过度不均匀现象。本学期共查课六十多次，次数分派基本均匀，查课结果得到各学院的认可。在查课工作顺利进行的过程中也出现了不少状况。由于干事没有查课经验，在工作开始由副部负责，初衷是在实践中培训干事，让他们尽快熟悉流程、学习应对突发状况的能力。在实际操作中，一定程度上实现了这个目的但引发了另一问题，即干事过于依赖副部，总是把自己放在执行者的角度上，不懂得从全局考虑。再者就是细心问题。我们一直采取收纸条的形式，一些同学所交纸条很易于丢失，而干事在这方面总是做不到细心，导致查课结果出现偏差。这种情况的出现与主席、部长有着重要的关系，在以后的工作中必须始终提醒大家细心工作，杜绝此类现象的出现。副部向主席、部长汇报不及时，导致部长无法及时做出汇总，影响查课次数的分布。最后就是课表和名单的收集，存在不及时和准确性差的问题。今后，纪检部计划通过各学院自律会获得资料，与各学院及时联系，完善信息。（二）查操由于种种原因，查操工作在以往历届纪检部工作中都未得到有效地开展。今年在学校的支持下，查操工作全面展开，具体流程如下：1、每周随机选取一天对所有学院早操情况进行监督检查。2、检查方式：以配合各学院的检查为主，并随机抽查一个班级，即校自律会工作人员清点该班级人数，找出迟到及旷操人员，作好记录。3、结果处理：（1）校自律会工作人员将被抽查班级的情况向院自律会说明，并将结果保留。（2）所有的查操结果将在学期结束前进行汇总，与查课结果一起送2011-2012学年第一学期济南大学自律会纪检部工作总结-4-交各学院学办，并在学工在线、团员之家网站公示。（注：旷操人员须凭假条及盖有学校、学院或医院公章的相关证明进行注销。）根据各学院的早操开始时间，查操工作于第九周号开始。与查课类似，每周由一名副部统一安排，每学院由两到三名干事负责，副部在查操的前一天将所查班级分派给干事，要求干事做好保密工作，佩戴工作证，礼貌待人。七名副部分别负责不同的早操地点，以便及时有效地处理突发状况。在查操工作进行的几周中，没有出现与学院、同学发生争执的现象，纪检部所有人员尽职尽责工作。但万事开头难，查操工作中存在很多问题。不同于查课，早操地点在户外，现场的秩序很难维护。由于我们需要与学院自律会说明情况，可能导致其人员将这一情况告之各班级。还有就是存在从相邻班级临时找人充数的现象。鉴于存在诸多问题，查操工作于第十三周结束。目前我们正积极改变方案，防止出现上述情况，相信我们会在明年拿出一套更加完备的方案，保证查操工作高效、高质量的开展下去。三、品牌活动本学期，纪检部开展的特色活动就是“新生军训拉歌比赛”。为这个活动，纪检部人忙碌了大半个月。由于场地的不确定因素，新学期开始就着手准备：一次次开会研究方案，一次次提交审议，一次次修改；联系学校有关方面协调比赛时间，申请各种场地；请各兄弟部室帮忙，做展板、拉赞助、提供人员帮助、收集信息等等；联系各学院自律会，做好比赛通知工作；主席带领大家亲自测量场地，划分比赛区域；副部们准备比赛所需的各种物品，如桌椅、评分表、签条、签字笔、计算器、插座、扩音器、奖杯、奖状等等；邀请评委和合适的主持人；准备穿插于比赛中的节目。此次比赛分为初赛和决赛，分别于9月27号和28号举行。初赛有十七支参赛队伍，分为八组，和一组直接晋级初赛第二场，每组获胜者晋级决赛。赛制如下：假设参赛的17个学院为A1、A2、B1、B2、C1、C2、D1、D2、E1、E2、F1、F2、G1、G2、H1、H2、J初赛：第一轮A1A2A1B1B2B1C1C2C12011-2012学年第一学期济南大学自律会纪检部工作总结-5-第二轮：D1D2D1E1E2E1F1F2F1G1G2G1H1H2H1J抽签轮空，直接晋级A1B1A1C1D1C1E1F1E1G1H1G1JJ轮空，直接晋级2011-2012学年第一学期济南大学自律会纪检部工作总结-6-注意：初赛结束后，由主持人宣读复赛的赛制告诉各参赛队伍的负责人，以免复赛时各参赛队员对赛制有争议而影响比赛进行。复赛：把A1,C1,E1,G1四支队伍按成绩排名，让分数最低的A1与轮空的J1比赛，J1赢了就晋级，A1输了就被淘汰，这样最终就只剩下4支队伍。假设最终进入复赛的学院为A1,C1,E1,G1。最终决出冠、亚、季军。在纪检部及自律会全体成员的努力下，“2011届新生军训拉歌比赛”顺利进行，得到老师和同学的一致肯定。纪检人也在这次活动中收获良多，各方面的能力有了大幅度的提高。但身为组织方，我们看到的不仅是好的方面，更会关注暴露的问题，为以后拉歌比赛的举办积累经验。在整个比赛中，最重要也是最容易出问题的就是现场秩序。初赛时学院较多，虽然工作人员尽力维持，但上下场时秩序仍然很差，主要问题是出在上下场通道方面。复赛时，使用条幅将赛场围起来，留出进出口，安排更多人员维持进出口秩序，现象得到了一定程度的改善。在以后，这种露天性的活动，还是要把秩序的维护放在至关重要的位置，秩序好了，活动就成功了一半。失误有时候也会变成一笔财富，需要的是我们不断地反思，深刻总结，汲取教训，这样的组织才会发展的更好更快。五、内部建设通过初试、复试，我们纪检部吸收了一批高素质的人才，但高素质人才就一定能够促进纪检部的发展吗？答案是不一定，素质高是一方面，更重要的是这些人能够团结在一起，能够优势互补，使整体效能最大程度的发挥。一方面，我们以例会为媒介，把例会的大多数时间留给干事，给他们充分自由，可以展示自己的才艺，可以表达自己的想法，可以对部内的工作和副部级以上人员提出建议和批评。这样做主要是为了让干事之间多接触，只有接触了才能合作；也可以增加干事与副部、部长、主席的交流，在纪检部内部营造一种温馨的氛围，让大家在工作的同时感受到友谊带来的温暖。另一方面，督促副部在生活、学习上多关心干事，培养良好的关系，关注干事的动向，及时A1C1A1获胜晋级C1战败E1G1E1战败G1获胜晋级C1获胜，为季军E1战败，被淘汰A1获胜，成为冠军G1战败，成为亚军2011-2012学年第一学期济南大学自律会纪检部工作总结-7-发现问题解决问题。这两种措施的结合使目前的纪检部凝聚力空前强大，呈现出蓬勃向上的精神面貌，让大家累并快乐着。在工作能力培养方面，实行“一带多”制度，即一名副部负责五到六名干事，对他们进行查课、查操的培训，并对其工作提出高要求，做到工作上严肃认真。在每次例会上，一定要强调的是学习问题和礼貌问题。学生的首要任务是学习，作为纪检部的一份子必须注重学习。懂礼貌是为人之基础，每个人在工作或其他方面都是纪检部，是自律会的代表，我们的一言一行关系到集体的荣誉，所以纪检部相当重视礼貌问题，并把它作为例会不变的话题。再有就是听兄弟部室的例会，学习其长处，弥补自己的不足。六、与兄弟部室的合作方面校自律会历来是分部不分家，这也是纪检部一直坚持的原则。本学期我们的活动相对较少，有时间和精力帮助其他部室。在社管部举办的“新生拔河比赛”“宿舍文化艺术节”，学习部的“知识手册竞赛”，宣传部的“金秋书画展”活动中，纪检部所有成员积极配合，从不抱怨，以严格要求完成任务，为各项活动的顺利进行做出了不可忽视的贡献。不管好还是不好，上半学期已经过去。在这半年里，纪检部认真执行自己的任务，不断加强自身建设，与各兄弟部室通力合作，为自律会的发展，为文明、和谐校园环境的创造尽了自己的一份力。当然，我们仍有许多需要改进的地方。有不足才有发展的空间，纪检人将不惧怕任何困难，勇于面对自己的不足，在自身努力和老师、兄弟部室的帮助下，大胆前进，更好的发挥本身的效能，和大家一起创造自律会美好的明天！济南大学学生工作处济南大学自律会纪检部二〇一一年十二月十九日