突破绩效管理瓶颈(三)贾长松

做最专业、最系统化的企业全员培训平台1聚成华企在线商学院突破绩效管理瓶颈（三）讲师：贾长松做最专业、最系统化的企业全员培训平台2无数企业死在“以人为本”上打工层次合作层次职位层次移位层次“以人为本”的四个层次做最专业、最系统化的企业全员培训平台31、你是强大的2、你是必需的3、你是神秘的三大条件做最专业、最系统化的企业全员培训平台4总结：考核的过程是让人由欠资格上岗往胜任力上进步和前进的过程。做最专业、最系统化的企业全员培训平台5无数企业死在“木桶理论”上从无数企业死在“木桶理论”上，谈中国企业的发展时期：（1）成立期（2）风暴期（3）断奶期（标志性的时期）（4）定位期（5）表现期（6）品牌期企业的发展时期断奶期前强调优势理论做最专业、最系统化的企业全员培训平台6讲师总结：先学会打工，才能管理打工的人。做最专业、最系统化的企业全员培训平台7很多企业亏损在“无剩余价值”上员工：1、生活无压力个人使命感2、阅历无痛苦个人规划书3、路程无障碍个人学习力4、时间无紧迫个人影响力做最专业、最系统化的企业全员培训平台8员工走了，原因是什么？1、企业发展前景2、薪酬不合理3、与上级关系冲突4、绩效不公平5、归宿感6、身体与创业的原因做最专业、最系统化的企业全员培训平台9贤者智者智者能者工者输出品格创造力知识经验价值观思维模式能力技能输入自我实现尊重安全生理尊重交际交际安全马斯洛—五大需求理论做最专业、最系统化的企业全员培训平台10“教育是为美好生活作准备！”——斯宾塞谢谢！