党建工作考核细则

党建工作考核细则项目考核内容分值评分标准一、建设好的领导班子（20分）1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。4党组织领导班子不健全扣1分，分工不明确扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成员出缺不及时补充扣1分。2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实；班子成员严于律己，以身作则，勤政廉政。4党组织班子团结、协作不好扣2分；每季度召开1次党建工作例会，未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。3、热心党务工作，熟悉党务业务，认真履行职责。书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，办事公正，作风正派，群众信任。3对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱，群众不信任，扣2分。4、认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，集体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程序规范化，及时做好党务公开工作。5“三重一大”未经集体研究决定，或决策失误，扣2分；没有“三重一大”内容记录，扣1分；未建立党务公开的规范化制度，并全面推行党务公开扣2分。5、党建带三建，群团组织健全。关心支持群团工作，积极开展群团活动，成效显著。4未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，扣2分；党组织对工青妇的工作不支持扣2分。二、培养好的党员队伍（20分）1、认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行先进性的教育活动。党员政治信念坚定，带头学习理论，思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员6党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。示范岗、“创先争优”活动，效果好。2、加强党费收缴工作。党员按时按标准交纳党费，缴纳时间为每年6月15日和12月15日前。3党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时上缴党费扣1分，没有在公示栏公布党费收缴情况扣1分。3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，手续完备。重视入党积极分子的培养和教育。4无发展党员工作计划扣1分；发展党员工作不符合程序，扣2分；发展党员材料不齐全，扣1分。4、党员干部积极参加集团业余党（政）校学习，每年党员的教育培训不少于24学时；落实好每月1次的学习日制度，各单位中层以上党员干部每年要撰写1篇学习心得体会或调研文章。4党员集中学习无故缺席每人次扣1分；学习没有签到、记录扣1分；完成心得体会少1篇扣1分。5、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织的党员志愿者服务活动，在活动中充分展示团队精神。3未建立党员志愿者服务机制，扣1分，应参加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务活动，少1次扣1分，直至扣完该项标准分；参加活动组织不严密，作风散漫，扣1分。三、建立健全好的党建制度（20分）1、坚持“三会一课”等党建制度落实；党组织主要负责人每年至少为党员专题上1次党课。4未落实“三会一课”制度，扣2分；党组织负责人未给党员专题上党课扣2分。2、每年至少召开一次党员民主生活会，认真开展批评和自我批评，每年结合年度考核开展民主评议党员工作，并严格按照程序和标准开展评议工作，对不合格的党员，按规定给予处置，有关情况及时上报集团党委。4全年没有召开一次民主生活会扣1分；民主生活会情况没有向集团党委报告，扣1分；问题没有及时整改，扣1分；没有开展民主评议党员工作，扣1分。3、党组织建立健全行之有效的思想政治工作制度，党员有思想问题及时汇报，党组织能够结合实际情况4没有落实党员思想汇报制度，未开展谈心活动，各扣2分；进行访谈，积极开展思想互助，党组织风正、气顺、人和。4、党组织坚持报告工作制度，党组织换届选举、发展党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委审批；党组织每年向上级至少汇报党建工作情况1次。4应该报告上级党组织却不上报，按次扣1分。（党委建制可自行发展党员，但每年年底需将党员发展情况报集团备案。）5、党组织工作制度健全规范，制定创建学习型党组织计划；会议、学习、活动记录详实，文档材料完整。4党组织工作制度不健全，扣2分；学习、活动无记录扣2分。四、形成好的思想作风（20分）1、党组织开展的教育针对性强、富有成效，党员能认真学习党章、遵守党章、维护党章，认真履行职责，创造性工作。4党员参与违法活动被有关部门查处的，每人次扣2分；党纪国法观念不强，履职不到位，办事效率低，形象差，奉献意识淡薄，扣2分。2、党组织能够密切联系群众，扎实做好群众工作，关心困难党员、群众，为群众办实事、办好事。4党组织工作不扎实，威信低，扣2分；党群关系不和谐，党员在群众中形象差，扣2分。3、党组织坚持实事求是，党员工作扎实，求真务实，讲求实效，团结协作，积极完成工作任务。4党员不服从组织决定，扣2分；对党组织分配的工作马虎应付，党员有弄虚作假行为等，扣2分。4、积极开展“转型发展先锋”等创先争优活动；结合“四强”党组织，争做“四优”共产党员。4围绕建设服务型党组织，完善服务体系，搭建面向党员及职工群众、面向生产经营、面向社会的各类服务平台。5、深入开展“走百户、访千人”实践活动，做好关爱党员工作；实行重点老党员“一户一干部”联系、慰问制度；实行生活困难党员结对联系，开展分类帮扶；4根据实际情况，落实关爱帮扶措施。五、创造好的工作业绩（20分）1、坚持党建工作紧紧围绕本单位的中心任务来开展，思路清晰，目标明确，措施得当，效果好；积极开展文明单位创建和“结对共建”活动。4加分党建工作与业务工作存在脱节现象，扣2分；未开展结对共建，扣2分。2、党组织工作思路清晰,重点突出，各项工作年度有计划、季度有安排、责任明确，落实到人，积极开展“学习型”机关创建，力学力行活动指导实践工作有成效。4无党建工作计划及总结，扣2分；无“学习型”机关创建计划及总结，扣2分。3、党组织能团结带领全体党员和群众高标准、高质量地做好年度各项工作，按时完成重点工作。4未按时完成基层组织建设年各项活动，按次扣1分。4、工作和谐发展，职工队伍稳定；企业文化氛围浓厚，标识规范统一；工作、生产环境整洁、美化，三个文明建设成效显著。4职工队伍不稳定，发生上访、群访问题扣1-3分；工作环境存在脏乱差现象扣1分。5、认真完成党委布置的各项工作任务，创造性地开展工作，工作成绩突出，积极探索新途径新方法，党建研究成果丰硕，受到上级有关部门和党组织的表彰。4党组织落实集团党委布置的工作和分配的任务完成不及时，按次扣1分。说明：1、每个项目的扣分不超过该项目所设置的分值。2、根据得分结果按比例折算成相应分值。3、党建工作考核分作为基层党组织评先依据。