劳动争议风险处理口径（参考资料）

前言●只有掌握了“处理口径”，行政和司法机构才能准确、统一作出处理，以保证国家行为的权威性。●只有掌握了“处理口径”，法务与HR人员才能从种种压力和干扰中解脱出来，高效高品质地完成劳动争议纠纷处理工作，以体现本岗位的经济价值和社会价值。●只有掌握了“处理口径”，劳资双方才能在劳动争议纠纷中抢先占据主动，以维护自身合法权益。●近百条通过归纳而总结精选出的“处理口径”，足以让使用者在以后工作中轻松地举一反三，主动地对其他劳动动争议案件给予正确认识与后果评估。1、医疗期未满但劳动合同期满，用人单位未办理任何手续，劳动者要求用人单位进行赔偿。................72.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求用人单位支付代通金。...........................................................73．约定劳动合同未经鉴证或登记备案就不能生效的条款有效性的认定。.................................................84．用人单位出资培训劳动者后却未约定服务期，用人单位要求劳动者支付培训费。...............................95．公益性就业岗位劳动者发生工伤，要求用人单位支付工伤保险待遇。.................................................96．劳动者在用人单位未支付竞业限制补偿金时，自行履行竞业限制义务，要求用人单位支付期间的竞业限制补偿金。............................................................................................................................................107．用人单位未支付劳动者竞业限制补偿金，劳动者则未履行竞业限制义务，用人单位要求劳动者支付违约金。.......................................................................................................................................................118．劳动者要求将差旅费计入经济补偿金的计算基数的合法性。..............................................................129．劳动者利用主管职务便利故意不签订劳动合同，用人单位以此解除劳动关系，劳动者要求用人单位赔偿。...........................................................................................................................................................1310．劳动者使用他人身份证参加劳动期间受工伤，要求用人单位支付工伤保险待遇。...........................1411．OFFER内容与劳动合同内容部一致，劳动者要求用人单位按OFFER内容支付履行义务。..........1412．用人单位过失丢失劳动者档案，劳动者要求用人单位进行赔偿。....................................................1513．劳动者不愿意签订劳动合同，以未签订劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资。.......................1614．用人单位代劳动者签订劳动合同，劳动者要求认定该劳动合同无效。.............................................1615．用人单位非法变更劳动合同（调整工作岗位），导致劳动者拒绝不到新岗位而被解除劳动合同，劳动者要求用人单位撤销解除劳动合同决定并恢复劳动关系。.......................................................................1716．劳动者解除劳动合同时签订了免除用人单位一切责任的声明，但事后要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。............................................................................................................................................1817．用人单位以劳动者是小时工为由口头解除劳动关系，劳动者要求恢复劳动关系..............................1918．用人单位以劳动者违反“劳动合同期限内不得结婚，不得生育”的约定而解除劳动合同，劳动者要求用人单位恢复劳动关系。..............................................................................................................................1919．劳动合同既无本人签字又无单位公章，仅有劳动合同送达回执，劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。.....................................................................................................................................2020．劳动者要求用人单位返还押金（抵押物），用人单位以超过时效进行抗辩。....................................2021．规章制度里规定“旷工一天扣三倍工资”，劳动者要求用人单位返还以此被扣的工资。......................2122．用人单位要求有过错的劳动者赔偿应收而未收货款。......................................................................2123．用人单位以劳动者身份证失效解除劳动合同，劳动者要求恢复劳动关系。......................................2224．劳动者私拿他人财物，用人单位以《劳动合同法》第39条第6项规定解除劳动合同，劳动者要求恢复劳动关系。............................................................................................................................................2325．工资支付周期约定不明，劳动者以拖欠工资要求用人单位予以25%补偿金.....................................2426．提供证言的证人不能出庭作证，相关机构对证人证言的采纳。........................................................2427．员工以个人名义雇佣劳动者为用人单位工作，该劳动者要求确立与用人单位的劳动关系。............2528．劳动者未按照用人单位规章制度办理加班申请手续，要求用人单位支付加班费。...........................2529.劳动者在不具有劳动权利能力期间（在校生）与用人单位签订劳动合同，劳动者要求用人单位给予期间的劳动权益补偿。.....................................................................................................................................2630．劳动者遭受职业伤害后，未申请工伤认定和劳动能力鉴定就与用人单位签订工伤私了协议，劳动者要求撤销该协议。........................................................................................................................................2631、解除劳动合同通知书送到劳动者的原配偶，劳动者要求认定该通知书送达无效。.........................2732．入职体检费约定不明，劳动者主动辞职后要求用人单位支付体检费。.............................................2833.劳动者与用人单位协商解除劳动合同，事后又以怀孕为由要求用人单位恢复劳动关系。..................2934.劳动者以用人单位规章制度或劳动合同存在瑕疵为由，要求认定用人单位的罚款属于克扣工资行为。..................................................................................................................................................................3035．劳动者未能举证证明用人单位与其解除了劳动合同，用人单位在庭审中表示愿意履行劳动关系，劳动者要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。.....................................................................................3136．劳动者主动解除劳动合同，并要求用人单位支付年休假工资。........................................................3137.用人单位违法解除劳动合同，劳动者在劳动合同期满后要求用人单位支付非法解除劳动合同之日起至劳动合同终止之日的工资损失已经25%的赔偿。........................................................................................3238.用人单位规定劳动者应赔偿其工作中产生的损失，劳动者要求确认该规定无效。.............................3339.在约定工资不明确情况下，用人单位以社会保险缴费基数为工资标准支付劳动者未签订劳动合同的二倍工资，劳动者则按月实际所得工资计算予以支持。..................................................................................3440.劳动者参加了社保但社保待遇未生效，劳动者要求用人单位支付期间所产生的医疗费。..................3441.劳动者在停工留薪期间没有医嘱的情况下，要求未参加工伤保险的用人单位支持护理费。...............3542.劳动者要求用人单位支付押金利息。...................................................................................................3643.在确定是否有加班的事实时，劳动者提出由用人单位加班记录。.......................................................3644.以行政许可无明确是否