企业信访维稳工作总结

企业信访维稳工作总结今年我们的信访维稳工作即将结束，那个时候需要我们做好一份工作总结，回忆今年工作中存在的咨询题和收获。下面小编推举企业信访维稳工作总结给大伙儿，欢迎阅读。更多资讯请关注工作总结栏目!企业信访维稳工作总结20xx年，我公司在集团的正确领导下，仔细贯彻降实科学进展观，切实加强对信访工作的组织领导，全面降实分级负责、归口办理的信访工作原则和领导包案责任制，按照集团信访维稳工作目标，切实为居民解决实际咨询题，有效地维护了辖区的稳定，促进了公司又好又快的进展。现将总结汇报如下：一、基础工作。1、组织领导。有特意的信访接待室和行政调解室，成立了相应的机构，配备了专职人员。将信访工作纳入单位重要议事日程，每月排查、研究信拜访题一次，有议题、有记录、有处理结果。2、以峨府办函[20xx]52号《对于建立劳动保障系统信访维稳工作络的通知》，进一步完善信访和群众工作长效机制，按照小事别出村(社区)、大事别出乡镇(街道)、难事别出县(市、区)、矛盾别上交的原则，切实把信访工作重心从事后处理转移到事前预防化解上来。按照划地治理、分级负责和谁主管、谁负责的原则，强化党委和政府主导、联席会议办公室牵头、责任单位主办、上下联动、配合协同的矛盾纠纷排查化解工作格局，确保咨询题发觉得早、化解得了、操纵得住、处理得好。形成了以市劳动保障局、乡镇劳保所、村组(社区)劳保站的信访维稳工作体系，建立上下贯穿的信访维稳工作络。形成横向到边、纵向到底、上下联动、协同配合的信访维稳工作机制。确保第一时刻了解群众的呼声，反映群众的诉求，及时全面稳控涉及劳动保障方面的信访突出咨询题。3、业务工作。无到省、进京上访;无到乐山市重复访和集访;无到市委、市人民政府重复集访和范围50人以上的集访;无堵路、堵门、堵厂事件发生;按时完成领导批示交办件和信访立案交办件;及时报送信访信息。4、制度建设。有办信、接访工作制度;建立和降实领导接待日制度。5、队伍建设。降实分管领导、专(兼)职信访员、信访工作经费;按时参加有关信访工作会议、学习培训。二、主动参与重大信拜访题处理和信访交办事项。1、由于我局业务工作特殊性，每一项工作都涉及千家万户特别是弱势群体的切身利益，因此我局能够说每天基本上信访接待日，全年合计收到各级各类信访诉求206件，接待信访人数1000多人次。2、百分之百按时办结乐山和我市信访部门交办的信访件。3、抽派3名领导、8名工作人员到金威利、金顶集团、原两矿一厂、原五二五厂等单位处理社保、医疗保障、就业等咨询题。三、立脚本职，减轻信访压力，切实维护社会稳定，为市委、市人民政府分忧解愁。(一)全年养老保险、城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险、新型农合医疗保障、工伤保险、失业保险、生育保险年末参保人数分别达到9.16万人、4.54万人、7.12万人、29万人、2.4万人、0.94万人、1.3万人，分别完成指标任务的117.44%、105.58%、143.26%、106.23%、114.29%、100%、152.94%。新型农合保人均筹资100元，百分之百完成任务。(二)全年基本养老保险基金征缴(含清欠)、失业保险基金征缴(含清欠)、城镇职工基本医疗保险基金征缴、工伤保险基金征缴、生育保险基金征缴分别达到28000万元、222万元、3900万元、500万元、88万元;分别完成指标任务的254.55%、193.04%、134.48%、147.06%、251.43%。(三)全年城镇新增就业4905人，完成目标109%;下岗失业人员和失地无业农民再就业2180人，完成目标109%;其中就业困难对象再就业905人，完成目标109.04%;实现了动态消除零就业家庭;城镇登记失业率为4.1%，低于操纵指标0.2个百分点;农民工在岗培训6570人，完成目标109.05%;农民工品牌培训500人，完成目标100%;农村劳动力技能培训3760人，完成目标110.59%。(四)按时脚额为23564名离退休人员发放退休金2.1亿元。离退休费的社会化发放率和个人帐户建成率均达100%。(五)强化劳动法制建设和监督检查，规范企业用工行为。催促指导全市市各类企业的劳动合同、集体合同的签订工作，鉴证劳动合同25000人，合同鉴证率达95%。创建成功一具和谐工业园区。仔细完成劳动争议案件的处理工作，受理劳动争议案件250件，仲裁结案240件，结案率96%。受理并认定工伤465件，批复接受实行特殊工时制20户。受理审批社会力量办学3件，职介所1件。今年以来组织开展了农民工工资支付大检查年初和年末2次，打击违法犯罪整治非法用工专项行动，清理规范涉外劳动中介市场等工作。出动专兼人员400多人次，检查用人单位600多户，涉及劳动者1.8万人。新的劳动保障法律法规的实施，既促进了用人单位规范用工，也提高了劳动者维权认识，并且也增加了劳资矛盾。监察大队就相关部门、科室配合深入用人单位，送法上门，直接给劳资双方宣传说解、出谋化策、化解矛盾。主动开展劳动保障审查的检查。年检企业48户，对存在咨询题的企业提出了整改要求。并且对遵守劳动保障法律法规较好的企业开展了诚信单位评价活动，评出A级诚信单位9户。为确保国庆、中秋节的稳定，重点对建造工地民工工资支付进行了全面的清查，共检查施工单位37户，涉及劳动用工6500人，确保了节日期间无群体性工资拖欠事件发生。按照热度服务、依法办案的要求，对劳动者的投诉都根据劳动保障监察条例的规定登记接件、调查处理，全年共受理投诉案件106件，涉及劳动者850人，追讨工资107.9万元，受理结案率达98%以上，并且处理劳动者问和信访100多件。全年经过检查和案件处理共向用人单位发出书面询咨询通知书95份，限期整改18份，行政处理决定书5份，行政处罚决定书2份。(六)指导和帮助镇乡、社区、行政村完善劳动保障工作平台建设。其中12个镇乡劳保所、18个社区工作站创建成合格单位，134个行政村配备了就业和劳保协理员。(七)20xx年度综治、维稳、信访、防邪工作被市委、市人民政府授予先进集体。及时完成了市委、市人民政府交办的急、难、险、重任务，特别是改制遗留咨询题、征地农转非、五类特殊群体的参保、就业咨询题，投入了大量人力参与金顶集团、原两矿一厂、原五二五厂遗留咨询题的处理。争取上级就业资金1322.1万元，医疗保障补助资金703.7万元，切实做到为市委、市人民政府分忧解难。(八)、做好群众来信来访、问服务工作，特别是近年，随着产改的别断深入，使来信来访、问的人数成倍增加，工作中，既当裁判员，又当宣传员，为群众处理了不少疑难别清的咨询题，起到了宣传法律、政策、减少劳动纠纷，促进了社会稳定公司企业信访稳定工作总结白坪煤业公司掘进一队，按照上级部署要求，紧紧环绕深化降实以稳定促进展的目标，开展安全生产活动。稳定工作是开展一切工作的前提，稳定是全然，没有稳定，就没有生产。搞好稳定工作要做到用真心、动真情、下真功，细致入微地做好群众工作，积极引导他们心往一处想、劲往一处使，形成共促和谐、共谋进展的强大合力。一、顺畅沟通渠道，构建和谐氛围。治理与被治理是一对矛盾。做好稳定工作，算是要让矛盾的双方尽可能处于相互依存，相互促进的统一状态，刘玉光认为解决这对矛盾的很好的办法算是加强沟通。1、从宣传入手，营造稳定和谐的氛围。仔细准确传达每一份文件、会议精神，有效面对当前诸如收入分配、工作岗位调整等诸多复杂的别稳定因素。依照我队用工复杂，素养参差别齐等实际事情，制订了学习打算，分别以专题说座、看教育片等丰富多彩的活动形式，使他们在思想上受到充分的教育，增强素养，提高觉悟。强力的宣传，营造了良好的氛围，对各类咨询题的发生起到了预防作用。2、深入职工群众，了解队伍心声。定期召开的别同群体人员坐谈会，将收集到的职工思想动态和意见建议反映上来，组织实施降实。在召开的别同群体人员坐谈会中，收到意见建议26条，处理答复率达100%。还坚持经常深入基层岗位，为一线职工解惑答疑，遇有实际咨询题能解决的就地解决，别能解决的及时向上级组织汇报，力争使各类别稳定因素泯灭在萌芽状态，确保了职工队伍稳定，工作积极努力。二、做到至真至诚，构建信任关系。做稳定工作算是做思想工作。做思想工作政策界限别能突破，职工矛盾别能激化。最实质的工作算是把政策的内容以职工同意的方式说清晰，让职工可以理解和同意。在工作中至真至诚、入情入理，成为职工的知心人。1、做职工的思想工作，关键是要把道理说实。用自己的话说：只要把道理说到职工群众的心坎上，他们就会理解，思想工作就会收到实效。职工自己内心有杆秤，只要咱说实话，他们就会觉得咱可信。算是如此坚持说真话，别说假话，说真道理，别说假道理。大至国家社会形势，小至一具单位及个人的状况，都实事求是，一算是一，二算是二，别造假，别夸大，别文过饰非，别添油加醋。在此基础上说道理，职工对他的话听得进，信得过。2、做职工的思想工作，还要把道理说真。做稳定工作这几年来，对职工是言而有信，行则必果，从别采取官僚主义的态度。他经常采取家访的方式和职工及家属促膝谈心，以平等的地位和职工沟通，以亲朋的心态和职工说清道理，以真诚赢得了职工的信任，建立起了深厚的感情，牢牢掌握了稳定工作的主动权。职工也把他当成了自己的知心人和主心骨，遇有难事或思想上有解别开的疙瘩，主动寻他谈心，找求帮助和指导。尽管近几年别稳定因素特别多，但我公司没有浮现一起群访和参与群访的事件。三、解决实际咨询题，树立务实形象。对职工反映上来的咨询题件件有着降，事事有回音，千方百计地尽快地为职工解决，从别拖泥带水，办的到立即办，而且办就办好。别能办的，尽快赋予答复。这一点，深受职工群众欢迎，得到了职工群众的充分信任和理解。经过这些事，职工看到了真的是在为他们办实事，这让的话在他们心中产生了份量，思想工作有了说服力，保证了稳定工作的效果。稳定工作是一项复杂的思维与工作过程，同志坚固树立稳定工作无小事的思想，积极拓展新形势下职工思想教育工作的新办法，新思路，坚持疏导与教育并重，改进与加强并举，以政治思想工作者特有的工作态度和坚韧毅力，努力把我公司稳定工作做得更加扎实有效，为我公司进展制造稳定和谐的良好环境。20xx年度副镇长述职述廉报告我名**，现年*岁，本科文化，现任茶恩寺镇党委委员、副镇长。20xx年，依照党委政府安排，我分管农技、林业、经管、统计、新农村建设工作。一年来，在县委县政府、镇党委镇政府的正确领导下，在各村、各站办所的支持和帮助下，取得了一定的成绩，现将一年来的工作事情汇报如下：一、加强学习，别断提高自身素养。一年来，我仔细学习党的十七大会议精神和科学进展观，别断提高自身素养，别断提高政策理论水平和工作水平。坚持严格要求自己，谦逊为人，时间做到自重、自省、自警、自律。思想上别断完善，政治上别断求强，工作上别断求精，使自身综合素养别断提高，更好地习惯基层工作需要。二、勤政为民，仔细做好各项分管工作。三、廉洁自律，当好人民公仆。可以仔细遵守党风廉政建设责任制的有关要求，严格按照职责权限和工作程序履行职责，在工作中做到清正廉洁、克已奉公，别以权谋私，别贪赃枉法。虚心同意别人的意见和建议，别断提高完善自己，时时用党的宗旨、廉洁自律的有关要求检点自己的行为。增强人民公仆观念，以人为本，为民造福。真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。一年来，本人尽管在廉洁自律和日常工作中取得了一些成效，但还存在不少别脚，要紧表如今：一是政管理论学习深度还别够，缺乏全面的、系统的钻研精神。二是在工作创新上还存在薄弱环节，忙于具体事务性工作多，缺乏对工作深层次的考虑。三是工作作风别够扎实。在工作中尽管对一些具体工作敢抓敢管、敢于监督、勇于负责，但是在深入调查研究上没有下功夫，工作中沉别下去。对上级交待的工作，只满脚于普通的完成，只求过得去，别求过得硬，没有动脑想方法怎么样将其做的更好。所有这些咨询题，将在将来的工作中予以克服。将来，我将别断增强廉洁奉公、执政为民的意识，以党风廉政建设和个人廉洁自律的实绩赢得领导、同事和广阔群众的理解、信任与支持。本人始终抱着一颗赤子之心，勤