“严明纪律,转变作风,全面提升执行力”主题教育活动实施方案

1卢龙县妇幼保健院关于集中开展“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”主题教育活动实施方案为了进一步加强我院干部队伍作风建设，完成年初确定的各项工作任务，确保医院各项管理工作得到有效落实，推动我院科学发展进程，医院决定，在全院范围内开展“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”主题教育活动。特制定如下实施方案。一、开展“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”活动的指导思想开展“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”活动要以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我院“转变服务意识，提高医疗质量，加强目标管理，深化公立医院示范改革”的奋斗目标，转变干部职工作风，解决突出问题，完善管理机制，严肃责任追究，以作风的大转变有力推进全院各项目标任务的全面落实。二、开展“转变作风抓落实年”活动要解决的突出问题开展“转变作风抓落实年”活动，要重点解决以下五个方面的突出问题。一是干事创业劲头不足的问题。1.得过且过，随遇而安，缺乏建功立业的人生追求2.；不求有功，但求无过，服务意识不强；3.循规蹈矩，照本宣科，开拓创新的胆识和魄力不足；4.作风飘浮，支差应付，求真务实抓落实的责任心不强。二是工作方法不当的问题。1.思想保守，观念陈旧，着力解决在服务工作中的生、冷、硬、碰等问题。2.主次不分，重点不明，工作的思路不清晰；3.政策不清，业务不精，不能正确履行岗位职责。三是管理考评机制不健全的问题。1.上班不务正业，干部管理约束不严；2.履职不到位，任务未落实，甚至出了问题无人管、无人问。四是发展环境不优的问题。1.设置障碍，故意刁难患者，不给好处不办事，给了好处乱办事；2.“三难”（脸难看、门难进、事难办），服务意识淡薄，工作越位、缺位、错位。五是纪律观念不强的问题。1.我行我素，阳奉阴违，对医院的各项工作和任务执行不力；2.风气败坏，形不成有效的工作合力，心思和精力没有放在工作上；3.软弱涣散，班子或科室内搞不团结。三、开展“转变作风抓落实年”活动的基本原则开展“转变作风抓落实年”活动要坚持以下四个原则。1.坚持转变作风与推动工作相结合。要把保证医院各项目标任务的落实作为开展”转变作风抓落实年”活动的出发点和落脚点，始终围绕任务落实抓作风转变，以作风转变促进任务落实，确保医院各项工作和各项指标任务落到实处。2、坚持解决突出问题与建立长效机制相结合。要把解决存在的突出问题作为重点，深入查找作风方面存在的突出问题，制定切实可行的办法加以解决，扫清影响任务落实的障碍。同时，要着眼长远，总结经验，建立健全转变作风，促进任务落实的长效机制。3、坚持重点突破与整体推进相结合。既要突出重点，抓住要害，围绕关键环节、关键岗位和重点问题，强化措施，深入治理，又要着眼党员干部队伍的学习、思想，工作、生活和领导作风等方面进一步夯实基础，全面提升作风建设的整体水平。24、坚持提高认识与强化纪律相结合。要通过广泛的宣传和学习动员，切实提高党员干部的思想认识，增强干事创业的积极性，把智慧和力量凝聚到完成任务抓落实上来。同时，要加强制度的执行力，以严明的纪律督促任务的落实。四、开展“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”活动的目标任务开展“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”活动要实现以下五项目标任务：一是能力素质要有新提高。全院党员干部，要树立正确的世界观、人生观、价值观，增强紧迫感和使命感，进一步破除不符合科学发展观要求、不符合我院实际的思想观念和方式方法，不断提高推动我院跨越式科学发展的能力和水平。要争做求真务实、真抓实干的表率，勇于创新、奋发有为的表率，甘于奉献、爱岗敬业的表率和艰苦奋斗、清正廉洁的表率等“四个表率”，以一流的素质创造一流的工作业绩。二是精神面貌要有新气象。各科室要从最基本的工作纪律抓起，杜绝迟到、早退、空岗、打游戏等有悖医院工作纪律的行为，使工作气氛真正严肃紧张起来。要继续发扬艰苦奋斗的优良作风，打造廉洁型、节俭型机关，大力营造风清气正的良好氛围。医院领导要率先带头，领导干部要率先垂范。特别要针对不抓学习、不会干事的庸人，游手好闲、工作不积极的懒人和搬弄是非、破坏别人干事的闲人，加大教育转化力度，“治庸、治懒、治闲”，推动“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”活动扎扎实实开展。三是服务质量要有新改善。牢固树立医院就是服务的意识，严格执行首问责任制，对广大群众和患者要提供方便、高效、优质的服务。进一步完善各项审批制度，凡有审批、审核、备案、报销、办证事项的，要限时办结，公开透明动作。进一步规范医疗服务行为，严格程序，维护患者权益。要坚决治理冷硬横推、吃拿卡要、暗箱操作和徇私枉法等“四种行为”，创造良好的就医环境、发展环境和干事创业环境。四是制度保障要有新进展。要把制度建设作为开展“转变作风抓落实年”的关键，重点建立健全岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、政务公开制、考核奖惩制度和责任追究制等“七项制度”。并坚持用制度规范干部行为，用制度保障工作落实，真正做到对党员干部严格教育、严格管理、严格监督，逐步形成严以律己不想为、严格管理不能为、严格监督不敢为的作风建设长效机制。五是推动工作要有新突破。要通过“转变作风抓落实年”活动，形成办实事、求实效、促发展、紧抓快干的良好氛围，在工作落实上要达到措施更实、力度更大、进展更快、质量更优“四个效果”。五、开展“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”活动的方法步骤和具体措施“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”活动从2010年3月中旬开始到年底结束，整个活动分为四个阶段进行。（一）动员部署阶段（2011年9月25日—10月7日）主要开展以下四项工作：1、深入调研，扎实准备。认真开展调查研究，找准我院在工作落实方面存在的突出问题，形成解决问题的正确思路，制定完善我院开展“转变作风抓落实年”活动的方案，为开展活动做好各项准备工作。32、广泛动员，安排部署。成立领导机构，制定工作方案，召开干部职工大会，对”转变作风抓落实年”活动进行认真的安排部署，形成开展活动浓厚氛围。3、学习法纪，提高认识。结合医院工作特点，组织全体干部职工认真学习中纪委十七届五中全会精神和省、市、县有关党风廉政建设工作会议精神，学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，以及《行政监察法》、《行政许可法》、《公务员法》、《纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责暂行规定》、《关于对党员干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党纪法规，通过记录学习笔记、撰写心得体会、组织开展讨论、进行知识测试等方式，增强纪律观念，提高思想认识，争当“四个表率”，积极投身到”转变作风抓落实年”活动中来。（二）查摆问题阶段（201年10月8日—10月20日底）主要开展以下三项工作：1、征求意见，查找问题。重点围绕方案提出的五个方面的问题，采取召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见等形式，广泛征求社会各界的意见和建议，分析原因，寻找解决问题的办法。2、强化措施，教育转化。要通过学习培训、落实责任、批评教育等各种行之有效的措施，“治庸、治懒、治闲”，整治“四种行为”，形成心齐气顺，全员投入，狠抓落实的环境氛围。3、开展“四查”，促进工作。要对年初部署的工作进行自查，查措施实不实，力度大不大，进度快不快，质量高不高，及时解决存在的问题，为全年任务的完成奠定基础，同时上报自查情况。（三）集中整改阶段（2010年10月21日—11月20日）主要开展以下三项工作：1、制定方案，解决问题。针对查找出的突出问题，逐个进行深入研究，制定整改落实方案，提出整改措施，落实到具体的科室和个人，集中力量进行整改。2、立足长远，健全制度。各科室要针对存在的问题，不断完善制度体系，进一步明确工作职责，规范工作制度、工作流程和工作行为。3、开展评议，接受监督。坚持走群众路线，开门搞整改，通过发放问卷表、召开座谈会、网上调查等形式，广泛组织群众对我院“转变作风抓落实年”活动进行评议。（四）全面总结阶段（2010年11月21日—12月31日）各科室要对各阶段的任务完成情况进行总结，活动小组办公室要及时上报总结材料，同时整理有关软件资料，做好总结验收有关准备工作。六、开展“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”活动的工作要求各科室要深刻认识开展“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”活动的重大意义，把思想和行动统一到医院总体工作和部署上来，进一步增强责任感和紧迫感，按照方案要求，精心组织，扎实开展，务求取得实效。1、加强组织领导，狠抓工作落实。“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”活动是一项系统工程，工作涉及面广，标准要求高。医院成立“转变作风4抓落实年”活动领导小组及其办公室，由主要领导担任组长、副组长，一级抓一级，层层抓落实，保证各项工作的有序推进。2、强化监督检查，确保工作质量。医院“转变作风抓落实年”活动办公室要切实把握好活动期间各个阶段的工作要求，全面掌握工作的进展情况，及时提出指导意见，保证活动质量。绝不能走过场、搞形式，确保“转变作风抓落实年”活动各项工作落到实处。3、加强舆论宣传，营造良好氛围。活动小组办公室要充分利用横幅、专栏、报刊、网站等宣传阵地，加强对”转变作风抓落实年”活动的宣传，增强全院职工的责任感和主动性，推动“转变作风抓落实年”活动扎实有效地开展，达到开展活动的预期目的。5卢龙县妇幼保健院“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”主题教育活动领导小组组长：陈忠李志刚副组长：王玉敏李新贵张志明张立武杨丽红成员：各科室主任、护士长